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分享晒一晒 5173 技术部 赛马 薪资制度
5173 业绩下滑.然后出了 赛马制度. 现在晒晒这个奇葩的制度
交易什么的不熟悉. 咱不说. 欢迎补充.
hr,行政 2个部门 合并. 一人身兼两职.赛马.输的 好像后果很严重(欢迎补充) .
现在说说技术部的.
签订新的薪资协议,协议 基本意思如下.
比如 原来工资是 4000(基本工资) +1000(绩效,一般是总工资1/5);
现在
4000+1000+?(具体算法,是什么部门奖金调整基数 + (520(原来的季度奖 + 原来的年终奖)(1.25*工资)/12))
大概等于 6100
然后 6100/2=3050
3050=2440(基本工资) + 610(绩效) 是现在的基本工资.
另外的3050放入到部门的奖金池.按你做项目的重要性,贡献 按比例方法.
现在这个奖金池大家任何情况都不知道,不透明,就连到最后的怎么分配算法什么的 完全不知道.
所以 你的工资就是 3050 + 610(绩效,要考核.) + 一个现在什么都不知道的奖金.
而原来有的项目奖,季度奖,年终奖 统统见鬼去了.
付协议截图
交易什么的不熟悉. 咱不说. 欢迎补充.
hr,行政 2个部门 合并. 一人身兼两职.赛马.输的 好像后果很严重(欢迎补充) .
现在说说技术部的.
签订新的薪资协议,协议 基本意思如下.
比如 原来工资是 4000(基本工资) +1000(绩效,一般是总工资1/5);
现在
4000+1000+?(具体算法,是什么部门奖金调整基数 + (520(原来的季度奖 + 原来的年终奖)(1.25*工资)/12))
大概等于 6100
然后 6100/2=3050
3050=2440(基本工资) + 610(绩效) 是现在的基本工资.
另外的3050放入到部门的奖金池.按你做项目的重要性,贡献 按比例方法.
现在这个奖金池大家任何情况都不知道,不透明,就连到最后的怎么分配算法什么的 完全不知道.
所以 你的工资就是 3050 + 610(绩效,要考核.) + 一个现在什么都不知道的奖金.
而原来有的项目奖,季度奖,年终奖 统统见鬼去了.
付协议截图
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Ahoo 2013-09-25
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尼玛,已收到Offer,本来还在犹豫,看来是不能去了...
notfoundme 2013-04-07
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哈哈，哥已经在赛马之前就果断闪人了...
figo1981 2013-03-18
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在这个公司前后待了两年多，碰见过两个领导都不错，可惜后来都另谋高就去了，呵呵！ 内部斗争从来没停止过，在下也是斗争牺牲品，哈哈哈！只是没想到现在变的这么糟啊。 看来风投事件影响很大。
建议另谋出路。
ybycom 2013-02-25
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每天一顶~~~
kengbi5173 2013-02-23
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哈哈 一不小心 还首页了哈.
嗯.
果断的写简历中呢.
ybycom 2013-02-22
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每天一顶~~~
bs5173code 2013-02-22
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今天我也2一把。5173是步步为营的。多余的话也不818了。天涯百姓心声有关于金华业务部门的赛马，但那很多水军，幸好这还没有那么多。感兴趣的可以去搜一把。持续关注此帖。
luojitao1020 2013-02-20
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变相降薪逼人自己离职以达到裁员目的
wolf_haung 2013-02-20
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我们以前的公司也这样搞过！走了一大批人！很显示，让你自动走人
joyce4769 2013-02-20
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坑爹公司....
hao125366967 2013-02-19
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自己的奖金，是老板从小三那剩下多少钱而决定的。。。。
且听风吟1984 2013-02-19
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自己的奖金不是看个人贡献，完全就是看老板的心情来的。
且听风吟1984 2013-02-19
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碰过这种事情，变相降薪，果断走人。
nuistchn 2013-02-19
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宝酷？这些天还看到在网上招人。果断拉黑
范闲 2013-02-19
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楼主还犹豫神马，马上开了公司！其实进公司的时候就应该给搞清楚，比如每个月到卡上的有没有8K，公司不要给搞那些乱七八糟的，不要谈理想谈发展，哥很现实！
kael_9527 2013-02-19
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公司真有创意。
Adapter2008 2013-02-19
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支持走人，现在这种公司制度越来越多了，很多老板都爱这口。
糖三豆 2013-02-19
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这么牛的算法。楼主先闪为妙。
hz_gis 2013-02-19
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屌爆了，还没翻页。
aaronjzhang_ 2013-02-19
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5173果然是个奇葩，去年给我一个offer，我把当时的工作辞掉后，入职前一天，打电话和我说不招了。。。不过造这样看来，没去5173还是非常幸运的
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