662
社区成员
发帖
与我相关
我的任务
分享网友总结的“黑心”公司的特征,你赶上了哪几条?
职场新人找工作的时候害怕遇到黑心公司，现在让我们看看网友总结的黑心公司特征：
1.一般前一个月的工资会在下个月的5日至10日才发给员工。
2.基本工资都很低，社保按照最低缴纳基数缴，公积金按照最少缴,一种很低能的避税方式。
3.设立绩效奖，就是把你每月工资的30%留出来，等到一个季度后如果你的绩效达标就足额发给你，不然就扣掉这30%，而考核的标准往往是领导的心情好坏。
4.实行S.B.一样的打考勤卡制度。
5.加班不给加班费，但嘴里还说：“其实公司是不鼓励加班的。”
6.没有年终奖，或者年终奖延后发放，通过这种低能的手段防止员工离职。
7.年假不能和十一、春节长假一起休，甚至没有年假。
8.领导一面说要有成本意识，一面又吃公司、喝公司，连一瓶矿泉水都报销。
9.不尊重员工，好像员工在这里工作就是他的仆人一样，呼来喝去。
10.做事没计划、没系统，拍脑门作出决定，朝令夕改。
11.每周开“扯淡”例会。
12.一岗多职，也就是说你除了完成你本岗位的工作外，公司安排你其他的工作你也要去做，但工资不会给你双份。
13.要员工签订所谓的保密协议、敬业条款，但又不给补偿。
14.不相信自己的员工，认为员工都在挖公司墙角，而最大的蛀虫就是领导者本人。
15.领导者低能，连话都说不清楚，还中文加英文说话，但真正的全英文文件，看上去就跟文盲一样。
16.一般这种公司的领导者总是幻想着占领整个市场，把所有的市场份额都占领，但又不扩大经营规模。
貌似俺赶上了一半多.....
1.一般前一个月的工资会在下个月的5日至10日才发给员工。
2.基本工资都很低，社保按照最低缴纳基数缴，公积金按照最少缴,一种很低能的避税方式。
3.设立绩效奖，就是把你每月工资的30%留出来，等到一个季度后如果你的绩效达标就足额发给你，不然就扣掉这30%，而考核的标准往往是领导的心情好坏。
4.实行S.B.一样的打考勤卡制度。
5.加班不给加班费，但嘴里还说：“其实公司是不鼓励加班的。”
6.没有年终奖，或者年终奖延后发放，通过这种低能的手段防止员工离职。
7.年假不能和十一、春节长假一起休，甚至没有年假。
8.领导一面说要有成本意识，一面又吃公司、喝公司，连一瓶矿泉水都报销。
9.不尊重员工，好像员工在这里工作就是他的仆人一样，呼来喝去。
10.做事没计划、没系统，拍脑门作出决定，朝令夕改。
11.每周开“扯淡”例会。
12.一岗多职，也就是说你除了完成你本岗位的工作外，公司安排你其他的工作你也要去做，但工资不会给你双份。
13.要员工签订所谓的保密协议、敬业条款，但又不给补偿。
14.不相信自己的员工，认为员工都在挖公司墙角，而最大的蛀虫就是领导者本人。
15.领导者低能，连话都说不清楚，还中文加英文说话，但真正的全英文文件，看上去就跟文盲一样。
16.一般这种公司的领导者总是幻想着占领整个市场，把所有的市场份额都占领，但又不扩大经营规模。
貌似俺赶上了一半多.....
