在职研究生对于职业生涯的重要性

求知也无涯 2013-02-26 10:14:54
自己是工作半年的小本一枚,但是觉得本科的薪水水平实在不高(目前7.2K,接下来跳槽8.3K,在上海)。想要更高的薪水,硕士会好些,但是硕士又要花去3年的时间(明年还要收费,成本太高)。在职研究生倒是可以边工作边读书,但是在职研究生的含金量到底有多大?本人以后不想搞科研。所以也不会走学术硕士的路子。

但是企业招聘研究生的时候会不会考虑以下因素呢?请各位帮我评判一下,谢谢!
1、研究生的制式。对于全日制和在职研究生,企业招聘的薪资会不会区别对待?
2、如果在职研究生的学校不是211学校,是否要紧?(楼主相信去读一个211+985的在职研究生也不是问题,但是如果是否211对于企业来说没多大关系,企业更看重能力的话,那我就宁愿去读我的本科学校,老师关系比较熟,容易放水。你懂的。)
3、大家对以后的职业规划有什么意见么?想听听大家的想法。我现在做的是Java Web开发,想转型。方向有如下几个参考:1)云计算;2)移动互联网;3)物联网;或者您说说自己以后的方向?
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pang123hui 2013-03-20
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引用 7 楼 xue777hua 的回复:
引用 5 楼 pang123hui 的回复:哇,已经不少了哦,刚毕业 嗯,我需要安心一点,选个自己喜欢的行业,慢慢捣鼓。。。
反正有精力的话,就上一个,没啥坏处,时间紧张的话,就算了吧
着魔 2013-03-09
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呵呵 说是硕士研究生满大街都是的 那你不看看本科生的数量 你不看看你周围本科生和硕士生的待遇是否公平了 至于说考在职的还是全日制的就看楼主的打算了,全日制硕士平台确实高不少
pang123hui 2013-03-09
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哇,已经不少了哦,刚毕业
求知也无涯 2013-03-09
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引用 6 楼 Kz_Mm 的回复:
呵呵 说是硕士研究生满大街都是的 那你不看看本科生的数量 你不看看你周围本科生和硕士生的待遇是否公平了 至于说考在职的还是全日制的就看楼主的打算了,全日制硕士平台确实高不少
嗯嗯,大家一起加油吧!
求知也无涯 2013-03-09
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引用 5 楼 pang123hui 的回复:
哇,已经不少了哦,刚毕业
嗯,我需要安心一点,选个自己喜欢的行业,慢慢捣鼓。。。
求知也无涯 2013-03-09
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引用 3 楼 ken_lover 的回复:
你本科学校怎么样?毕业半年7.2K不少了
本科学校一般,南京工业大学。。。我是刚毕业就7.2K的。。。。
brightyuan 2013-03-08
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你本科学校怎么样?毕业半年7.2K不少了
求知也无涯 2013-02-26
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引用 1 楼 lazyzhr 的回复:
哪有公司会招在职研究生,在职研究生连三方协议都没有,怎么能参加校园招聘?除非你已经在某个公司或者国企打下了根基,在职研究生学位证或许能给你镀层金。现在连大部分国企都只认全日制的研究生了。 想上在职研究生还是去个985吧,在职研究生本身就很水,花钱买证而已,不难过。不过别对在职研究生报过大的期望,现在全日制研究生满大街都是,在职研究生。。。 你现在工资挺高的,比联想华为……
谢谢你的回复。 你说的很对,研究生满大街都是。所以我原来也没打算考研,现在也不打算,以后也不打算。 但是我发现本科生和研究生好像的确有差别。我准备靠能力来实现薪水提升,研究生的学历只作为一个“外衣”,就像你说的“镀层金”。既然在职研究生都很水,那其实985和211区别也不大,是么? 另外,我忽然想读在职研究生是因为,有个老师说可以帮我付在职研究生的学费,但是我工作之余要帮他做项目。
lazyzhr 2013-02-26
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哪有公司会招在职研究生,在职研究生连三方协议都没有,怎么能参加校园招聘?除非你已经在某个公司或者国企打下了根基,在职研究生学位证或许能给你镀层金。现在连大部分国企都只认全日制的研究生了。 想上在职研究生还是去个985吧,在职研究生本身就很水,花钱买证而已,不难过。不过别对在职研究生报过大的期望,现在全日制研究生满大街都是,在职研究生。。。 你现在工资挺高的,比联想华为之类的给研究生开的工资高
