1.一般前一个月的工资会在下个月的5日至10日才发给员工。
2.基本工资都很低，社保按照最低缴纳基数缴，公积金按照最少缴,一种很低能的避税方式。
3.设立绩效奖，就是把你每月工资的30%留出来，等到一个季度后如果你的绩效达标就足额发给你，不然就扣掉这30%，而考核的标准往往是领导的心情好坏。
4.实行S.B.一样的打考勤卡制度。
5.加班不给加班费，但嘴里还说：“其实公司是不鼓励加班的。”
6.没有年终奖，或者年终奖延后发放，通过这种低能的手段防止员工离职。
7.年假不能和十一、春节长假一起休，甚至没有年假。
8.领导一面说要有成本意识，一面又吃公司、喝公司，连一瓶矿泉水都报销。
9.不尊重员工，好像员工在这里工作就是他的仆人一样，呼来喝去。
10.做事没计划、没系统，拍脑门作出决定，朝令夕改。
11.每周开“扯淡”例会。
12.一岗多职，也就是说你除了完成你本岗位的工作外，公司安排你其他的工作你也要去做，但工资不会给你双份。
13.要员工签订所谓的保密协议、敬业条款，但又不给补偿。
14.不相信自己的员工，认为员工都在挖公司墙角，而最大的蛀虫就是领导者本人。
15.领导者低能，连话都说不清楚，还中文加英文说话，但真正的全英文文件，看上去就跟文盲一样。
16.一般这种公司的领导者总是幻想着占领整个市场，把所有的市场份额都占领，但又不扩大经营规模。
貌似俺赶上了一半多.....
