工作于某世界500强CT企业(大家都懂的,就是江湖传闻加班很猛的那个),转正考核被评为中等偏下.
我不是来抱怨转正成绩不公,也不是来自我检讨的.只是觉得当一个评价匹配不上自己的能力时,我有选择离开的权利.
不过没想到很多人都劝我不要半途离开,说找工作很难.
我不太明白,我毕业半年,总得比刚毕业的强吧?为何很多人都说我这种情况竞争力其实很弱?
人生当中只参加过一次招聘,所以对找工作经验不足.
恳请有经验的前辈能列个12345啥的,说明一下,我这种半年辞职的,找工作真不如应届容易?
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985小本,计算机科学与技术专业出身,今年6月毕业.
工作于某世界500强CT企业(大家都懂的,就是江湖传闻加班很猛的那个),转正考核被评为中等偏下.
我不是来抱怨转正成绩不公,也不是来自我检讨的.只是觉得当一个评价匹配不上自己的能力时,我有选择离开的权利.
不过没想到很多人都劝我不要半途离开,说找工作很难.
我不太明白,我毕业半年,总得比刚毕业的强吧?为何很多人都说我这种情况竞争力其实很弱?
人生当中只参加过一次招聘,所以对找工作经验不足.
恳请有经验的前辈能列个12345啥的,说明一下,我这种半年辞职的,找工作真不如应届容易?
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帮顶！
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毕业生可以以很低的工作就参加工作 你愿意吗
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毕业生半年跳的人大把多，普遍现象。
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第一，工作半年就是个半吊子水平，比刚毕业的高那么一点点而已，说不定还不如刚毕业的。
第二，给你比刚毕业的水平高的工作，你做不了，给你和刚毕业一样的工作你受不了。
第三，给你和刚毕业一样的钱你不愿意，给你更高的钱公司不愿意！
除非你的定位都和应届生一个水平，可能性还比较大。
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刚毕业的很多都是通过校招，校招是不需要工作经验的，而且进入公司有人带。但是你毕业半年就只能通过社招，你以为就半年的工作经验会有公司看的上吗，就算你能力不错，没有面试机会又有什么用呢
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偶也劝你不要跳。。。。。楼上都说得不赖了。。。。。
应届，社招
是不一样。。。。企业容忍应届的无知，企业要社招只因为其够格。。。。。。哦呵呵。。
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985的话，你要跟应届生比肯定比不了，但是就找工作来说还是很容易的，你非要问90%跟97%的差距没有实际意义。
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先不跳，再熬半年，、
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在大公司，工资又可以就不要跳了。
最公平的东西就是工资，如果你到小公司，就算老板每天把你当上帝一样拜，但工资低的要死，你还觉得公平吗？
千万不要因愤怒蒙蔽了双眼。
你看腾讯，它山寨的游戏都比正品差多了，说明它的技术团队的技术比人家差，但工资对比呢。然而它的垃圾山寨却把正品给干掉了。技术牛B真可以牛B？不要天真了.....
在大公司就好好的打打酱油，多想想怎么和公司同流和污吧。
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- 签到新秀 累计签到获取，不积跬步，无以至千里，继续坚持！
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搞毛线啊，像个小孩子似的。
评级不好也是你自身的原因吧，不去找自身原因，想一走了之？
就你这心态再换个工作也是这样。
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