新人求帮助

wangtao841657221 2012-12-19 07:34:29

遇到一个关于前台传值后台进行查询的分组统计的模块
无从下手
特别想请人帮助
本人QQ1017741939
有好心的原意帮助我这个新人么谢谢

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wangtao841657221 2012-12-19

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wangtao841657221 2012-12-19

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大神们真心求指导很急呀

wangtao841657221 2012-12-19

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《jquery技术内幕：深入解析jquery架构设计与实现原理》由阿里巴巴资深前端开发工程师撰写，从源代码角度全面而系统地解读了jquery的17个模块的架构设计理念和内部实现原理，旨在帮助读者参透jquery中的实现技巧和技术精髓，同时本书也对广大开发者如何通过阅读源代码来提升编码能力和软件架构能力提供了指导。　　《jquery技术内幕：深入解析jquery架构设计与实现原理》首先通过“总体架构”梳理了各个模块的分类、功能和依赖关系，让大家对jquery的工作原理有大致的印象；进而通过“构造jquery对象”章节分析了构造函数jquery()的各种用法和内部构造过程；接着详细分析了底层支持模块的源码实现，包括：选择器sizzle、异步队列deferred、数据缓存data、队列queue、浏览器功能测试support；最后详细分析了功能模块的源码实现，包括：属性操作attributes、事件系统events、dom遍历traversing、dom操作manipulation、样式操作css、异步请求ajax、动画effects。　　《jquery技术内幕：深入解析jquery架构设计与实现原理》在分析每个模块时均采用由浅入深的方式，先概述功能、用法、结构和实现原理，然后介绍关键步骤和分析源码实现。让读者不仅知其然，而且知其所以然。事实上，本书的根本价值在于传达一种通过阅读源码快速成长的方式。无论是前端新人，还是经验丰富的老手，只要是对javascript感兴趣的开发人员，都会从本书中受益。

提供培训和指导：为新人提供必要的培训，包括部门的工作内容、流程和规定等方面的知识。欢迎和融入：新人加入部门时，要给予热情的欢迎，并尽力帮助他们尽快融入团队。设置目标和期望：明确告诉新人部门的工作目标和期望，帮助他们理解工作重点和优先事项。创造良好的工作氛围：营造融洽和积极的工作氛围，促进团队合作和交流。拓展学习机会：给新人提供学习和成长的机会，鼓励参加培训、研讨会和行业交流活动，让他们不断提升技能和知识。激励和认可：及时给予新人肯定和认可，鼓励他们克服困难，不断进步。设立奖励制度，激励新人有更好的表现。

培养计划旨在帮助技术团队新人快速融入团队，掌握必要的技术技能，提升项目实战能力，为团队贡献自己的力量。系统性原则：全面、系统地规划培训内容，确保新人掌握所需技能。实战性原则：注重实际操作和项目实战，让新人在实践中学习和成长。个性化原则：根据新人的特点和需求，提供个性化的培养方案。持续性原则：建立定期评估和反馈机制，持续跟进新人的成长和进步。通过本培养计划，我们希望能够帮助技术团队新人快速融入团队、掌握必要技能并不断提升自己的专业素养。

1、熟悉工作环境，认识新同事　　2、制定学习计划、跟进学习进度　　（1）了解新人的情况，制定出尽量适合新人的学习计划，计划制定的要细致，包括各个阶段要学习的内容、学习时间、学习资料、学习产出。　　（2）找个机会和新人一起看下学习计划，讲解计划内容以及认真听取新人的意见，根据新人反馈的信息适当的调整计划。和新人的沟通可以让自已更能了解新人，制定尽量适合新人的计划能让新人带着合理的目标去学

第一阶段(入职2-3个月) 熟悉工作该阶段主要由指导人主导(新人不知道做什么，也不知道怎么做)，要求新人积极主动的去完成指导人安排的任务，要求每天要写日报(进展，计划，问题，心得)，指导人要紧密盯人；主要工作： 1.入职2-3周熟悉工作 (1)Day1：指导新人熟悉团队成员及主要工作； (2)Week1-Week2：指导新人完成工作接手串讲； (3)Week3：指导新人完

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