网友总结的“黑心”公司的特征,你赶上了哪几条?

2013-04-26 07:39:23 2.2k 阅读 AI 写同款 · GEO 优化AI 选题数据监测一键分发 ›

GWAS与eQTL相结合，进一步筛选疾病相关基因欢迎关注”生信修炼手册”!在GWAS分析结果中，大部分显著的SNP位点都位于非编码区，很难直接挖掘这些位点的调控机制。通常假设与疾病关联的SNP位点通过调控基因表达来发挥作用，而eQTL... 阅读详情

职场新人找工作的时候害怕遇到黑心公司，现在让我们看看网友总结的黑心公司特征：

1.一般前一个月的工资会在下个月的5日至10日才发给员工。

2.基本工资都很低，社保按照最低缴纳基数缴，公积金按照最少缴,一种很低能的避税方式。

3.设立绩效奖，就是把你每月工资的30%留出来，等到一个季度后如果你的绩效达标就足额发给你，不然就扣掉这30%，而考核的标准往往是领导的心情好坏。

4.实行S.B.一样的打考勤卡制度。

5.加班不给加班费，但嘴里还说：“其实公司是不鼓励加班的。”

6.没有年终奖，或者年终奖延后发放，通过这种低能的手段防止员工离职。

7.年假不能和十一、春节长假一起休，甚至没有年假。

8.领导一面说要有成本意识，一面又吃公司、喝公司，连一瓶矿泉水都报销。

9.不尊重员工，好像员工在这里工作就是他的仆人一样，呼来喝去。

10.做事没计划、没系统，拍脑门作出决定，朝令夕改。

11.每周开“扯淡”例会。

12.一岗多职，也就是说你除了完成你本岗位的工作外，公司安排你其他的工作你也要去做，但工资不会给你双份。

13.要员工签订所谓的保密协议、敬业条款，但又不给补偿。

14.不相信自己的员工，认为员工都在挖公司墙角，而最大的蛀虫就是领导者本人。

15.领导者低能，连话都说不清楚，还中文加英文说话，但真正的全英文文件，看上去就跟文盲一样。

16.一般这种公司的领导者总是幻想着占领整个市场，把所有的市场份额都占领，但又不扩大经营规模。

貌似俺赶上了一半多.....

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xiamao67 2013-04-28

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好想赶上了，只有两条不符合啊，郁闷中！！！！

fkyq01 2013-04-28

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这个很切实际，要顶

superfireware 2013-04-28

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1、2、3、4、5、6、7、9、10、11、12、13、16，中了好多~

我就是大神 2013-04-27

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引用 19 楼 ameol 的回复:

中了11个，卧槽。赶紧走人

社保扣钱还不给交，合同扣着不给。小气的招个技术稍微牛点的都不行。

怎么样

我就是大神 2013-04-27

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中了11个，卧槽。赶紧走人

杨家小白 2013-04-27

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我现在这个公司除了11条不是，其他的都满足哎！真心黑啊！

walkonspace 2013-04-27

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还是进外企好啊中国的企业 99%都有这些问题，或多或少而已。

nadleeh 2013-04-27

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引用 8 楼 KING1111111111 的回复:

[quote=引用 7 楼 nadleeh123 的回复:] [quote=引用楼主 ziwen00 的回复:] 职场新人找工作的时候害怕遇到黑心公司，现在让我们看看网友总结的黑心公司特征： 1.一般前一个月的工资会在下个月的5日至10日才发给员工。 2.基本工资都很低，社保按照最低缴纳基数缴，公积金按照最少缴,一种很低能的避税方式。 3.设立绩效奖，就是把你每月工资的30%留出来，等到一个季度后如果你的绩效达标就足额发给你，不然就扣掉这30%，而考核的标准往往是领导的心情好坏。 4.实行S.B.一样的打考勤卡制度。 5.加班不给加班费，但嘴里还说：“其实公司是不鼓励加班的。” 6.没有年终奖，或者年终奖延后发放，通过这种低能的手段防止员工离职。 7.年假不能和十一、春节长假一起休，甚至没有年假。 8.领导一面说要有成本意识，一面又吃公司、喝公司，连一瓶矿泉水都报销。 9.不尊重员工，好像员工在这里工作就是他的仆人一样，呼来喝去。 10.做事没计划、没系统，拍脑门作出决定，朝令夕改。 11.每周开“扯淡”例会。 12.一岗多职，也就是说你除了完成你本岗位的工作外，公司安排你其他的工作你也要去做，但工资不会给你双份。 13.要员工签订所谓的保密协议、敬业条款，但又不给补偿。 14.不相信自己的员工，认为员工都在挖公司墙角，而最大的蛀虫就是领导者本人。 15.领导者低能，连话都说不清楚，还中文加英文说话，但真正的全英文文件，看上去就跟文盲一样。 16.一般这种公司的领导者总是幻想着占领整个市场，把所有的市场份额都占领，但又不扩大经营规模。貌似俺赶上了一半多.....

