帮顶！

毕业生可以以很低的工作就参加工作 你愿意吗

毕业生半年跳的人大把多，普遍现象。

第一，工作半年就是个半吊子水平，比刚毕业的高那么一点点而已，说不定还不如刚毕业的。
第二，给你比刚毕业的水平高的工作，你做不了，给你和刚毕业一样的工作你受不了。
第三，给你和刚毕业一样的钱你不愿意，给你更高的钱公司不愿意！
除非你的定位都和应届生一个水平，可能性还比较大。

刚毕业的很多都是通过校招，校招是不需要工作经验的，而且进入公司有人带。但是你毕业半年就只能通过社招，你以为就半年的工作经验会有公司看的上吗，就算你能力不错，没有面试机会又有什么用呢

偶也劝你不要跳。。。。。楼上都说得不赖了。。。。。
应届，社招
是不一样。。。。企业容忍应届的无知，企业要社招只因为其够格。。。。。。哦呵呵。。

985的话，你要跟应届生比肯定比不了，但是就找工作来说还是很容易的，你非要问90%跟97%的差距没有实际意义。

先不跳，再熬半年，、

在大公司，工资又可以就不要跳了。
最公平的东西就是工资，如果你到小公司，就算老板每天把你当上帝一样拜，但工资低的要死，你还觉得公平吗？
千万不要因愤怒蒙蔽了双眼。
你看腾讯，它山寨的游戏都比正品差多了，说明它的技术团队的技术比人家差，但工资对比呢。然而它的垃圾山寨却把正品给干掉了。技术牛B真可以牛B？不要天真了.....
在大公司就好好的打打酱油，多想想怎么和公司同流和污吧。

搞毛线啊，像个小孩子似的。
评级不好也是你自身的原因吧，不去找自身原因，想一走了之？
就你这心态再换个工作也是这样。

才半年经验就觉得牛逼了么 这么点点小挫折都忍不了么 楼主还是先再熬个半年证明自己再走也不迟啊 冲动是魔鬼

可以边工作边找啊，别裸辞就是了

不知道加班很猛的那个工商是哪个

不头破血流怎知路应如何走~

LZ要慎重，以我的经历不鉴，考核中下必然有它的原因，不要因为考核问题做离职的选择。你应该先找到问题，然后解决问题，而不是因为一时不顺而离职。像我这样学历没学历，一个大专还是自己利用业余时间考的，想进去人家都不要呢。淡定，看一下我最后写的几点，跟你现在的能不能对上几个，可以的话就好好干吧。共勉......，LZ加油。

这个是没法一概而论的。大家的说法是建立在目前应届生普遍水平很差的前提下的，也许你是例外。这种只有半年经验的在招聘网站上面比较悲剧。经验只有半年表示水平不高，半年就跳，人家没工夫看你离职原因，直接认为你不踏实。如果你有办法证明自己的实力，有足够的人脉关系不用通过招聘网站，那么跳槽也很正常。不过建议跳槽前最好找好下家。
我想知道的是所谓的“转正考核被评为中等偏下”到底是个什么结果。是要把你辞退还是调低薪水？很多公司的这种考核确实不合理。比如只看加班什么的。如果你对考核指标认为不公抱怨很正常。我认为大家对这种抱怨也不要一味的认为是员工的问题。欺负人的企业不是没有，应届生倒霉被骗进去累死累活几个月然后说你不合格的报道也不少。遇到压迫职工太厉害的公司及早抽身也没什么不对。

你见过入职月最后一天才签合同，而且前脚刚签劳动合同过1个小时就解雇的吗？台面上的理由是工作不积极和成果太少，实际原因是签合同的时候希望马上盖章得罪了某人事。事后从网上的公司红黑榜评论中得知该人事和老总关系暧昧。
大家不是当事人，我认为大家还是应该多了解情况再给建议，而不要上来就进行指责，认为责任都在员工。也许你也是想帮助他，但是在真正具体了解详细情况之前，就给人家定了性是不对的。

华为的本科薪水还是可以的

忍忍吧，两年跳

第一， 找到给你考核评分的人， 虚心听取得到这个评价的原因
第二， 反省自己， 找出自身不足
第三， 用事实说话，证明自己的优势
第四， 看结果决定去留

以上你都做到， 就算走了，也有积累

评分低了就找出为什么评分那么低  去做好 把评分弄起来 
如果不想做这行 那另说了  既然选择这行 就踏踏实实做
lz90后？

抱怨，抱怨有用么

改正自己的缺点，不断完善自己，如果真想跳，那也等至少再过半年的时间，在一个单位工作时间短就跳槽，xia 家公司在招聘的时候会有一些不好的看法.

