公司待了一年半了，工资没带的徒弟高？怎么破？

2013-03-15 12:48:09 2.2k 阅读 AI 写同款 · GEO 优化AI 选题数据监测一键分发 ›

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2019年7月28日解决战网BLZBNTBNA00000005BLZBNTBNA00000006BLZBNTBTS0000005DBLZBNTBTS0000004A 007D0 008A4 00840 Blizzard—Battle.net—2019年7月28解决战网BLZBNTBNA00000005BLZBNTBNA00000006BLZBNTBTS0000005DBLZBNTBTS0000004A 007D0 008A4 008402019年7月28日再次更新写在前面■■■ 排查网路问题 ■■■■■■ 排查电脑自身问题 ■■■■尝试重置internet设置■网络的设置和防火墙规则■如果还是不... 阅读详情

我2年半工作经验，加上实习阶段，三年工作经验。
在这家公司呆了一年半了，不久之前公司来了个新人，要我带。
带了一个月之后发现他技术很差，就和刚毕业的差不多，听说新人有一年工作经验。
最重要的是：我工资比那个新人少拿1000快。。
跟公司提了，但是说要三四个月之后找机会跟我涨。。
我这是该辞职了么？

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WRF移动嵌套结合伏羲模型与CFD（PALM）高精度多尺度降尺度分析研究 WRF移动嵌套（Moving Nesting）：动态调整高分辨率嵌套网格位置，追踪天气系统（如台风、强对流系统）以提高局地预报精度。伏羲（Fuxi）模型：国产数值模式，提供对WRF模拟的初始及边界条件优化。CFD（Computational Fluid Dynamics）PALM模型：精细化局地流场、湍流、温度分布。阅读详情

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评论 57

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熙风 2013-03-18

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引用 36 楼 silentwins 的回复:

还不走？你再把新人多带两个月，你走与不走都变成没所谓的事情了。

这句话说道点子上了，，要么涨，要么跳。。。

傻傻不解释 2013-03-18

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下家

txzsp 2013-03-18

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看这个他后台很硬，你还是早点走吧，教不好你有责任，教好了人家就不用你了，又是个外行领导内行的单位

lianggecai 2013-03-18

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还等什么，要现在立马加工资，这不是明摆着不当回事嘛！

Crazy_1015 2013-03-18

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可以跳了

kingmax54212008 2013-03-18

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马上找工作，跳。。。。。。。。。。。。

xzz1008 2013-03-18

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涨,等你要求的时候是另外一回事, 就像干活,主动和被动也是有区别的. 建议,要么公司主动给你涨,要么别要求直接走 (要是楼主感觉找不到比这个好的,那就将就着,应该不太可能有这种情况).

xzz1008 2013-03-18

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哈哈,你可以走了....

Ahoo 2013-03-17

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My Man,来上海，跟哥一起苦逼吧。

weiweipxb 2013-03-17

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我们搞技术都比较较真，比比技术，谁厉害谁钱多。其实这个社会，我们来了个傻逼副经理，啥都不懂，感觉智力还有点问题。一样是我工资的好几倍。

wbt000 2013-03-17

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和老板商量商量

爱上不会游泳的鱼 2013-03-17

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楼主你工资多少

爱上不会游泳的鱼 2013-03-17

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，直接要求加，不加走人

jxc198300 2013-03-17

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如果能力过硬就要求老板加工资

xiuyouxu 2013-03-17

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Signature _____________________________________________________________ 欢迎访问我的个人网站：兆字节。

猴头 2013-03-16

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健者天行 2013-03-16

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引用 36 楼 silentwins 的回复:

还不走？你再把新人多带两个月，你走与不走都变成没所谓的事情了。

马上找工作，跳。

本用户笨怎么设置昵称 2013-03-16

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跳吧，大哥，看不下去了.....

三断笛 2013-03-16

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1.哪个领导的亲戚朋友 2.对方的应聘职位级别比你高，忽悠过你领导了 3.对方本事确实比你强，只是身藏不露 4.领导认为你比他差，或者领导刚好需要他的某一项特长，而且是团队没有的 5.对方不一定是真做你这个岗位的事，可能公司另有安排，只是来了解一些相关的技术 5.领导脑子进水了

Max蚊子 2013-03-16

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趁现在还有点筹码，直接要比新来的多个1K--2K 不然就走人。如果什么都教会了你也没得筹码了。。。

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