论坛里有百度的员工吗？问下百度公积金的事。。。

ggggsssskkkk 2013-03-07 12:18:02

百度交保险跟公积金是按什么基数交的？还有去做客户端的话比起搜索来是不是待遇低？不被重视？

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sz123452008 2013-03-28

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以前同事在百度有啊社保和公积金都是按工资全额交的

AndrewNg 2013-03-28

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你老大把你叫到小黑屋果然是为了把你留下。。。最后你还是走了

AndrewNg 2013-03-28

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社保是全额的。RD每个级别都是有个工资标准的，能不能谈高点看你个人了，一般跟研发方向没啥关系，除非是公司要发力某个方向，那这个方向会高些

子瑜1003 2013-03-28

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你的风格好像我一同学，也在百度

墨香 2013-03-07

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俺不是百度的.猜测下: 保险和公积金是分开的,虽然我们常说五险一金.但是五险的公司部分会交给国家统筹,而公积金不管是个人还是公司,都是交给你个人帐户.所以公积金基数一般是全额工资.保险的话看你在哪个城市,然后你的户口,或者居住证啥的.有可能公司为了节省开支会按照当地社会平均水平交吧.(在上海办了居住证就可以交城保了,或者你是城镇户口的话也直接交城保.)

lida2003 2013-03-07

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路过，帮顶~~~

计算机专业研究生毕业后，各大IT公司所给薪水的调查 "最近终于把自己给卖了，这几个月来自己陆陆续续的面试的有30多家公司， " "主要是IT公司，准备把今年我所知道的IT公司的待遇薪水总结一下，这里面 " "包括我自己找工作所知道的，我们系的其他同学已经拿到的offer,还有几位 " "在careerpath培训认识的其他几所学校学cs的同学所了解的，基本上覆盖IT " "领域的知名公司，希望对以后的学弟学妹们找工作会有所帮助，我把它分作 " "互联网、软件、硬件、网络4个方向，这样大家也好对比一下。 " " " "互联网： " "百度：搜索等核心部门16W+,实习是一个很好的途径，我有几个同学都是实 " "习时留下的 " "google： 18W+，会有股票 " "腾讯QQ: 本科生至少7W，研究生至少10W,腾讯研究院16W+ " "网易： 11W+，其搜索部门有道大概15W+ " "盛大：研究生7K，本科生4K " "完美时空：一般只要清华北大的，16W+ " "sohu: 研究生10W左右 " "雅虎中国： 7K+ " " " "软件： " "Microsoft: 18W+ " "IBM: CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5, " "CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5 " "Morgan IT：25W左右 " "趋势科技： 10W+ " "农行总行软开：6500×16个月+1500×12 " "招行软开： 10W左右 " "中行软开： 10W左右 " "瞬联: 12W左右，没户口 " " " "硬件： " "威盛：研究生8k左右，提供住宿 " "联想：一般4k左右，联想研究院研究生5K左右 " " " "网络： " "cisco: 15k/m,会有美国培训 " "华为：本科5500，研究生6500，奖金为几个月的工资，海外会有补助 " "中兴：研究生6K左右，海外会有补助 " "大唐： 9w左右 " "爱立信： 7K+ " "2008IT行业晒工资—完整版 " "IBM China：销售 (ISU,STG,SWG) " "培训期6-9个月本科4800，研究生6000，14个月转正后第一年 base7500，14 " "个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务大概拿340%的工资，补助：i" "bm为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上存员工工资的15%,工作满 " "三年后，员工才可以取这个账户的钱.三年后如果员工继续留IBM，公司会继 " "续向帐户存15%的工资,总额满10w为止，ibm最多为每个员工存10w，这样算下" "来，新员工3年能拿4－5w大概。 " "IBM CDL CRL前半年试用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探亲假 " "CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5 " "CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5 " "住房公积金的标准是750 + 750 /m " "摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。 " "穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。 " "岗位不同薪酬不同。 " "Microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。 " "腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成，" "有人一单 " "就提成50w。腾讯的研发不太透明，北大清华计算机牛人可以和hr谈工资，有" "专门的hr面。研发也分部门，一个是传统的腾讯北京研发部，另一个是新搞 " "的腾讯研究院。前者大部分都是10w起，少数一两个特别厉害的，hr单独谈，" "可以谈到20w...腾讯研究院16万起，可以谈，有把工资谈到20万的。 " "Google：软件工程师计算机硕士18万。 " "百度：应届计算机硕士：baidu se今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及 " "超牛的接近30w，都是package。有道也有分别：web dev " "15w多一点，普通dev 16w，这都是工资不 " "算奖金。 " "EMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5w " "sk：去年是去韩国交流培训的职位，年薪20万左右　　 " "HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大 " "思科：sales,月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价，当然 " "去美国的时候也是有钱拿的 " "华为：华为本科4500，每月1000补助，研究生再多1000，年底3-8个月的奖金" "。 " "一般来说第一年只能拿到3个月工资的奖金。外派海外补助很多。 " "07年应届生硕士IT

