聊聊年底的那些事
年底了,年终奖是个热门话题。今年经济不景气,公司的年终奖也有所收缩,人均1个半月工资,而我就拿了一个月。绩效面谈的时候,主管还特意提醒我说,我的绩效在全公司偏低,好吧,我心里也有数。今年确实做的不太给力,尤其是上半年,毕竟是个职场新人(11年毕业的),有进步我就很高兴了,但是这个年终奖的数字还是让我很蛋疼了,就比去年多了个零头,要知道去年我才干了半年。再加上主管的话,感觉很压抑,但是又觉得自己确实不够努力,纠结。开始萌生跳槽的念头了,但是有觉得对不起主管的栽培,毕竟作为应届生外加培训,公司也付出了很多成本,而且工资待遇还是有竞争力的,要想找个更好的范围很窄,我在的城市算是个二线城市,但是软件行业还是偏低端了点。
或许是年底了,工作显得散漫了点,今天被骂了,原因是我做的东西没有达到主管的要求。我很郁闷,因为之前根本没跟我说他要什么样的结果,要多么的正式,而且这部分工作自我接手以来,从没有人告诉我说要达到什么怎样一个状态,我一直是在自己摸索。于是,我就觉得他只是想知道下结果就行了,于是直接就把最直接的结果简单的说了下,结果他不知道从哪里搞来一个模板,说要写成这个样子,我彻底懵了。我不知道究竟是我沟通能力不够,没有把这些问题问清楚,还是说他应该把问题说清楚,告诉我他要怎么样的结果。这件事情发生在项目组讨论的时候,更令我郁闷的事,作为项目的直接负责人,我想发表些看法的时候,多次被打断,而他们讨论完了又抛给我,让我根据讨论的结果去做,然而讨论的东西依旧在抽象层面,我对这个项目的很多困惑没人给我解答,或许这就是这份工作的挑战性吧。要知道,在这个公司我还没有做过两个项目是类似的,一年半来,七八项工作都是没有交集的。都是在完全没有概念的情况下,一点点的去摸索,一遍又一遍的推倒重来,而这造成了我绩效偏低。
既然同事大致也都是这么过来的,我想可能我的工作方式没有很好的适应公司的生态吧。
大家觉得我是不是应该跳槽?还是应该从自己身上找问题?