...全文
请发表友善的回复…
发表回复
xiamao67 2013-04-28
- 打赏
- 举报
好想赶上了，只有两条不符合啊，郁闷中！！！！
fkyq01 2013-04-28
- 打赏
- 举报
这个很切实际，要顶 
superfireware 2013-04-28
- 打赏
- 举报
1、2、3、4、5、6、7、9、10、11、12、13、16，中了好多~
我就是大神 2013-04-27
- 打赏
- 举报
社保扣钱还不给交，合同扣着不给。小气的招个技术稍微牛点的都不行。
怎么样
怎么样我就是大神 2013-04-27
- 打赏
- 举报
中了11个，卧槽。赶紧走人
杨家小白 2013-04-27
- 打赏
- 举报
我现在这个公司除了11条不是，其他的都满足哎！真心黑啊！walkonspace 2013-04-27
- 打赏
- 举报
还是进外企好啊 中国的企业 99%都有这些问题，或多或少而已。
nadleeh 2013-04-27
- 打赏
- 举报
只占了前2条和加班那条，不过到是真很少加班，一般年末突击2月加班。晚餐+20补助，吃的是20上下的快餐[/quote]羡慕啊 我这只有一两条不符合啊[/quote]
小公司里面比较好的一个小公司
y3709180 2013-04-27
- 打赏
- 举报
我想LZ，是不是我们公司出去的，跳跳命中
nadleeh 2013-04-26
- 打赏
- 举报
只占了前2条和加班那条，不过到是真很少加班，一般年末突击2月加班。晚餐+20补助，吃的是20上下的快餐
maxlizmouse 2013-04-26
- 打赏
- 举报
除了第七点 其他全中
echowahaha 2013-04-26
- 打赏
- 举报
我会告诉你，我所在的公司每天都开晨会吗，而且每周还有周例会~~~
zbdzjx 2013-04-26
- 打赏
- 举报
1.一般前一个月的工资会在下个月的5日至10日才发给员工。
曾经待过一个工厂，是下个月25号发
2.基本工资都很低，社保按照最低缴纳基数缴，公积金按照最少缴,一种很低能的避税方式。
应该不是避税吧，是为了少出钱
3.设立绩效奖，就是把你每月工资的30%留出来，等到一个季度后如果你的绩效达标就足额发给你，不然就扣掉这30%，而考核的标准往往是领导的心情好坏。
这种情况在很早期的一家公司碰到过
4.实行S.B.一样的打考勤卡制度。
我们是用的指纹卡，之前用纸卡，经常有人代打。最郁闷的是，加班不给钱，迟到却扣钱。
5.加班不给加班费，但嘴里还说：“其实公司是不鼓励加班的。”
我们这的说法是，其实工资里面已经包括加班费了。
6.没有年终奖，或者年终奖延后发放，通过这种低能的手段防止员工离职。
这在我们这边的工厂，很多都是这样的，就怕年终奖一发，人跑光了，尤其是怕主管跑。
7.年假不能和十一、春节长假一起休，甚至没有年假。
我们是分批的，一部分假前请，一部分假后请。
8.领导一面说要有成本意识，一面又吃公司、喝公司，连一瓶矿泉水都报销。
这种很正常
9.不尊重员工，好像员工在这里工作就是他的仆人一样，呼来喝去。
多年前我就一直不明白，公司是在招人才？？还是在招奴才？？？
10.做事没计划、没系统，拍脑门作出决定，朝令夕改。
我是深受其害，昨天逼着将程序改完，今天就说：噢，昨天的想法有错误，应该这样……你再改一下吧。
11.每周开“扯淡”例会。
碰到有的公司还天天开早会。
12.一岗多职，也就是说你除了完成你本岗位的工作外，公司安排你其他的工作你也要去做，但工资不会给你双份。
我们需要的是全能型人才
13.要员工签订所谓的保密协议、敬业条款，但又不给补偿。
这个好像可以去告的
14.不相信自己的员工，认为员工都在挖公司墙角，而最大的蛀虫就是领导者本人。
看看那本“虎与狐”就知道了，里面说：老板是老虎，而员工是狡猾的狐狸。
15.领导者低能，连话都说不清楚，还中文加英文说话，但真正的全英文文件，看上去就跟文盲一样。
呵呵
16.一般这种公司的领导者总是幻想着占领整个市场，把所有的市场份额都占领，但又不扩大经营规模。
泡泡还是要吹的
laal35570 2013-04-26
- 打赏
- 举报
yzb110 2013-04-26
- 打赏
- 举报
错别字太多，而且有些也是常见的
ylovep 2013-04-26
- 打赏
- 举报
貌似楼主负面情绪很大
yjytiantang 2013-04-26
- 打赏
- 举报
占了10多条啊 坑爹啊 ~
陈字文 2013-04-26
- 打赏
- 举报
kernelkoder 2013-04-26
- 打赏
- 举报
以前在一家日资500强,每年有17天带薪假期,还有医疗100%报销,达到一定工作年数还可以有一笔钱,工作很有归属感,后来由于某种原因被迫到了一家据说自己是国企的民企...,面试的时候说14薪,试用期就开始缴纳公积金...还有绩效奖,觉得钱少点也就算了,现在进来发现都是假的,公司领导也是喜欢折腾,好好系统要去重做,公司随便开人.真的毫无归属感,怎么中国自己的公司就这么差呢? 而且公司在雅安地震后不捐一分钱...
Jake443403168 2013-04-26
- 打赏
- 举报
加载更多回复（4）
