excel求助绩效工资的50%按照40%发放,以后每下降1分绩效工资下降10%，50%部分不足扣罚由其余50%部分补扣。

nana198534 2013-01-31 09:54:32

要求服务内勤组长里面的考核流程里的金额要满足下面表格里的要求，计算后自动出结果。谢谢

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mnxm 2013-01-31

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看着头大

MadLee 2013-01-31

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万恶的资本家啊

。这让人家怎么过年啊。

dsd999 2013-01-31

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最好能把数据文件传一份上来。

三驱企业工资管理系统是面向企业管理人员而设计，支持多种模式的薪酬核算管理，包括计件、计时、定薪、临时工资等，每种工资模式可包含不同的工资项目、不同的数据来源、不同的计算方式，此外，还提供个税申报和银行代发等业务功能。工资系统帮助企业构建薪酬体系，管理工资发放的全过程管理业务。工资管理系统可以和人事管理系统，绩效管理系统一起连用，构成人力资源管理解决方案。三驱企业工资管理系统主要功能 ●工资定义：设定工资模式，包括工资项目、项目数据来源、计算公式等；针对不同类别的员工可设定不同的工资模式，工资模式可跨部门设置，即同一工资模式可供多个部门员工使用，同一部门可存在多个工资模式，各工资模式的工资

Delphi企业或公司通用的工资管理系统源代码，附Access数据库，控制方面使用了DBGridEh，数据库为Access的mdb格式，数据库密码请查看源码内说明。程序可以对员工出勤天数、月工资额、奖励扣罚情况、加班工资、夜班津贴、出勤补贴、所得税、保险福利等情况进行登记，并生成报表，方便打印，程序左侧的树状菜单可对公司各个部门的情况进行分类，程序还可查询某一员工的基本情况，源代码运行截图如下所示。

产品质量问题返厂及产品退货责任扣罚.doc

1.建立在经济归纳法基础上的模型称之为（）2.管理方格理论中，9.1型对应的是()领导方式3.下列方法中，客观性与精确性最强的是（）4.处于需要最高层的是（）5.提出权变理论的是（）6.____是销售总额与固定资产之比（)7.当代管理机构变革的一大趋势是（）8.某企业规定，员工上班迟到一次，扣罚当月50％的奖金，自此规定出台后，员工迟到的现象基本消除，这是哪一种强化方式（）9.下列关于强化理论说法正确的是（）10.在组织中，直线与参谋两类不同职权在确保企业有效运动上存在以下哪些关系（)11.下列选项中不属于企业的短期决策的是()12.技术环境除了考察与企业活动直接相关的技术手段的发展变化外，还应及时了解（）13.管理能力由()构成14.影响买方讨价还价能力的因素包括( )15.组织文化的基本要素有（）16.______的计划17.有形收益包括（）18.新经济时代表现出哪些基本特征？( )19.有关伦理的观点包括()20.企业的辅助活动包括( )

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