网友总结的“黑心”公司的特征,你赶上了哪几条?

陈字文 2013-04-26 07:39:23
职场新人找工作的时候害怕遇到黑心公司,现在让我们看看网友总结的黑心公司特征:

1.一般前一个月的工资会在下个月的5日至10日才发给员工。

2.基本工资都很低,社保按照最低缴纳基数缴,公积金按照最少缴,一种很低能的避税方式。

3.设立绩效奖,就是把你每月工资的30%留出来,等到一个季度后如果你的绩效达标就足额发给你,不然就扣掉这30%,而考核的标准往往是领导的心情好坏。

4.实行S.B.一样的打考勤卡制度。

5.加班不给加班费,但嘴里还说:“其实公司是不鼓励加班的。”

6.没有年终奖,或者年终奖延后发放,通过这种低能的手段防止员工离职。

7.年假不能和十一、春节长假一起休,甚至没有年假。

8.领导一面说要有成本意识,一面又吃公司、喝公司,连一瓶矿泉水都报销。

9.不尊重员工,好像员工在这里工作就是他的仆人一样,呼来喝去。

10.做事没计划、没系统,拍脑门作出决定,朝令夕改。

11.每周开“扯淡”例会。

12.一岗多职,也就是说你除了完成你本岗位的工作外,公司安排你其他的工作你也要去做,但工资不会给你双份。

13.要员工签订所谓的保密协议、敬业条款,但又不给补偿。

14.不相信自己的员工,认为员工都在挖公司墙角,而最大的蛀虫就是领导者本人。

15.领导者低能,连话都说不清楚,还中文加英文说话,但真正的全英文文件,看上去就跟文盲一样。

16.一般这种公司的领导者总是幻想着占领整个市场,把所有的市场份额都占领,但又不扩大经营规模。

貌似俺赶上了一半多.....
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xiamao67 2013-04-28
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好想赶上了,只有两条不符合啊,郁闷中!!!!
fkyq01 2013-04-28
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这个很切实际,要顶
superfireware 2013-04-28
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1、2、3、4、5、6、7、9、10、11、12、13、16,中了好多~
我就是大神 2013-04-27
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引用 19 楼 ameol 的回复:
中了11个,卧槽。赶紧走人
社保扣钱还不给交,合同扣着不给。小气的招个技术稍微牛点的都不行。怎么样
我就是大神 2013-04-27
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中了11个,卧槽。赶紧走人
杨家小白 2013-04-27
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我现在这个公司除了11条不是,其他的都满足哎!真心黑啊!
walkonspace 2013-04-27
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还是进外企好啊 中国的企业 99%都有这些问题,或多或少而已。
nadleeh 2013-04-27
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引用 8 楼 KING1111111111 的回复:
[quote=引用 7 楼 nadleeh123 的回复:] [quote=引用 楼主 ziwen00 的回复:] 职场新人找工作的时候害怕遇到黑心公司,现在让我们看看网友总结的黑心公司特征: 1.一般前一个月的工资会在下个月的5日至10日才发给员工。 2.基本工资都很低,社保按照最低缴纳基数缴,公积金按照最少缴,一种很低能的避税方式。 3.设立绩效奖,就是把你每月工资的30%留出来,等到一个季度后如果你的绩效达标就足额发给你,不然就扣掉这30%,而考核的标准往往是领导的心情好坏。 4.实行S.B.一样的打考勤卡制度。 5.加班不给加班费,但嘴里还说:“其实公司是不鼓励加班的。” 6.没有年终奖,或者年终奖延后发放,通过这种低能的手段防止员工离职。 7.年假不能和十一、春节长假一起休,甚至没有年假。 8.领导一面说要有成本意识,一面又吃公司、喝公司,连一瓶矿泉水都报销。 9.不尊重员工,好像员工在这里工作就是他的仆人一样,呼来喝去。 10.做事没计划、没系统,拍脑门作出决定,朝令夕改。 11.每周开“扯淡”例会。 12.一岗多职,也就是说你除了完成你本岗位的工作外,公司安排你其他的工作你也要去做,但工资不会给你双份。 13.要员工签订所谓的保密协议、敬业条款,但又不给补偿。 14.不相信自己的员工,认为员工都在挖公司墙角,而最大的蛀虫就是领导者本人。 15.领导者低能,连话都说不清楚,还中文加英文说话,但真正的全英文文件,看上去就跟文盲一样。 16.一般这种公司的领导者总是幻想着占领整个市场,把所有的市场份额都占领,但又不扩大经营规模。 貌似俺赶上了一半多.....
只占了前2条和加班那条,不过到是真很少加班,一般年末突击2月加班。晚餐+20补助,吃的是20上下的快餐[/quote]羡慕啊 我这只有一两条不符合啊[/quote] 小公司里面比较好的一个小公司
y3709180 2013-04-27
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引用 18 楼 YangMeiGui111 的回复:
我现在这个公司除了11条不是,其他的都满足哎!真心黑啊!
我想LZ,是不是我们公司出去的,跳跳命中
nadleeh 2013-04-26
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引用 楼主 ziwen00 的回复:
