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我低绩效了
Mr_graceless
2013-01-24 04:25:47
转正后第一次考核,结果是低绩效,伤心之余也感慨万千,自己工作很努力,完成的也不错,只因表达能力不行,汇报工作的时候领导不是太满意,于是就是这个结果。说在外出差时间太长了,岂不知在外之人有诸多无法预知的事情?
大家有遇到过吗?在沟通上吃了亏的
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我低绩效了
转正后第一次考核,结果是低绩效,伤心之余也感慨万千,自己工作很努力,完成的也不错,只因表达能力不行,汇报工作的时候领导不是太满意,于是就是这个结果。说在外出差时间太长了,岂不知在外之人有诸多无法预知的事情? 大家有遇到过吗?在沟通上吃了亏的
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猴头
2013-01-24
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我都没有什么 绩效 草
(☆随缘☆)
2013-01-24
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确实一味埋头工作,不注意和领导和同事之间的沟通是不可取的,会让你吃大亏的
严小超
2013-01-24
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我也认为自己很努力,但是绩效也不高;反过来想想···· (其实有时候稍微跟领导搞好关系,也是稍微有点必要的)
_jerrytiger
2013-01-24
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没有,结贴。
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低
库存,并支持采购请求。这需要与供应商接口对接,可能使用API通信,同时利用库存管理算法如ABC分析法来优化库存策略。 5. **财务管理**:系统应能自动计算...
23 | 如何和
低
绩效
员工谈
绩效
?
HR 来推进,所以,很多管理者把
绩效
管理和
绩效
沟通当成是 HR 的“政治任务”来完成,有的时候还把
低
绩效
的问题归结为是
绩效
制度的弊端,和员工沟通的时候,也以一副“全赖公司和 HR,我也没有办法”的无可奈何的姿态...
如何和
低
绩效
员工谈
绩效
?
由于通常
绩效
相关的工作都是由HR来推进,所以,很多管理者把
绩效
管理和
绩效
沟通当成是HR的“政治任务”来完成,有的时候还把
低
绩效
的问题归结为是
绩效
制度的弊端,和员工沟通的时候,也以一副“全赖公司和HR,我也...
马上25年了,程序员:我,喜迎“
低
绩效
”巴掌
一看这个标题,大家是否有个疑问,为啥是
低
绩效
,而不是高
绩效
。毕竟,高
绩效
是少数,
低
绩效
是大多数,希望能反向说明一波,让拿到“
低
绩效
”的大家减少内耗,过个好年。首先,我个人说白了混职场这么多年,
绩效
也就...
被打了
低
绩效
,可以去仲裁吗?
绩效
考核是每个打工人都要面临的关口,
绩效
低
不仅影响收入,还可能导致被辞退,谁也不想辛辛苦苦干一年,最后拿到
低
绩效
。那么,如果被打了
低
绩效
,可以去仲裁吗?有人说可以,不给A就闹,找领导去骂,录音威胁,...
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