遇到这样的领导你们怎么办？

gaibangzhangmen 2013-01-29 06:24:30

小弟最近在单位很难混。主要是与直接领导（性别：女）相处很难受。

此领导专业知识很一般。很难想象在这种背景下，其出来的东西居然还能多年蒙混过关。此人能当上领导纯属是混的年头多了。

我的风格一向是埋头苦干型。对于客户的项目（我们每个人手里有多个项目），我一般是按照客户的着急程度进行处理，因为一个人的精力有限，无法按照同样的速度进行。结果问题就来了，经常上来就要求定时间表（其实没有太大意义，客户不着急，不反馈，你定了时间表等于废纸），而且要求所有的项目都要快速推进，你说可能么？

而且我平时一般不拒绝活。分配给我我就干。工作量非常大。单位有个人干了一点就TM显示自己加班到几点，周末加班等等。其实我看干的没有我多。而且也不累。你要问我我怎么知道此人的工作量？这我不知道。但是你就看此人每天无数个私人电话和想休假就休假，就能知道了。

现在我的烦恼主要是与领导关系不好。而且我经常有想打此人的冲动。

各位兄弟看看，如何是好？

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多一点注释 2013-02-01

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我觉得楼主脾气比领导的脾气还大，，动不动想动手打人。。。和谐社会要淡定啊程序员。。不过啊，我现在的境遇跟楼主差不多！女领导，，就知道天天催每日总结！

l4kangaxx 2013-01-31

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很搞笑啊lz，你不说累，领导怎么知道你累，你又不是干体力活，真会累的站不直。领导说不定以为你很牛，很重视你呢？所谓重视，当然不是突然给你一大票钱（区区组长小经理也没这权利），让你多干活本身就是重视啊，毕竟你做不出来就是经理没完成。经理当然挑能干活的多干活，你累了就说，自然不会强迫你干活，又不是秦始皇时代。

tcpfeng 2013-01-31

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霸气外露

c_o_o_l_u_l_u 2013-01-31

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先操在打 xxxxxxxxxxx

happy08god 2013-01-31

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楼主你要提高自己的沟通能力你的上司专业知识很一般，但是她能做领导，自然有过人的能力埋头苦干型在企业里是很吃亏的，埋头苦干也可以说是能力平庸的表现一般不拒绝活这个更应该事前说明，沟通很重要总之呢，楼主这种类型员工在企业里是大多数的。不能逆来顺受，不能导致积攒了很多怨气而做出冲动的事情沟通很重要，抱怨是最没用的如果真的沟通不来那么只有要么忍，要么狠，要么滚 ==============> 楼主可能是在大公司吧。。我一直也有这样的感觉，有的时候运气也很重要，千万不要再做埋头苦干类型的了，得摸准你所处的环境！！！！！

爱的阶 2013-01-31

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别用手打...你懂得

qdu123 2013-01-31

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推倒了事，千万别动手

了了侠 2013-01-31

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这典型的就是沟通问题，上下都有问题，不过既然自己感觉到了，就应该自己对上沟通，有理有据的说明现状，然后看领导的反应，好的领导会重视并去努力解决，否则可以考虑其他的途径了。不过不要有技术歧视，做技术的容易以技术衡量一个人的能力，如果自己到了一定的级别，就会明白其实这是个认知误区，很多人都会有这个阶段。

hhh871030 2013-01-31

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额。。。。。。另寻明主吧

crazytomato_ 2013-01-31

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引用 10 楼 xp1204 的回复:

不打，泡她，干死她

顶！！

chris君 2013-01-31

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上了她，一切搞定。

猎人-d 2013-01-31

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引用 49 楼 lion_kangaxx 的回复:

很搞笑啊lz，你不说累，领导怎么知道你累，你又不是干体力活，真会累的站不直。领导说不定以为你很牛，很重视你呢？所谓重视，当然不是突然给你一大票钱（区区组长小经理也没这权利），让你多干活本身就是重视啊，毕竟你做不出来就是经理没完成。经理当然挑能干活的多干活，你累了就说，自然不会强迫你干活，又不是秦始皇时代。

多干活本身就是重视啊,那完了，一个bug就有得搞了