只占了前2条和加班那条，不过到是真很少加班，一般年末突击2月加班。晚餐+20补助，吃的是20上下的快餐[/quote]羡慕啊我这只有一两条不符合啊[/quote] 小公司里面比较好的一个小公司

y3709180 2013-04-27

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引用 18 楼 YangMeiGui111 的回复:

我现在这个公司除了11条不是，其他的都满足哎！真心黑啊！

我想LZ，是不是我们公司出去的，跳跳命中

nadleeh 2013-04-26

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引用楼主 ziwen00 的回复:

职场新人找工作的时候害怕遇到黑心公司，现在让我们看看网友总结的黑心公司特征： 1.一般前一个月的工资会在下个月的5日至10日才发给员工。 2.基本工资都很低，社保按照最低缴纳基数缴，公积金按照最少缴,一种很低能的避税方式。 3.设立绩效奖，就是把你每月工资的30%留出来，等到一个季度后如果你的绩效达标就足额发给你，不然就扣掉这30%，而考核的标准往往是领导的心情好坏。 4.实行S.B.一样的打考勤卡制度。 5.加班不给加班费，但嘴里还说：“其实公司是不鼓励加班的。” 6.没有年终奖，或者年终奖延后发放，通过这种低能的手段防止员工离职。 7.年假不能和十一、春节长假一起休，甚至没有年假。 8.领导一面说要有成本意识，一面又吃公司、喝公司，连一瓶矿泉水都报销。 9.不尊重员工，好像员工在这里工作就是他的仆人一样，呼来喝去。 10.做事没计划、没系统，拍脑门作出决定，朝令夕改。 11.每周开“扯淡”例会。 12.一岗多职，也就是说你除了完成你本岗位的工作外，公司安排你其他的工作你也要去做，但工资不会给你双份。 13.要员工签订所谓的保密协议、敬业条款，但又不给补偿。 14.不相信自己的员工，认为员工都在挖公司墙角，而最大的蛀虫就是领导者本人。 15.领导者低能，连话都说不清楚，还中文加英文说话，但真正的全英文文件，看上去就跟文盲一样。 16.一般这种公司的领导者总是幻想着占领整个市场，把所有的市场份额都占领，但又不扩大经营规模。貌似俺赶上了一半多.....

只占了前2条和加班那条，不过到是真很少加班，一般年末突击2月加班。晚餐+20补助，吃的是20上下的快餐

maxlizmouse 2013-04-26

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除了第七点其他全中

echowahaha 2013-04-26

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引用

11.每周开“扯淡”例会。碰到有的公司还天天开早会。

我会告诉你，我所在的公司每天都开晨会吗，而且每周还有周例会~~~

zbdzjx 2013-04-26

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1.一般前一个月的工资会在下个月的5日至10日才发给员工。曾经待过一个工厂，是下个月25号发 2.基本工资都很低，社保按照最低缴纳基数缴，公积金按照最少缴,一种很低能的避税方式。应该不是避税吧，是为了少出钱 3.设立绩效奖，就是把你每月工资的30%留出来，等到一个季度后如果你的绩效达标就足额发给你，不然就扣掉这30%，而考核的标准往往是领导的心情好坏。这种情况在很早期的一家公司碰到过 4.实行S.B.一样的打考勤卡制度。我们是用的指纹卡，之前用纸卡，经常有人代打。最郁闷的是，加班不给钱，迟到却扣钱。 5.加班不给加班费，但嘴里还说：“其实公司是不鼓励加班的。” 我们这的说法是，其实工资里面已经包括加班费了。 6.没有年终奖，或者年终奖延后发放，通过这种低能的手段防止员工离职。这在我们这边的工厂，很多都是这样的，就怕年终奖一发，人跑光了，尤其是怕主管跑。 7.年假不能和十一、春节长假一起休，甚至没有年假。我们是分批的，一部分假前请，一部分假后请。 8.领导一面说要有成本意识，一面又吃公司、喝公司，连一瓶矿泉水都报销。这种很正常 9.不尊重员工，好像员工在这里工作就是他的仆人一样，呼来喝去。多年前我就一直不明白，公司是在招人才？？还是在招奴才？？？ 10.做事没计划、没系统，拍脑门作出决定，朝令夕改。我是深受其害，昨天逼着将程序改完，今天就说：噢，昨天的想法有错误，应该这样……你再改一下吧。 11.每周开“扯淡”例会。碰到有的公司还天天开早会。 12.一岗多职，也就是说你除了完成你本岗位的工作外，公司安排你其他的工作你也要去做，但工资不会给你双份。我们需要的是全能型人才 13.要员工签订所谓的保密协议、敬业条款，但又不给补偿。这个好像可以去告的 14.不相信自己的员工，认为员工都在挖公司墙角，而最大的蛀虫就是领导者本人。看看那本“虎与狐”就知道了，里面说：老板是老虎，而员工是狡猾的狐狸。 15.领导者低能，连话都说不清楚，还中文加英文说话，但真正的全英文文件，看上去就跟文盲一样。呵呵 16.一般这种公司的领导者总是幻想着占领整个市场，把所有的市场份额都占领，但又不扩大经营规模。泡泡还是要吹的

laal35570 2013-04-26

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yzb110 2013-04-26

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错别字太多，而且有些也是常见的

ylovep 2013-04-26

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貌似楼主负面情绪很大

yjytiantang 2013-04-26

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占了10多条啊坑爹啊 ~

陈字文 2013-04-26

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kernelkoder 2013-04-26

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以前在一家日资500强,每年有17天带薪假期,还有医疗100%报销,达到一定工作年数还可以有一笔钱,工作很有归属感,后来由于某种原因被迫到了一家据说自己是国企的民企...,面试的时候说14薪,试用期就开始缴纳公积金...还有绩效奖,觉得钱少点也就算了,现在进来发现都是假的,公司领导也是喜欢折腾,好好系统要去重做,公司随便开人.真的毫无归属感,怎么中国自己的公司就这么差呢? 而且公司在雅安地震后不捐一分钱...

Jake443403168 2013-04-26

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