软件开发、项目管理、部门管理、售前支持，13年工作经验

一滴木 2013-01-15 09:06:14

目前在职，想找一个更适合自己的工作。
做过了多年的程序开发，做项目经理带领团队开发也干了好多年，也做了多年的开发部门经理。目前还是做部门管理，但现在是做售前技术支持，属于市场条线了。无论是开发也好，售前也好，都很喜欢。
邮箱：yidimu@126.com
QQ：496609527

以下是我的自我简介、工作经历和项目经历。

自我评价：------------------------
具有较强的部门管理、组织协调和沟通能力，善于倾听他人意见和建议，较强的语言、文字表达能力，善于观察和学习，敢于创新，工作认真负责、注重细节。
1.六年独立调研、设计、开发及部署实施经验。
2.担任五年项目经理，有五年丰富的项目管理及技术管理经验。
3.具有三年售前技术支持工作经验。
4.担任部门经理，具有多年部门管理经验。
5.能够熟练应用Delphi和SQL Server开发管理信息系统。
6.能够熟练使用Oracle进行数据库管理和开发。
7.能够熟练的使用办公和项目管理工具。

工作经历：------------------------
2010/1--至今：黑龙江傲立信息产业有限公司（150-500人）
所属行业：计算机软件
售前技术支持部信息技术经理/主管
2010年初，我来到傲立公司，从事市场售前技术支持工作。在三年的工作中，主要从事公司市场发展调研分析、项目前期分析、售前技术支持、部门管理等工作内容。支持市场销售人员完成技术解决方案、建设方案、招投标技术文件等材料的编写。在客户现场，分析客户信息化现状，为客户提供信息化咨询服务，与客户进行技术交流。在这三年的工作时间中，将我以往的开发经验、管理经验和服务经验融会贯通，应用到了对知识全面性要求较高的售前技术支持工作中，通过三年的工作与锻炼，学到了在以往项目管理中没有接触到的很多售前技术支持内容，使我更能全面的掌控一个项目从前期到开发及后期运维的全过程管理。 2012年3月份，我在现公司任职部门经理，开始负责部门管理工作。结合以往部门管理和项目管理经验，开始全面掌控一个部门的管理和发展，支持市场部门开拓新业务领域、规划设计新项目、调研分析市场新技术及发展方向，全力支持市场部门实现销售任务。
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2008/1--2009/12：恒城科技有限公司（少于50人）
所属行业：计算机软件
软件开发部技术总监/经理
2008年1月，我在恒城科技有限公司负责日常行政管理、项目管理、开发管理等部门管理工作。在两年的工作时间中，我领导项目组开发了《户外广告审批系统》和《规划管理信息系统》（新版）。由于公司规模较小，因此我主要承担了公司的日常管理和开发部门的日常管理工作。通过对项目和公司的管理，我对公司的日常运营获得了很多心得体会，对于项目团队的管理，也产生了很多自己新的思路和想法。
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2003/3--2008/1：华富惠通技术有限公司（50-150人）
所属行业：计算机软件
软件开发部项目经理
2003年3月，我进入华富公司，担任软件开发项目经理工作。在这段期间里，我独立或带领团队，领导开发了哈局的“会计人员信息管理系统”，针对担保公司的汽车担保贷款业务，专门设计开发的“汽车信用消费担保管理信息系统”。这套系统，涵盖了担保业务的全部流程，也通过这套系统的开发，使我们学习到了许多汽车担保贷款方面的专业知识。 2004年8月末，我们五名项目经理专程到北京总公司参加了由Soft Tech机构主持的CMM2&3级技术培训，并获得了培训证书。 2004年11月份，应用CMM标准进行管理，领导开发了“固定资产数据导出系统”，将学得的理论应用到了实践中，并更深入的理解了CMM方面的知识，获得了实践经验。 2005年4月开始，领导项目组开发“会计人员记账系统”（银行方向）。这套系统是应用于企业的结算中心，基于银行的角度管理企业所属的子公司会计业务。系统功能涉及日结、月结、季度结算、年度结算等复杂的结算关系，以及总账、日报、月报、年报、利息传票等各类报表。 2005年，带领项目组，进行公司“医院管理系统”、“日计划”项目、“会计人员记账系统”等系统的运维工作。在2006年底，我利用业余时间，考取了C1型汽车驾驶证。 2007年2月，由于公司人员的调动，我开始主持软件开发部日常工作。一年的工作，使我总结了很多部门管理方面的经验。
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2000/3--2003/3：黑龙江省计算中心第三研究室（少于50人）
所属行业：计算机软件
开发部高级软件工程师
2000年7月，我毕业于东北林业大学信息与计算机工程学院计算机及应用专业。获得工学学士学位。在校期间，系统的学习了计算机软、硬件及网络等各方面的知识，建立了良好的基础。在大四下学期开学，即2000年3月，我就开始进入公司实习，2000年7月毕业后，正式加入公司。在公司工作的前一段时间里，由于工作的需要，主要从事应用系统的安装部署、使用操作培训、大型数据库软件系统的系统安装及维护等工作。这段时间积累的丰富经验，为我日后独立承担从需求分析、程序设计到系统安装、维护打下了坚实的基础。 2000年11月，我调入公司开发部，从事软件开发。在参与开发“总经理查询系统”、“餐饮管理系统”的过程中，锻炼了我SQL语句和存储过程的编写能力。通过不断的积累经验，可以达到应用SQL语句解决复杂的数据库查询及维护等各种问题。 2001年07月，公司根据用户需求，指定我为一家用户开发了养老保险系统。历时一个月开发完成。 2001年08月，公司开始研发“小区物业管理系统”，我参与了该系统研发的全过程。掌握了开发一套软件系统的需求分析及程序编写所需要做的各项工作。在这套系统的开发过程中，我承担了系统主要部分及大部分代码的编写。 2002年5月，“小区物业管理系统”基本开发完成。公司决定将这套系统交给我一个人负责，后期工作主要是对系统不断的完善和根据需求变化进行修改。通过参与几套软件的研发，我掌握了一套系统软件的开发，从无到有，方方面面的各项工作。 2002年7月，我独立承担了某大学留学生学院的“留学生管理系统”开发工作。这套系统实现对留学生学籍、学习成绩和所交各项费用的管理。经常与用户面对面或电话联系，查看报表，了解需求，程序编写完成后对用户进行培训，系统安装及调试，历时三个多月开发完成。经过“留学生管理系统”软件的开发，使我无论是需求分析还是程序编写的能力都更进了一层。 2002年10月开始，公司决定开发新版洗浴管理系统。这套系统分成两部分：前台操作部分与后台系统管理部分。我一人负责后台系统管理部分。这套系统的开发，应用了我所掌握的各项技术，通过编写这套系统，我对我所掌握的知识有了更深一层次的了解。

