最近换工作、找工作的朋友不少，不少朋友发抱怨贴，说公司如何如何不好？

那么什么样的公司是值得我们呆下去的呢？

值不值这个没有统一标准，很难简单地判断，每个人的状态和期望也不一样，但有些是基本原则大家还是要认真参考的，避免以后出现麻烦。

1、合法、守法
   如果你的公司从事非法业务，那么这个公司的老板也不是什么好人，作为员工会被玩耍和欺骗，即使你也挣到了些钱，以后你也会有些不安宁，或是遇到什么不好的事，你会想到是不是遭报应了。所以，如何你的公司没有合法、守法地开展业务，你应该尽快离开。

2、公平对等
　　从某种程度上来说，公司与员工也是一种合作关系，合作是要讲究公平和对等的，在法律上，如果双方达成协议了，在法庭上认定该协议存在不公平也会被取消。如果你发现公司对你有不公平的地方，只要你有证据，你发起仲裁或是起诉，你胜诉的机会很大。但员工一般没有精力去发起仲裁或是起诉，所以，如果你感觉公司利用不公平手段对待员工，你应该尽快离开。
　　不公平的表现主要有：
　　员工加班无工资，请假、迟到却发扣高额工资。
　　因公且非恶意造成损失，却让员工承担大部分赔偿。
　　对员工存在限制人身自由、恐吓、威胁等行为。

3、诚信
　　在我国，法制体系不完善和监管不到位等原因，以及人们怕麻烦不愿找事的想法，给一些不讲诚信的人留下很大的生存空间。一些公司和老板就是利用这点，通过谎言欺骗“新人”，让人免费劳动，甚至有点还想办法让劳动者付钱给他们，如一些打着培训的幌子收取培训费却让你白干几个月的外包开发。如果你发现公司或是老板有不诚信行为，你应该尽快离开。
　　不诚信的表现主要有：
　　先前承诺项目做完给1万，但完成后却以各种理由说他也没有赚到，只能给你1千。
    先前某领导答应了的事，之后另一领导说之前搞错了，一个唱红脸一个唱白脸。
　　之前说月薪5千，结果发工资的时候说扣这扣那，到你手里只有3千多了。
　　一拖再拖地处理问题。

4、对待员工的态度
　　一个公司对待员工的态度不好，那这个公司也不会好到那里去。如果一个公司老是想榨取员工劳动成果或是克扣工资来获取收益，那大家都不值得呆下去。在公司里，公司处于强势，员工处于弱势，如果要斗法，那员工一定会吃亏，所以，如果你公司有这类情况，请应该尽快离开。




如果感觉公司不值得呆下去，那就要尽快离开。
请求离职是最好的办法，不要为了一个月的工资而不离职，因为工资总会延期一个月发。

如果你按约定提出离职，对方不给工资，最简单的办法是给劳动部门投诉，
或是天天上门到办公室要工资，如果老板要打你或是恐吓你，你就立即打电话报警（不要说是要工资他们不给，否则会让你去找劳动部门，一定要说对方要打你或是威胁你警察才会出警），一般会有2-3个警察到达现场，有警察出现是公司最不希望出现的。

如果公司或是老板涉及黑社会或是严重暴力，如果你的后台不强或是武艺不高，则可以放弃这一个月的工资，就当破财免灾了。

您还可以骑驴找马。

您以健康为由请长假。

您以长辈需要照料为由请长假。

工作经常出错，感觉能力不足，需要进行学习。


一个可信赖的公司会主动告诉你所有事项，工资的组成、要扣除的费用、福利补贴、假期，符合法律的劳动合同，按政府所规定办理各种手续。

一个可信赖的公司会协助您学习、成长。

一个可信赖的公司会显得更加大度、友善、有责任。