公司待了一年半了,工资没带的徒弟高?怎么破?

ooo7880000 2013-03-15 12:48:09
我2年半工作经验,加上实习阶段,三年工作经验。
在这家公司呆了一年半了,不久之前公司来了个新人,要我带。
带了一个月之后发现他技术很差,就和刚毕业的差不多,听说新人有一年工作经验。
最重要的是:我工资比那个新人少拿1000快。。
跟公司提了,但是说要三四个月之后找机会跟我涨。。
我这是该辞职了么?
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熙风 2013-03-18
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引用 36 楼 silentwins 的回复:
还不走?你再把新人多带两个月,你走与不走都变成没所谓的事情了。
这句话说道点子上了,,要么涨,要么跳。。。
傻傻不解释 2013-03-18
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下家
txzsp 2013-03-18
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看这个他后台很硬,你还是早点走吧,教不好你有责任,教好了人家就不用你了,又是个外行领导内行的单位
lianggecai 2013-03-18
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还等什么,要现在立马加工资,这不是明摆着不当回事嘛!
Crazy_1015 2013-03-18
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可以跳了
kingmax54212008 2013-03-18
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马上找工作,跳。。。。。。。。。。。。
qingye2008 2013-03-18
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涨,等你要求的时候是另外一回事, 就像干活,主动和被动也是有区别的. 建议,要么公司主动给你涨,要么别要求直接走 (要是楼主感觉找不到比这个好的,那就将就着,应该不太可能有这种情况).
qingye2008 2013-03-18
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哈哈,你可以走了....
Ahoo 2013-03-17
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My Man,来上海,跟哥一起苦逼吧。
weiweipxb 2013-03-17
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我们搞技术都比较较真,比比技术,谁厉害谁钱多。 其实这个社会,我们来了个傻逼副经理,啥都不懂,感觉智力还有点问题。一样是我工资的好几倍。
wbt000 2013-03-17
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和老板商量商量
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楼主 你工资多少
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,直接要求加,不加走人
jxc198300 2013-03-17
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如果能力过硬 就要求老板加工资
xiuyouxu 2013-03-17
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Signature _____________________________________________________________ 欢迎访问我的个人网站:兆字节
猴头 2013-03-16
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健者天行 2013-03-16
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引用 36 楼 silentwins 的回复:
还不走?你再把新人多带两个月,你走与不走都变成没所谓的事情了。
马上找工作,跳。
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跳吧,大哥,看不下去了.....
三断笛 2013-03-16
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1.哪个领导的亲戚朋友 2.对方的应聘职位级别比你高,忽悠过你领导了 3.对方本事确实比你强,只是身藏不露 4.领导认为你比他差,或者领导刚好需要他的某一项特长,而且是团队没有的 5.对方不一定是真做你这个岗位的事,可能公司另有安排,只是来了解一些相关的技术 5.领导脑子进水了
Max蚊子 2013-03-16
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趁现在还有点筹码,直接要比新来的多个1K--2K 不然就走人。 如果什么都教会了你也没得筹码了。。。
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