项目经验：------------------------
2008/1 -- 2009/12 ：“规划管理信息系统”（新版）
开发工具： java
项目描述：该系统是在用户原有系统的基础上，重新调研需求和进行系统设计，重新开发的一套系统。系统实现了“两证一书”的信息管理、打印盖章的业务处理。
责任描述：作为项目经理，带领团队成员进行需求调研、系统设计、功能测试。
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2005/4 -- 2005/12 ：“会计人员记账系统”（银行方向）
开发工具： delphi
项目描述：该系统是企业的结算部门，站在银行的角度管理企业所属子公司账务的综合管理系统。系统是站在银行的角度进行账务处理，涉及日常账务输入与核对、日结、月结、季度结算、年度结算等复杂业务数据计算，包括总账、日报、月报、利息对账清单、年报等各类报表。
责任描述：作为项目经理，带领团队成员开发完成系统全部功能，并承担了系统核心功能模块的开发。
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2003/12 -- 2004/6 ：“汽车担保信用消费管理信息系统”
开发工具： delphi
项目描述：该系统用户是担保公司，作为买车用户向银行贷款购车，通过担保公司进行贷款担保的业务管理系统。
责任描述：作为项目经理，带领团队成员开发完成系统全部功能。
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2003/3 -- 2003/11 ：“会计人员管理信息系统”
开发工具： delphi
项目描述：该系统是作为用户单位财务部门管理各会计人员的信息系统。
责任描述：独立调研用户需求、系统设计、功能开发、安装部署完成系统，以及后续的系统运维。
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2002/10 -- 2003/2 ：“洗浴管理系统”
开发工具： delphi
项目描述：该系统是作为洗浴中心的管理系统，功能涵盖了前台接待、消费记账、结账、综合查询、报表分析等管理功能。
责任描述：作为主要程序员，协助项目经理进行系统设计，承担重要部分的功能开发。
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2002/7 -- 2002/10 ：“留学生管理系统”
开发工具： delphi
项目描述：该系统是为某大学留学生学院开发的留学生管理系统，涉及了日常管理中的招生、报到、收费等管理内容。
责任描述：独立调研用户需求、系统设计、功能开发、安装部署完成系统，以及后续的系统运维。
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2001/8 -- 2002/5 ：“物业管理系统”
开发工具： delphi
项目描述：公司组织资深系统分析人员，面小住宅小区物业管理公司开发的物业管理系统，功能设计了物业管理的房产管理、住户管理、收费管理、保修管理等各项业务。
责任描述：协助项目经理进行系统设计，独立承担系统超过70%的功能开发，后续协助测试经理进行系统功能测试。
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2001/7 -- 2001/8 ：“养老保险系统”
开发工具： delphi
项目描述：系统规模不大，独立调研用户需求，进行系统设计，完成系统功能开发和安装部署。
责任描述：独立开发完成系统
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2000/11 -- 2001/7 ：“总经理查询系统”、“餐饮管理系统”
开发工具： delphi
项目描述： “总经理查询系统”是前台、餐饮、库存、人事工资系统的综合查询系统，从各系统中获取数据，面向酒店管理者提供综合查询、统计分析结果。“餐饮管理系统”是面向酒店餐饮部或饭店的餐饮接待、点菜、后厨打印管理、收银等的综合管理系统。
责任描述：作为程序员，协助项目经理进行系统设计、编写系统代码，协助测试经理进行系统功能测试。

