好奇一下那些只发邮件或者只发短信招人的公司是什么心理

[汗晕倒]

rt
最近修改简历，狂投，不知道是这个效果还是行情好了点，算是有电话了，更多的是邮件或短信，没有电话那种，好奇一下那是些什么心理~~不想浪费电话费？？有的大公司也干这样的事，唉~~~还叫我去联系他~
有个公司昨天去最后一面，工资各种压，竟然比我现在还低的工资。。。。

[灰鸟会灰]

广撒网钓大鱼，说不定把楼主就钓着了

[汗晕倒]

引用 2 楼 svtme 的回复:

广撒网钓大鱼，说不定把楼主就钓着了

这样的一个都没去~

[(☆随缘☆)]

循序渐进嘛

[我为自己_代言]

[汗晕倒]

引用 5 楼 syeerzy 的回复:

当一个HR一天需要处理一万份简历, 挑选出500份给需求部门, 需求部门返回来删除掉80%,还剩下100份通知过来面试... 对于这样的流程,你觉得可能是纯手工完成的么? 如果是程序完成的或者半程序化完成, 你就知道要让程序自动发个email是很简单的...让程序自动打个电话叫你来?

你这个算是理由么？？

[zbdzjx]

引用 5 楼 syeerzy 的回复:

当一个HR一天需要处理一万份简历, 挑选出500份给需求部门, 需求部门返回来删除掉80%,还剩下100份通知过来面试... 对于这样的流程,你觉得可能是纯手工完成的么? 如果是程序完成的或者半程序化完成, 你就知道要让程序自动发个email是很简单的...让程序自动打个电话叫你来?

看來這個公司不小！！！

[syeerzy]

当一个HR一天需要处理一万份简历, 挑选出500份给需求部门, 需求部门返回来删除掉80%,还剩下100份通知过来面试... 对于这样的流程,你觉得可能是纯手工完成的么? 如果是程序完成的或者半程序化完成, 你就知道要让程序自动发个email是很简单的...让程序自动打个电话叫你来?

[shen_wei]

这样的公司就算了吧，没有一个正式的电话！

[人间太皮]

引用 5 楼 syeerzy 的回复:

当一个HR一天需要处理一万份简历, 挑选出500份给需求部门, 需求部门返回来删除掉80%,还剩下100份通知过来面试... 对于这样的流程,你觉得可能是纯手工完成的么? 如果是程序完成的或者半程序化完成, 你就知道要让程序自动发个email是很简单的...让程序自动打个电话叫你来?

日处理一万封简历的公司只有一个HR。

[tkminigame]

不是为了省点话费 1.打电话好累 2.打电话过去对方不一定能接 3.用书面，双方都有缓冲思考的事件

[syeerzy]

引用 9 楼 ai_quaner 的回复:

引用 5 楼 syeerzy 的回复:当一个HR一天需要处理一万份简历, 挑选出500份给需求部门, 需求部门返回来删除掉80%,还剩下100份通知过来面试... 对于这样的流程,你觉得可能是纯手工完成的么? 如果是程序完成的或者半程序化完成, 你就知道要让程序自动发个email是很简单的...让程序自动打个电话叫你来? 日处理一万封简历的公司只有一个……

因为绝大多数工作都由程序自动完成, 所以不需要那么多人. 一两个HR够用了. 也正因为不需要那么多人,所以需要的都是真正有能力的人, 因此招的人不多,但是简历的面很广,会有很多很多的简历.

[gouxiongyaya]

我今天接到个电话，说某某公司让我去面试。 因为投的比较多，也不知道是哪个公司，就让他给我发个短信或邮件。 这人力更狠，回我一句，你自己上网上搜去，网上有公司地址。 我晕！

[gnimgnot]

就跟海投简历没啥两样。