职场新人找工作的时候害怕遇到黑心公司,现在让我们看看网友总结的黑心公司特征: 1.一般前一个月的工资会在下个月的5日至10日才发给员工。 2.基本工资都很低,社保按照最低缴纳基数缴,公积金按照最少缴,一种很低能的避税方式。 3.设立绩效奖,就是把你每月工资的30%留出来,等到一个季度后如果你的绩效达标就足额发给你,不然就扣掉这30%,而考核的标准往往是领导的心情好坏。 4.实行S.B.一样的打考勤卡制度。 5.加班不给加班费,但嘴里还说:“其实公司是不鼓励加班的。” 6.没有年终奖,或者年终奖延后发放,通过这种低能的手段防止员工离职。 7.年假不能和十一、春节长假一起休,甚至没有年假。 8.领导一面说要有成本意识,一面又吃公司、喝公司,连一瓶矿泉水都报销。 9.不尊重员工,好像员工在这里工作就是他的仆人一样,呼来喝去。 10.做事没计划、没系统,拍脑门作出决定,朝令夕改。 11.每周开“扯淡”例会。 12.一岗多职,也就是说你除了完成你本岗位的工作外,公司安排你其他的工作你也要去做,但工资不会给你双份。 13.要员工签订所谓的保密协议、敬业条款,但又不给补偿。 14.不相信自己的员工,认为员工都在挖公司墙角,而最大的蛀虫就是领导者本人。 15.领导者低能,连话都说不清楚,还中文加英文说话,但真正的全英文文件,看上去就跟文盲一样。 16.一般这种公司的领导者总是幻想着占领整个市场,把所有的市场份额都占领,但又不扩大经营规模。 貌似俺赶上了一半多.....
只占了前2条和加班那条,不过到是真很少加班,一般年末突击2月加班。晚餐+20补助,吃的是20上下的快餐
maxlizmouse 2013-04-26
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除了第七点 其他全中
echowahaha 2013-04-26
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11.每周开“扯淡”例会。 碰到有的公司还天天开早会。
我会告诉你,我所在的公司每天都开晨会吗,而且每周还有周例会~~~
zbdzjx 2013-04-26
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1.一般前一个月的工资会在下个月的5日至10日才发给员工。 曾经待过一个工厂,是下个月25号发 2.基本工资都很低,社保按照最低缴纳基数缴,公积金按照最少缴,一种很低能的避税方式。 应该不是避税吧,是为了少出钱 3.设立绩效奖,就是把你每月工资的30%留出来,等到一个季度后如果你的绩效达标就足额发给你,不然就扣掉这30%,而考核的标准往往是领导的心情好坏。 这种情况在很早期的一家公司碰到过 4.实行S.B.一样的打考勤卡制度。 我们是用的指纹卡,之前用纸卡,经常有人代打。最郁闷的是,加班不给钱,迟到却扣钱。 5.加班不给加班费,但嘴里还说:“其实公司是不鼓励加班的。” 我们这的说法是,其实工资里面已经包括加班费了。 6.没有年终奖,或者年终奖延后发放,通过这种低能的手段防止员工离职。 这在我们这边的工厂,很多都是这样的,就怕年终奖一发,人跑光了,尤其是怕主管跑。 7.年假不能和十一、春节长假一起休,甚至没有年假。 我们是分批的,一部分假前请,一部分假后请。 8.领导一面说要有成本意识,一面又吃公司、喝公司,连一瓶矿泉水都报销。 这种很正常 9.不尊重员工,好像员工在这里工作就是他的仆人一样,呼来喝去。 多年前我就一直不明白,公司是在招人才??还是在招奴才??? 10.做事没计划、没系统,拍脑门作出决定,朝令夕改。 我是深受其害,昨天逼着将程序改完,今天就说:噢,昨天的想法有错误,应该这样……你再改一下吧。 11.每周开“扯淡”例会。 碰到有的公司还天天开早会。 12.一岗多职,也就是说你除了完成你本岗位的工作外,公司安排你其他的工作你也要去做,但工资不会给你双份。 我们需要的是全能型人才 13.要员工签订所谓的保密协议、敬业条款,但又不给补偿。 这个好像可以去告的 14.不相信自己的员工,认为员工都在挖公司墙角,而最大的蛀虫就是领导者本人。 看看那本“虎与狐”就知道了,里面说:老板是老虎,而员工是狡猾的狐狸。 15.领导者低能,连话都说不清楚,还中文加英文说话,但真正的全英文文件,看上去就跟文盲一样。 呵呵 16.一般这种公司的领导者总是幻想着占领整个市场,把所有的市场份额都占领,但又不扩大经营规模。 泡泡还是要吹的
laal35570 2013-04-26
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yzb110 2013-04-26
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错别字太多,而且有些也是常见的
ylovep 2013-04-26
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貌似楼主负面情绪很大
yjytiantang 2013-04-26
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占了10多条啊 坑爹啊 ~
陈字文 2013-04-26
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kernelkoder 2013-04-26
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以前在一家日资500强,每年有17天带薪假期,还有医疗100%报销,达到一定工作年数还可以有一笔钱,工作很有归属感,后来由于某种原因被迫到了一家据说自己是国企的民企...,面试的时候说14薪,试用期就开始缴纳公积金...还有绩效奖,觉得钱少点也就算了,现在进来发现都是假的,公司领导也是喜欢折腾,好好系统要去重做,公司随便开人.真的毫无归属感,怎么中国自己的公司就这么差呢? 而且公司在雅安地震后不捐一分钱...
Jake443403168 2013-04-26
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