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宁波朱超 2013-07-09

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这个年纪还求职应该是你混得不怎么样啊。

酒剑仙 2013-07-09

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以前我们有个公司有个DELPHI做的报表系统。不过后来再也没见过用DELPHI的了。

forever1209427 2013-07-09

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有些建议给的还真的不错

漫天雪_昆仑巅 2013-02-20

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13年工作经验，应该各方面都有些底气了， 1、找个机会创业(创业有很多种，有做同行业的，有利用已有积蓄、底气做其其他方面的，自己结合实际情况看吧)！ 2、把你的目标定位到大型公司(慎重考虑的公司，为啥要慎重考虑，都明白，哈哈)，往管理或者技术方面发展，以此度以后岁月(这条有很多人选择了，因为很多人不想或者条件不足，而不能创业的高人都选择做个高管/技术大牛)！正所谓工作易找，而好工作难寻啊！真正经历过了才能明白！以上两个选择值得考虑的！

wanghy1979 2013-02-19

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为很么要离职呢？而且帖子的标题还有 "软件开发" 的字样，是表示你求职的目标也包含软件开发岗位？

小雷FansUnion 2013-02-19

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引用 15 楼 LIWSKQ 的回复:

引用 11 楼 FansUnion 的回复:楼主啊，从个人学习-了解的角度，你的简历非常好！先收藏抽空好好阅读下。不过，从公司的角度来讲，你的简历不算好啊。主要就是内容太多，重点不突出，目标不够明确了吧！ Good luck for you and us ! 其实就三部分：自我评价，工作经历，项目经验。感觉不突出，应该是我的自我评价写的……

工作经历和项目经验太多，用人单位没有这么多时间去认真阅读吧？

nanjiwubingqq 2013-02-18

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这么多经验，自己考虑创业吧

一滴木 2013-02-18

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引用 11 楼 FansUnion 的回复:

楼主啊，从个人学习-了解的角度，你的简历非常好！先收藏抽空好好阅读下。不过，从公司的角度来讲，你的简历不算好啊。主要就是内容太多，重点不突出，目标不够明确了吧！ Good luck for you and us !

其实就三部分：自我评价，工作经历，项目经验。感觉不突出，应该是我的自我评价写的不好，回去改。

一滴木 2013-02-18

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引用 9 楼 starteread 的回复:

为嘛不是广州的？

一滴木 2013-02-18

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引用 10 楼 xlwayj 的回复:

大哥，你真的是做管理的吗，管理人员的简历是要突出你的管理给公司带来的效益从你的简历来看，你对自己的定位很迷糊，你是想做管理还是做技术？做管理，我从简历中看不出你有那种领导气质，做技术，你13年了还去问技术面广不广，你比人家工作4-8年的技术人员优势在哪里？你能接受和他们差不多的工资和工作环境吗？我看你需要的是对自己的准确定位，一个善于倾听他人意见的领导绝对不是一个好领导

建议中肯，收到。简历内容确实是偏重于了经验的介绍，没有突出管理方面的介绍。不过，关于管理的简历，我还是觉得应该多写管理经验、能力、方法，至于带来的效益，应该提，但不是重要的，毕竟人资关心的不是这个。看来确实是需要仔细整理一下。我觉着定位还算明确，只是没有写出来。另外，最后一句不敢苟同，保留意见。

小雷FansUnion 2013-01-25

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楼主啊，从个人学习-了解的角度，你的简历非常好！先收藏抽空好好阅读下。不过，从公司的角度来讲，你的简历不算好啊。主要就是内容太多，重点不突出，目标不够明确了吧！ Good luck for you and us !

bigheadsheep 2013-01-25

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引用 10 楼 xlwayj 的回复:

大哥，你真的是做管理的吗，管理人员的简历是要突出你的管理给公司带来的效益从你的简历来看，你对自己的定位很迷糊，你是想做管理还是做技术？做管理，我从简历中看不出你有那种领导气质，做技术，你13年了还去问技术面广不广，你比人家工作4-8年的技术人员优势在哪里？你能接受和他们差不多的工资和工作环境吗？我看你需要的是对自己的准确定位，一个善于倾听他人意见的领导绝对不是一个好领导

这位仁兄说的前面部分我很用意,楼主的个人职业定位比较飘渺最后一句"一个善于倾听他人意见的领导绝对不是一个好领导 "实在是不敢苟同, 这事情不能说绝对,善于倾听不是坏事,所谓兼听则明嘛

xlwayj 2013-01-24

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大哥，你真的是做管理的吗，管理人员的简历是要突出你的管理给公司带来的效益从你的简历来看，你对自己的定位很迷糊，你是想做管理还是做技术？做管理，我从简历中看不出你有那种领导气质，做技术，你13年了还去问技术面广不广，你比人家工作4-8年的技术人员优势在哪里？你能接受和他们差不多的工资和工作环境吗？我看你需要的是对自己的准确定位，一个善于倾听他人意见的领导绝对不是一个好领导