到明年年底走人，你去其他企业最少都12K+了。

第一份工作最好做满一年。

有些事情，不经历，只是臆断，效果不明显

你可以给上级发封邮件，问问是什么原因，之后怎么改进才能满足他的要求，怎么做才能做到最好，我觉得每一个对于一个这样有礼貌地人都会很认真的，也会很热心的。除非你是个很讨人厌的员工。

引用 25 楼 banditi225 的回复:

第一份工作最好做满一年。

引用 27 楼 A_sungirl 的回复:

你可以给上级发封邮件，问问是什么原因，之后怎么改进才能满足他的要求，怎么做才能做到最好，我觉得每一个对于一个这样有礼貌地人都会很认真的，也会很热心的。除非你是个很讨人厌的员工。

追随自己的心～

IT专家,职业咨询顾问  心理咨询  看来都在人间  csdn真好

以我在深圳一年的经历，告诉。。千万别辞。。。在深圳，特别是南山区，从华为和腾讯出来的人很吃香了，就像是本科之后又读了个大学一样，所以LZ一定要坚持个一年半载啊。。。我也今年毕业的，两个月前离职重新找工作。找了一个月，很有感慨的，应届生不像应届生，社招又没有经验优势，真是被催。。现在在华为的外包，，羡慕你们在华为上班，即使凶残的加班又如何，反正刚毕业需要这样锻炼，况且待遇高！

引用 24 楼 banditi225 的回复:

到明年年底走人，你去其他企业最少都12K+了。

大哥。。你 给啊 12K 奔三了都达不到..

0.大中型企业：
如果不是校招，你基本进不去。校招大半在于你学校的招牌，企业可以容忍你一无所知，反正招进来再培养。试问你觉得半年的水平投大企业的社招，HR会搭理你么？现在连培训学校的出门都是2年经验。

1.小企业、创业企业：
如果我站在一个老板的角度，绝对不招你。首先成本上讲，小企业最恨的就是人力快速流动。没有哪个老板会傻到招一个毕业进华为半年就跳的人。从老板的角度想理由很简单，这样的人绝大多数是混不下去了才会往我这芝麻大的小企业跳。

你的话中透露出你的心智还不怎么成熟，给你个B我觉得就不错了。华为里有能力的人，真不少，绝大部分都是985的研究生和本科生，你不要太把自己当根葱了，低调务实一点也好。你别看你周围的人编程能力不怎么行，别人大学有可能是物理专业或者学硬件的，都是随机分岗才去开发，在专业能力上不一定比你差，你的技术很牛没人去怀疑，但是你要在工作中随时随处都给别人呈现出来才算，装在肚子里的技术说自己牛，别人考评的人怎么给你打A？考评也不单纯是看技术和工作输出。很大部分，是你的PL和LM决定的，而不是单纯由你的技术和工作输出决定的。一方面你技术不错，工作输出又多，这是先决条件，另一方面你其它素质也不错，是个既技术牛B，又有发展潜力，可培养的综合性人才，你的考评才会更好。单纯技术好，又高傲偏执，难控制管理的人，不怎么招人待见，除非你牛B到技术只有你一个人会，别人都学不会才行。

楼主可以骑驴找马

HR都知道华为执行10%末位淘汰。

你半年就离职，每个HR都会合理判断你被辞退了。

我觉得LZ考虑跳槽下，先想下 中等偏下 的评价会影响你转正吗？对留下来有什么影响？若没有。建议留下来，给这个评价，说明对你还有更高的期望，年轻多奋斗！

听说第一份工作很重要，最好做3年左右在跳
而不是半年就跳，你的情况4楼很完美的阐述了
真的不要以为自己半年就很屌，在公司看来就是个不上不下的东西

LZ,身在福中不知福啊！

考虑清楚了再说，路是自己走出来的，不一定要选哪一条路走就一定好，只求不要后悔选错了路就好。

还生活在学校考试的心态中？
这样怎么把工作做好？

我感觉有的朋友说话有点重了，我的遭遇和楼主差不多，也是在一个大外包公司工作了六个月被迫辞职的，可能我们承受了非常大的压力，应届生也不是了，也没有工作经。验的优势，找工作真的非常困难，不过还是希望楼主好好的，没有过不去的坎，日子会好起来的

到明年年底走人，你去其他企业最少都1.2W

那要看你的各方面的表现，是个综合评价。

和你一样的人，很多地，我也是今年刚毕业，在西安一家大型外包公司做软件，是给华为做的，报道以后就没有进项目，其实根本就没有什么项目做，华为业务缩水，今年那家公司有大量招人，三个月后，自己被迫辞退，现在也不是应届生，也没有工作经验，在外面工作实在不好找，现在来到成都一家培训机构做培训，马上培训就要结束了，也不知道完了，会怎么样?

和你是同一期毕业的人，可能是我挺能折腾的，不过最烦的就是我一点钱没有了；我去年10月南京实习的，之后
调到华为做外包，写代码能力不行，结果是做数据库维护；到2012年3月选择离职，大概主要原因是看到同行有人说做外包三个月后，基本的计算机知识都忘光了；2012年5月回校准备论文，同时之前利用离职时间摆弄下android，5月底找了份android游戏开发工作。一直坚持到我试用期结束，到9月份又辞了，说是回去考研；不过临走将一些我接触的android游戏资源都带走了；三个月的考研复习，没怎么坚持下来，结果当然考的不理想；现在找了份android应用开发的工作；准备安定半年或是一年，将技术给沉淀下来。我觉得，IT的跳下，工资可能会涨，又会接触新技术，同时又会发现自己很多的不足……