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excel求助绩效工资的50%按照40%发放,以后每下降1分绩效工资下降10%,50%部分不足扣罚由其余50%部分补扣。
nana198534
2013-01-31 09:54:32
要求服务内勤组长里面的考核流程里的金额要满足下面表格里的要求,计算后自动出结果。谢谢
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excel求助绩效工资的50%按照40%发放,以后每下降1分绩效工资下降10%,50%部分不足扣罚由其余50%部分补扣。
要求服务内勤组长里面的考核流程里的金额要满足下面表格里的要求,计算后自动出结果。谢谢
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mnxm
2013-01-31
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看着头大
MadLee
2013-01-31
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万恶的资本家啊
。 这让人家怎么过年啊。
dsd999
2013-01-31
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最好能把数据文件传一份上来。
学校奖励性
绩效
工资
考核
分
配制度.docx
超出标准课时的
部
分
会得到超课时津贴,
不足
标准课时的则按比例
发放
绩效
工资
。 7. 教辅工勤人员岗位津贴:根据岗位系数计算,系数与工作任务和岗位重要性有关,达到1时全额
发放
,
不足
1则按比例
发放
。 8. 跨年级、跨...
学校奖励性
绩效
工资
考核
分
配制度.doc
1. 出勤考核:占基础性
绩效
工资
的
10
%,主要根据教师的出勤情况进行
扣罚
。若教师请假超过一定天数,将按比例扣除当月的基础性
绩效
工资
。 2. 师德师风考核:占30%,强调对教师职业行为的评价。如有违纪或严重影响师德...
软件公司市场部
绩效
考核与提成方案.docx
每季度按70%的基本
工资
+
10
%的
绩效
工资
预发,季度结束后根据完成目标情况补发或调整。 二、业绩考核 1. 考核周期为每个季度,以公司设定的业绩目标为基准。 2. 完成目标则补发剩余的20%业绩考核
工资
,提成另算;未...
软件公司市场部
绩效
考核与提成方案(1)(1).docx
例如,每个季度都会按照既定目标任务完成情况进行
发放
,未达成目标则根据完成度比例
发放
相应的业绩考核
工资
。 业绩提成方案中明确了具体的提成比例和计算方法。对于完成既定目标任务的员工,提成按实收款的9%计算,...
财务部
绩效
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财务部
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部
分
,它涉及到企业的资金流动、数据准确性和员工的工作效率与责任感。以下是关于财务部
绩效
考核的详细
分
析: 1. 回款及时率:这是考核财务部门工作效能的关键指标,占比25%。...
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