18000月薪我该去吗

嵌入式电子 2013-03-12 09:55:56
现在两个offer不知道该去哪一个

一个是比较小的公司,目前正处于发展期,感觉发展空间比较大
月薪15000 + 年底双薪 + 奖金

一个是微软的外包公司
月薪18000 + 年底双薪 无奖金

听说外包不好,没有发展前途

现在迷茫不知道去哪家....

对外包公司了解的达人帮忙出出主意....
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淡淡的疯狂 2013-03-21
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sflrwhkjz 2013-03-20
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哦,那天受楼上某层误导,楼主也没说是微创啊。微软的外包公司,是微软和埃森哲合资的那个吗?Avaxxx吗
pei_gen_99 2013-03-20
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如果想学英语,可以考虑去外包
gnimgnot 2013-03-17
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引用 6 楼 xiaoxiaoyu85 的回复:
引用 3 楼 shutingwang 的回复:抽到哪个区哪个 那个外包叫微创软件,不是微创医疗哈,去年已经亏损,今年估计也不会太好,到时候就会变着法子给你减工资。你的18000不是基本工资吧,基本是多少呢?你不说出来,还要大家评论,自欺欺人了哦、 18000有多少医保和公积金?你没和那个15000的比吧。所有外包都是一路货色,别听hr说我们和中软国际,文思之类不一……
微软不只一个外包公司。 另外:中国贫富差距这么大,拿18000真没什么稀罕的。认为楼主多打一个0多数是因为见识太少。
自律2019 2013-03-17
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亲,能知道你做什么的么?这么高薪
jiayouxjh 2013-03-15
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纯特么来显摆了。over。
装死的蛇 2013-03-14
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引用 22 楼 DarlingYiYi 的回复:
我日, 晕了
kalikasflrw 2013-03-14
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微创现在这么舍得给钱啊?我很奇怪外包为什么能以比客户公司正式员工薪水还高的价格找一个外包人员呢?据我所知,一个7,8年老员工的也就9K而已啊。是微软BOSS给的价格高咯?可是微创顶多能包到一些测试啊,楼主接到的是什么项目啊?或者你是个组长?
xiaohuanjie 2013-03-13
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geekjack 2013-03-13
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引用 26 楼 spartan_117 的回复:
引用 16 楼 geekjack 的回复:引用 12 楼 spartan_117 的回复:引用 8 楼 geekjack 的回复:楼主工作快10年了吧 - - 10年的不会发这种贴 我是看他03年注册的 - - 高中生也能注册
好吧 不讨论这个问题了 我喜欢你的头像
spartan_117 2013-03-13
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引用 16 楼 geekjack 的回复:
引用 12 楼 spartan_117 的回复:引用 8 楼 geekjack 的回复:楼主工作快10年了吧 - - 10年的不会发这种贴 我是看他03年注册的 - -
高中生也能注册
笑莫问 2013-03-13
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楼主有多打一个零不
码隆 2013-03-13
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楼主木有多打一个零不
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用眼神瞬杀你 2013-03-13
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远离外包,珍惜生命。
h733y 2013-03-13
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lz其实已经有答案了,这里来找决心的。毕竟一个月丢3K啊,都是diaosi,Money不怕多啊,呵呵
刚刚下班 2013-03-13
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浮夸了吧 LZ居心不良
shenkuxiaofu 2013-03-13
