662
社区成员
发帖
与我相关
我的任务
分享公司待了一年半了，工资没带的徒弟高？怎么破？
我2年半工作经验，加上实习阶段，三年工作经验。
在这家公司呆了一年半了，不久之前公司来了个新人，要我带。
带了一个月之后发现他技术很差，就和刚毕业的差不多，听说新人有一年工作经验。
最重要的是：我工资比那个新人少拿1000快。。
跟公司提了，但是说要三四个月之后找机会跟我涨。。
我这是该辞职了么？
在这家公司呆了一年半了，不久之前公司来了个新人，要我带。
带了一个月之后发现他技术很差，就和刚毕业的差不多，听说新人有一年工作经验。
最重要的是：我工资比那个新人少拿1000快。。
跟公司提了，但是说要三四个月之后找机会跟我涨。。
我这是该辞职了么？
...全文
请发表友善的回复…
发表回复
熙风 2013-03-18
- 打赏
- 举报
这句话说道点子上了，，要么涨，要么跳。。。
傻傻不解释 2013-03-18
- 打赏
- 举报
下家
txzsp 2013-03-18
- 打赏
- 举报
看这个他后台很硬，你还是早点走吧，教不好你有责任，教好了人家就不用你了，又是个外行领导内行的单位
lianggecai 2013-03-18
- 打赏
- 举报
还等什么，要现在立马加工资，这不是明摆着不当回事嘛！
Crazy_1015 2013-03-18
- 打赏
- 举报
可以跳了
kingmax54212008 2013-03-18
- 打赏
- 举报
马上找工作，跳。。。。。。。。。。。。
qingye2008 2013-03-18
- 打赏
- 举报
涨,等你要求的时候是另外一回事,
就像干活,主动和被动也是有区别的.
建议,要么公司主动给你涨,要么别要求直接走
(要是楼主感觉找不到比这个好的,那就将就着,应该不太可能有这种情况).
qingye2008 2013-03-18
- 打赏
- 举报
哈哈,你可以走了....
Ahoo 2013-03-17
- 打赏
- 举报
My Man,来上海，跟哥一起苦逼吧。
weiweipxb 2013-03-17
- 打赏
- 举报
我们搞技术都比较较真，比比技术，谁厉害谁钱多。
其实这个社会，我们来了个傻逼副经理，啥都不懂，感觉智力还有点问题。一样是我工资的好几倍。
wbt000 2013-03-17
- 打赏
- 举报
和老板商量商量
爱上不会游泳的鱼 2013-03-17
- 打赏
- 举报
楼主 你工资多少 
爱上不会游泳的鱼 2013-03-17
- 打赏
- 举报
，直接要求加，不加走人jxc198300 2013-03-17
- 打赏
- 举报
如果能力过硬 就要求老板加工资
猴头 2013-03-16
- 打赏
- 举报
健者天行 2013-03-16
- 打赏
- 举报
马上找工作，跳。
本用户笨怎么设置昵称 2013-03-16
- 打赏
- 举报
跳吧，大哥，看不下去了.....
三断笛 2013-03-16
- 打赏
- 举报
1.哪个领导的亲戚朋友
2.对方的应聘职位级别比你高，忽悠过你领导了
3.对方本事确实比你强，只是身藏不露
4.领导认为你比他差，或者领导刚好需要他的某一项特长，而且是团队没有的
5.对方不一定是真做你这个岗位的事，可能公司另有安排，只是来了解一些相关的技术
5.领导脑子进水了
Max蚊子 2013-03-16
- 打赏
- 举报
趁现在还有点筹码，直接要比新来的多个1K--2K
不然就走人。
如果什么都教会了你也没得筹码了。。。
加载更多回复（35）
