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2012年过去了，年底的公司聚会，听说花了30W，老板请我们看了话剧，虽然看到最后哈欠连天，吃饭，抽奖这二个环节当然必不可少。
一等奖是iphone5,二等奖是ipad mimi 还有多份现金大奖。公司那些年轻的90后，很活跃，看到他们觉得自已老了。也看到另一个部门，几年没见的同事，男同事头上多了些许白发，女同事也有些发胖显老了些。一晃就是四年了，当年来这里，技术部是四个人，到今天发展到17个人，明年要成立研发中心，专攻照明行业的软件开发，当然也会招更多的人，我一直在想要不要跟领导过去新成立的研发部，到那边条件要差，这些我倒是不怕，这些都难不倒我，我一直在想，过去，三到四年是看不到成绩的，要想有所收益至少3年后，到那是，即使软件做起来了，我们这些打工的，最后能分到所得吗？
讲是讲，只要做起来了，一切都好提，我有点越来越不信这种墙上画饼的承诺了。从事这行已经10年了，从最初的ASP到现在主流的.net ，数据库从access到现在的sqlserver2008。虽然还是时常觉得自已啥都不会，但有时也不得不承认，大部分东西还是一看就明。
再给自已三年，三年之后又会怎样，一年加500，十年也才加5000. 没意思，特没意思。
看到年会上，老板给员工颁发的奖励 ，10年以上的优秀员工，15年的优秀员工，一纸荣誉证书，外加一个不知奖杯，当然，感谢的话语很多，多谢你们这么多年的付出，正是因为有你们的存在，公司才发展到这么快。。。。。。
公司明年新成立了二个公司。加上我们研发中心，至少三个新项目要投入，当然老板不差钱，他自已也这么说。我好想说，公司赚钱了，为什么不给我们这些员工分那么一点点。而是一直用在扩展自已的业务。
说这些，也只是说起给自已听听而已，所以我真的要认真思考一下。我到底该如何我今年的工作。
一等奖是iphone5,二等奖是ipad mimi 还有多份现金大奖。公司那些年轻的90后，很活跃，看到他们觉得自已老了。也看到另一个部门，几年没见的同事，男同事头上多了些许白发，女同事也有些发胖显老了些。一晃就是四年了，当年来这里，技术部是四个人，到今天发展到17个人，明年要成立研发中心，专攻照明行业的软件开发，当然也会招更多的人，我一直在想要不要跟领导过去新成立的研发部，到那边条件要差，这些我倒是不怕，这些都难不倒我，我一直在想，过去，三到四年是看不到成绩的，要想有所收益至少3年后，到那是，即使软件做起来了，我们这些打工的，最后能分到所得吗？
讲是讲，只要做起来了，一切都好提，我有点越来越不信这种墙上画饼的承诺了。从事这行已经10年了，从最初的ASP到现在主流的.net ，数据库从access到现在的sqlserver2008。虽然还是时常觉得自已啥都不会，但有时也不得不承认，大部分东西还是一看就明。
再给自已三年，三年之后又会怎样，一年加500，十年也才加5000. 没意思，特没意思。
看到年会上，老板给员工颁发的奖励 ，10年以上的优秀员工，15年的优秀员工，一纸荣誉证书，外加一个不知奖杯，当然，感谢的话语很多，多谢你们这么多年的付出，正是因为有你们的存在，公司才发展到这么快。。。。。。
公司明年新成立了二个公司。加上我们研发中心，至少三个新项目要投入，当然老板不差钱，他自已也这么说。我好想说，公司赚钱了，为什么不给我们这些员工分那么一点点。而是一直用在扩展自已的业务。
说这些，也只是说起给自已听听而已，所以我真的要认真思考一下。我到底该如何我今年的工作。
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我在肖申克 2013-01-22
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楼主10年从业经验，在公司4年，竟然是如此光景，建议版主加精给入行不久的兄弟们看看
yuhuangc 2013-01-22
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这话在理
tan598121925 2013-01-22
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挣到是公司的，付出的是你。
hotkarriver 2013-01-22
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哎，特没意思
lishaoyu 2013-01-22
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lover098 2013-01-19
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公司投入还是老板的，发给员工了，以后员工还是可能会跑的，而且铁打的营盘，流水的兵，老板一般情况下不会在乎底层员工的，除非你牛逼大发了，公司离了你就活不了那种的。
wanglu343280746 2013-01-19
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静静的听楼主讲