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suncuigang 2013-03-13
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引用 26 楼 spartan_117 的回复:
引用 16 楼 geekjack 的回复:引用 12 楼 spartan_117 的回复:引用 8 楼 geekjack 的回复:楼主工作快10年了吧 - - 10年的不会发这种贴 我是看他03年注册的 - - 高中生也能注册
至少工作五年,还有学历问题
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薪资制度设计草案 1. 目的 为了充分发挥工资制度的保障、奖惩和激励作用,体现按劳分配的原则,使公司员 工薪资管理有序进行,特制定本方案。 2. 范围 适用于公司全体在职员工(备注:销售人员工资核算另见细则) 3. 方案 1.公司员工薪资结构:包括基本工资、加班费、年终双薪(奖金)、收益提成(营销人 员)等。公司董事长及总经理实行"年薪制",其它员工实行"月薪制"。 (1)月薪工资于次月15日发放,其构成如下: 薪资总额=标准工资+加班工资 标准工资= 基本工资+岗位工资*绩效系数 薪资总额= 基本工资+岗位工资*绩效系数+加班工资 (2) 年薪制适用范围是指具有法人代表资格,并且工资关系在本企业的总经理或董事 长. 经营者年薪收入是由基本年薪、效益年薪构成。 年薪收入=基本年薪* 60% +效益年薪*40% 效益年薪=效益年薪基数 * R,R为经营者年度考核基数, 其标准为: "年度考核得分 "R " "90<年度考核得分 100 "1.5 " "80<年度考核得分 90 "1.2 " "70<年度考核得分 80 "1.0 " "60<年度考核得分 70 "0.6 " 基本年薪是指经营者年度的基本收入,按照基本年薪的80%分月支付,基本年薪的20%按 月转入风险抵押金;效益年薪在下一年度的1月31日之前予以支付。 2、根据不同职务性质,将公司的工资划分为决策、管理、专业技术、业务、生产操作和 后勤事务六类系列,员工工资系列详见下表。 "职层 " 职 类 "决策 "管理 "专业技术 "业务 " " "职 等 " " " " " "1 "50000 "45000 "40000 "35000 "30000 " "2 "28000 "26000 "24000 "22000 "20000 " "3 "19000 "18000 "17000 "16000 "15000 " "4 "14000 "13000 "12000 "11000 "10000 " "5 "9500 "9000 "8500 "8000 "7500 " "6 "7300 "7000 "6700 "6400 "6100 " "7 "6000 "5700 "5400 "5100 "4800 " "8 "4700 "4400 "4100 "3900 "3600 " "9 "3500 "3300 "3100 "2900 "2700 " "10 "2600 "2500 "2400 "2300 "2200 " "11 "2100 "2000 "1900 "1800 "1700 " "12 "1600 "1500 "1400 "1300 "1200 " 备注:员工标准工资= 基本工资+岗位工资*绩效系数 3. 基本工资与岗位工资: 基本工资——用于维持员工基本生活的工资 岗位工资——由岗位的责任大小、岗位任职条件、努力程度等因素决定的工资。按照 不同的职务或不同的技术等级核定不同的月薪资档级,进而根据绩效考核的等级确定工 资,具体计算公式如下: 岗位工资=岗位等级工资 * 绩效系数 绩效考核的等级一般划为A、B、C、D四等,具体指标见下表: "级别 "职务 "基本工资"岗位等级 "绩效系数 " " " " "工资 " " " " " " " "营销总监 "10000 "部门超额业绩*3% "部门超额业绩*3% " "区域销售经"6000 "部门超额业绩*5% "部门超额业绩*5% " "理 " " " " "销售经理 "4000 "部门超额业绩*6% "部门超额业绩*6% " "高级销售代"2000 "个人业绩*6% "个人业绩 * 6% " "表 " " " " "销售代表 "1200 "个人业绩*6% "个人业绩 * 6% " 佣金提成比例表 "销售额(元) "提成比例(%) " "20000元以下 "无 " "20000-30000 "2% " "30001-50000 "5% " "50001以上 "8% " 津贴主要是主要交通补助、通信补助,如遇出差等,可以根据具体事宜进行调整。 6.薪资计算 (1)员工在公司工作未满一个月的,其基本工资按日计算. 公式为:基本工资=基本日工资 * 实际工作天数 基本日工资= 薪酬工资/ 当月实际天数 (2)基本工资计算期间指:每月1日至月底为止.工资计算以元(人民币)为单位,元以下四 舍五入. 四、薪酬工资的发放: (1)制作程序:由行政部负责根据当月出勤情况及相关工资调整(如有)制作工资表 ,交由财务部审核、公司领导签字后再予以发放。 (2)发放方式:薪酬工资为银行代发或现金发放。 (3)发放时间:员工当月薪酬工资将于下个月十五日发放(如遇节假日则发放日顺延 )。 (4)相关约定:为方便薪资核算,员工当月出勤为全勤则计出勤日为30天(含

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