钉钉系统智能人事操作SOP 1. 基础设置 1、提醒员工完善资料 【路径】手机端钉钉-工作-智能人事-员工基本信息不完善- 发DING提醒员工完善信息。 01/02员工基本信息不完整 2、修改员工信息,自动生成员工成长异动记录 【路径】手机端钉钉-智能人事- 点击在职人员-筛选部门员工-点击一名员工-进入个人主页-操作- 编辑员工个人档案。 员工个人档案 3、设置花名册字段,调整入职登记表 支持时间控件、金额控件、外部联系人控件等。 【路径】登录管理后台-入职管理-编辑表单,增加公司需求的字段。 设置新员工欢迎公告 特别提醒:公司会把重要的文件作为附件上传到附件中,人事在确认新员工到岗后 ,需要提醒新员工打开公告,详细阅读文件。 一、用人部门在钉钉上填写【招聘】审批单,确认招聘需求 二、人事部门在钉钉上填写【录用审批】 审批单,确认人员的到岗 三、入职办理 1、扫码入职:分享二维码给新员工填写个人档案,提交各自分公司HR,HR统一 审核。 二维码的下载地方:后台打开智能人事--基础设置--员工档 案字段--入职登记表预览--下载二维码 2、 同时需要让新员工签署 ,劳动合同 ,竞业协议,保密协议纸质文档并存档。 3、人资专员在后台点击确认到岗,需详细审核员工的入职资料,确保资料的真实 性,正确性,并且把合同时间的录入系统。 四、转正审批 1、【路径】试用期员工即将转正,会收到发起"转正申请"的工作通知。员工完 善试用期工作表现、业绩等信息,选择审批人。人事管理员收到并处理 员工的转正申请。转正当天,试用期员工成为一名正式员工。 五、员工调岗 1、员工在钉钉上填写【调岗申请单】审批通过后 在成长记录里看到该员工新的调岗记录。 六、离职办理 七、1、员工在钉钉上填写【离职申请表】 1. 人事管理员在手机智能人事找到要离职的员工- 要离职员工在工作通知,收到"发起离职交接"的工作通知并完成- 填写离职交接信息、交接人。 审批人-工作通知-工作交接提醒-完成交接。 离职同事待处理-人事在离职人员的个人主页,操作-确认离职- 确认离职并删除 -离职同事收到来自公司的离职关怀,并退出公司。 8. 出差,请假 ,补卡,外出,加班,调休 需要在钉钉上填写相应的审批单 9. 人事报表 在职员工分析 【路径】点击人事报表- 在职人数,查看员工类型、司龄、学历、年龄、性别、已婚等分析。 01/01在职员工分析 3每周、每月 入离职分析 【路径】点击人事报表- 查看每月每周的入职、离职分析,还可查看具体部门、员工类型、年龄、部门间的入离 职对比情况。 个人工作业务总结 本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为"西安中正矿业信息 咨询有限公司"),主要从事测量技术工作,至今已有三年。 在这宝贵的三年时间里,我边工作、边学习测绘相专业书籍,遇到不懂得问题积极的请 教工程师们,在他们耐心的教授和指导下,我的专业知识水平得到了很到的提高,并在 实地测量工作中加以运用、总结,不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技 术培训学习,加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的 测绘技术人员。 在这三年中,在公司各领导及同事的帮助带领下,按照岗位职责要求和行为规范,努力 做好本职工作,认真完成了领导所交给的各项工作,在思想觉悟及工作能力方面有了很 大的提高。 在思想上积极向上,能够认真贯彻党的基本方针政策,积极学习政治理论,坚持四项基 本原则,遵纪守法,爱岗敬业,具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识, 工作态度端正,认真负责,具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面,勤奋敬业,热爱本职工作,能够正确认真的对待每一项工作,能 够主动寻找自己的不足并及时学习补充,始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工 作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下,我迅速的完成了职业角色的转变。 一、回顾这四年来的职业生涯,我主要做了以下工作: 1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记 的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作 ,提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。 2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工 作,提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》,现已通过评审 。 3、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作,参与项目包括 :1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作;最终提交的《新 疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。 4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作,

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