什么样的公司值得去或是呆下去
代码兔 2013-03-15 01:44:56
最近换工作、找工作的朋友不少,不少朋友发抱怨贴,说公司如何如何不好?
那么什么样的公司是值得我们呆下去的呢?
值不值这个没有统一标准,很难简单地判断,每个人的状态和期望也不一样,但有些是基本原则大家还是要认真参考的,避免以后出现麻烦。
1、合法、守法
如果你的公司从事非法业务,那么这个公司的老板也不是什么好人,作为员工会被玩耍和欺骗,即使你也挣到了些钱,以后你也会有些不安宁,或是遇到什么不好的事,你会想到是不是遭报应了。所以,如何你的公司没有合法、守法地开展业务,你应该尽快离开。
2、公平对等
从某种程度上来说,公司与员工也是一种合作关系,合作是要讲究公平和对等的,在法律上,如果双方达成协议了,在法庭上认定该协议存在不公平也会被取消。如果你发现公司对你有不公平的地方,只要你有证据,你发起仲裁或是起诉,你胜诉的机会很大。但员工一般没有精力去发起仲裁或是起诉,所以,如果你感觉公司利用不公平手段对待员工,你应该尽快离开。
不公平的表现主要有:
员工加班无工资,请假、迟到却发扣高额工资。
因公且非恶意造成损失,却让员工承担大部分赔偿。
对员工存在限制人身自由、恐吓、威胁等行为。
3、诚信
在我国,法制体系不完善和监管不到位等原因,以及人们怕麻烦不愿找事的想法,给一些不讲诚信的人留下很大的生存空间。一些公司和老板就是利用这点,通过谎言欺骗“新人”,让人免费劳动,甚至有点还想办法让劳动者付钱给他们,如一些打着培训的幌子收取培训费却让你白干几个月的外包开发。如果你发现公司或是老板有不诚信行为,你应该尽快离开。
不诚信的表现主要有:
先前承诺项目做完给1万,但完成后却以各种理由说他也没有赚到,只能给你1千。
先前某领导答应了的事,之后另一领导说之前搞错了,一个唱红脸一个唱白脸。
之前说月薪5千,结果发工资的时候说扣这扣那,到你手里只有3千多了。
一拖再拖地处理问题。
4、对待员工的态度
一个公司对待员工的态度不好,那这个公司也不会好到那里去。如果一个公司老是想榨取员工劳动成果或是克扣工资来获取收益,那大家都不值得呆下去。在公司里,公司处于强势,员工处于弱势,如果要斗法,那员工一定会吃亏,所以,如果你公司有这类情况,请应该尽快离开。
如果感觉公司不值得呆下去,那就要尽快离开。
请求离职是最好的办法,不要为了一个月的工资而不离职,因为工资总会延期一个月发。
如果你按约定提出离职,对方不给工资,最简单的办法是给劳动部门投诉,
或是天天上门到办公室要工资,如果老板要打你或是恐吓你,你就立即打电话报警(不要说是要工资他们不给,否则会让你去找劳动部门,一定要说对方要打你或是威胁你警察才会出警),一般会有2-3个警察到达现场,有警察出现是公司最不希望出现的。
如果公司或是老板涉及黑社会或是严重暴力,如果你的后台不强或是武艺不高,则可以放弃这一个月的工资,就当破财免灾了。
您还可以骑驴找马。
您以健康为由请长假。
您以长辈需要照料为由请长假。
工作经常出错,感觉能力不足,需要进行学习。
一个可信赖的公司会主动告诉你所有事项,工资的组成、要扣除的费用、福利补贴、假期,符合法律的劳动合同,按政府所规定办理各种手续。
一个可信赖的公司会协助您学习、成长。
一个可信赖的公司会显得更加大度、友善、有责任。