A.我现在挺后悔的，我后悔几个月前，放走那个年轻人，那个口头上不是特别利索，但是明显有想做成一件事的渴望的年轻人，当时觉得他技术不够好，其实不是不够好，而是我当时要求定得太高，这是我没经验了，只能怪自己。

B.如果现在有两个人让我选：一个能力刚刚达标，但态度特别好，另一个牛到天，但态度一般的，我有可能会因为一些短期的临时需求，选第二个，但要选择一个长期的合作伙伴，那一定一定得是第一个。

C.为什么我不要那个能力特别牛的人？他一个人不是能顶十个人使吗？但是，我也是人啊，如果要我去“管理”这样的十个人，我得多操心啊。你今天做这个，明天做那个，这个做得怎么样了？你手头上还有什么工作？如果这“十个人”突然一起撂挑子了怎么办？我要自杀吗？还是那种“这个我们可以实现，要额外花时间？没关系，我今天加班给做出来”来得省心得多啊。

D.奥巴马说，we can change。一个不肯change自己的人，能change别人？能change公司的命运？

E.我只是打一份工，拿一份打工的钱，要我关心公司的命运？公司又没我的份，加班又没加班费。竞争对手？项目的成败？投资人的钱？在线bug？抱歉，时间到了我下班了，这些关我鸟事，我要去打dota了。

F.你觉得自己在卖身，你觉得公司在压榨你的价值，老板是奴隶主你是奴隶，将来呢？换了别的工作你就会主动加班了吗？你不把你现在的工作当自己的事业来做，等你有了自己的事业了，你总要招人吧？到时候你希望你招的人和当初的你一样？这样的人，一辈子只能当打工仔，拿打工仔的薪水，永远在抱怨资本家剥削工人的劳力，或者失败的创业老板，不论国内国外都一样。

G.现在的小年青，一方面我没看到他们在公民意识上比他们的前辈有任何的进步；另一方面他们比他们的前辈更加的贪图享乐，我行我素，更加娇气，计较个人得失，我不知道这是好是坏，但我真心希望，有那种我不打算加班想法的人，不论你是实习应届还是有过几年工作经历的人，最好不要进入这个行业，对你自己，对你的雇主都不是好事。

I.软件行业的特殊性：软件复制成本极为低廉，这意味着，这个行业的产能在任何时候都是绝对绝对的过剩的，不像传统行业：一个厨师菜炒得再好也只能炒那么多人份的菜，一个牙医只能给那么多人看牙齿。大量的过剩就意味着惨烈的竞争，竞争就意味着加班。从技术含量最低的作坊到最顶级的it公司，我没见过哪家能够长期保持增长的公司是不靠加班来支撑的，不加班还能成功的公司，只可能在一些有特殊行业背景的公司才能出现。我想，你进那种公司的概率，应该不会超过钓丝逆袭成功的概率吧？

J.加班不能提高我们技术人员的效率啊。这个我也知道啊，但是，你有没有办法：A.如何在不加班的前提下让进度提前？B.你能保证你在下班打电动看电影玩音乐和家人聚会的时候也能思考工作内容，以至于来工作的时候更短时间内完成同样的任务？在你能做到任何一点之前，还是老实来加班吧。


K.我以前觉得年少能掌握很多电脑技术的人很聪明，很值得效仿，现在不这么想了。我现在觉得，那些还没经历过人生沉浮就能明白以上道理，并在他的职场生涯中早早就树立了正确态度的人，才是真正有智慧的人，达成比一般人更高的成就，赚到更多的钱。（学会做人比学会做技术重要）

L.我觉得现在这样就挺好，我不需要去达成什么成就，反正现在赚的钱够用了，这样一辈子都可以。有人打赌说你五年十年以后再来看看，我看根本不用打赌，你肯定会变，除非你看不到世道艰辛，看不到如何赡养自己的晚年，你不需要供养其他任何人。你也许真的可以活得像二次元世界里的侠客一样，唉。