手把手视频详细讲解项目开发全过程，需要的小伙伴自行百度网盘下载，链接见附件，永久有效。项目介绍： iHRM是一款基于SaaS平台的人力资源管理系统，企业通过该系统可以完成员工管理、审批管理、考勤管理、社保公积金管理、薪资管理等功能，为企业的人力资源管理提供一站式解决方案。掌握的核心能力：　　1、能够了解SaaS的基本概念　　2、掌握Activiti7工作流引擎的使用　　3、能够掌握商用权限方案的设计　　4、能够使用JasperReport生成报表。　　5、能够使用PowerDesigner构建数据库模型　　6、了解SAAS-HRM中权限控制　　7、理解前端权限控制思路　　8、熟练构造Chart图形报表解决方法：　　1、Spring全家桶解决方案| 　　2、SPA工程构建解决方案| 　　3、Saas系统数据库设计方案| 　　4、统一会话管理的解决方案| 　　5、企业级报表解决方案| 　　6、系统认证授权的解决方案| 　　7、云存储解决方案| 　　8、RBAC权限设计方案| 　　9、刷脸登录解决方案| 　　10、自定义代码生成器| 　　11、Activiti工作流开发| 涵盖知识点：　　1.结合Activiti7工作流引擎的应用教程。　　2.基于Shiro+Redis的分布式session解决方案。　　3.可商用的权限设计方案(提供菜单，按钮，超链接，API粒度的权限控制)。　　4.完整的代码生成器教程。　　5.采用JasperReport完成企业级PDF报表生成。

智慧住建面向各级政府城乡建设主管部门，主要包括智慧工程，智慧住房及智慧安居三大业务板块，融合物联网、移动通信技术、大数据分析技术，实现了移动巡检、信用联合惩戒、工地监控、经济运行统计分析和动态决策等功能，解决了数据孤岛、信用惩戒无法闭环、移动巡检传统及部门之间协同能力差的问题。在项目建设过程中，如何理清综合监管和精准服务的平衡，如何树立项目全生命周期管理思路，从而实现对行业内关键业务进行自动化、立体化、网络化监管，打造了高度智能化、协同化的平台。本次课程作为智慧住建基础入门课程，主要分享以下内容： 1、智慧住建综合监管平台建设思路，2、智慧住建综合监管平台规划，3、智慧住建总体技术架构，4、智慧住建综合监管平台定位及目标，5、智慧住建标准规范建设及大数据模型建设。为了更好的学习本课程并达到良好的效果，建议同时学习智慧城市《售前管理》、《数据中台》、《行业方案》和《城市大脑》系列相关课程，并请持续关注后续《智慧住建》高阶课程，谢谢。

项目管理：对各类项目按进展情况分类管理，项目信息、项目进度、项目奖金、项目成本、利润预算、合同信息、审批记录、变更记录、项目文档等简单明了，总览各项目的情况，将项目奖金与人工成本、报销成本、项目质量相关联，人工成本和报销成本越低，项目质量越好，项目成员的项目奖金越多，进而促进项目奖金更好的发挥作用，降低成本，加快项目进度，提高项目质量等等。。任务管理：对项目任务、非项目任务、周期性任务等各类任务，按PDCA、SMART原则，通过积分的方法管理任务的全过程，促进各项任务高质量的按计划完成，并收集工作量、工日、工作饱和度、生产率、任务进度、质量等各方面的数据。财富库：使用积分的办法促进各成员分享自己的经验和资源，打造公司自己的百度知道、经验库、资源库，为公司积累无形资产，打造学习型组织，提高生产率、降低成本。客户反馈：对客户反馈的各类问题进行管理，并生成相应的任务，以促使客户反馈的问题不遗漏，并尽快得到解决，提高客户满意度。统计报表：实时统计各项目任务的工时、工作量、生产率，员工计划负荷、工作饱和度、各类积分等诸多工作相关的数据，以供计算项目成本、公平公正的考核员工工作。商务管理：对客户、合同、发票、采购、投标、中标等商务相关的活动进行管理。按销售区域、合同类别、客户、所有者分别统计销售合同、回款、开票等信息。超市化采购，避免采购人员和供应商之间产生不必要的关系。。绩效考核：依据规章制度对各类需要考核的工作进行考核，并督促解决，确保规章制度落实到位。人事管理：对员工的基本信息、合同信息、社保信息、公积金信息、项目经历、工作经历、等信息进行管理需求管理：对软件规模进行估算，将需求生成为各类任务，查看各需求的进展情况，掌握各需求的发布地区。缺陷管理：对软件企业的各类软件缺陷进行管理，支持缺陷导出/导入、缺陷直接转换为任务、邮件发送缺陷、积分考核开发人员工作质量等各项功能，比QC更适合中国企业。

作为中国互联网三大巨头的腾讯、阿里、百度，他们的职级薪资福利等等等一直都是个谜，不为外界所知。今天，我就来为大家全面揭晓—— Here we go～公司总部 - 腾讯：总部在深圳南山科技园，CBD地段；阿里：总部在杭州文一西路未来科技城，余杭大农村；百度：总部在北京西北旺镇后厂村，这里号称中国互联网宇宙中心。办公大楼 - 腾讯：深圳总部大楼高大上，最高...

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