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分享写了几年代码，今后该怎么走呢
我08年毕业就在深圳工作，自今换了几个公司，原因基本上就一个，不知道今后的路该怎么走。
在这几年的工作中发现，很多人做事情的时候基本上没有人去想过，如此执行是否合适，有没有更合适的办法或者算法。
东西都是草草了事，一大堆的代码也不知道正确性和稳定性如何，东西写完后跑跑没事就提交了，客户提Bug就加班改代码。大多数改Bug的时候什么也不想，找一个最上层的入口就下断点一步一步跟踪代码，异常信息都不看，这样加班的时间大部分都是陪着人家在那里按F10、F11。多说两句嘛伤感情，什么也不说嘛伤自己。必要的加班是应该的，可因为对工作的不重视而导致的加班真的不想干。
难道理论在现实面前就真的如此脆弱吗，数理逻辑，图论，算法，数据结构这些，就只是为考试而设立？
代码生涯该怎么走呢？
在这几年的工作中发现，很多人做事情的时候基本上没有人去想过，如此执行是否合适，有没有更合适的办法或者算法。
东西都是草草了事，一大堆的代码也不知道正确性和稳定性如何，东西写完后跑跑没事就提交了，客户提Bug就加班改代码。大多数改Bug的时候什么也不想，找一个最上层的入口就下断点一步一步跟踪代码，异常信息都不看，这样加班的时间大部分都是陪着人家在那里按F10、F11。多说两句嘛伤感情，什么也不说嘛伤自己。必要的加班是应该的，可因为对工作的不重视而导致的加班真的不想干。
难道理论在现实面前就真的如此脆弱吗，数理逻辑，图论，算法，数据结构这些，就只是为考试而设立？
代码生涯该怎么走呢？
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lida2003 2013-06-13
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缺乏：
1）公司理念
2）团队理念
3）职业理念
bbyg99 2013-06-12
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老板不会这样想的，他们就是要把你变成螺丝，变成可替换的，这样对他威胁最小。
要如何提高呢，完全找不着方向。感觉跟着开发语言跑很累，变化太快，但是从理论入手，又不切实际。
现在的商业开发都是以营利为目的，只要能从客户手里拿钱，做的什么样基本上不会很关心。
出了问题找一堆毕业生过来加班改代码，只要有一两个熟悉系统架构的人跟班基本上都没问题。
技术员在规定时间内实在解决不了问题，还有实施人员和老板跟客户交涉。
为此很多公司都不会太重视理论方面，而且培养的人才如果跑到竞争对手那边，对公司的发展就是阻力了。[/quote]
我现在也在纠结这个问题，国内大多数地方都不重视技术积累，只是想赶快把项目应付完拿钱。
从管理者的角度来看这样无可厚非，企业就是赚钱的，但对技术人员来说就不是这回事了，没有系统化的提高，只能沦为熟练的流水线工人，迟早被更廉价的工人所取代，最好的出路也不过就是走管理路线成为工头。
要成为真正的大牛肯定得从理论入手的，不过需要大量时间的投入，实际上很难坚持下去。
普通点的，就是专注于某一领域，成为某领域的大拿，使得你难以被替代。要么是从技术上的，交互设计、Windows系统安全、DirectX开发、DBA等等；要么是业务方面的，比如金融、电信啊什么的，除了技术还需要很多行业知识。
靠业余时间想达到某种程度是很难的，一定是要可以在工作中也得到提高的，选公司的时候，不光要看薪水，还要看是否合乎你的发展方向。[/quote]
h733y 2013-04-27
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要如何提高呢，完全找不着方向。感觉跟着开发语言跑很累，变化太快，但是从理论入手，又不切实际。
现在的商业开发都是以营利为目的，只要能从客户手里拿钱，做的什么样基本上不会很关心。
出了问题找一堆毕业生过来加班改代码，只要有一两个熟悉系统架构的人跟班基本上都没问题。
技术员在规定时间内实在解决不了问题，还有实施人员和老板跟客户交涉。
为此很多公司都不会太重视理论方面，而且培养的人才如果跑到竞争对手那边，对公司的发展就是阻力了。[/quote]
你要提高指的是什么方面？如果是纯技术，就不要待在传统行业，去互联网、游戏行业做底层算法、引擎，那么你可以成为技术核心。如果是业务资深顾问，就设法去多懂些业务，我可以肯定很多人很多人会写代码，但是不一定懂业务，很多是用户提了需求然后去改，关键是你懂用户的需求吗，你有什么好的建议没有？这是pm的角色职业发展。如果你就想搞技术又不想转行，那么，你有没有了解一些建模、project、需求分析、测试单元、模块层次划分、进度管理等等相关的工作，那么你可以成长为Project Manager。
理论很重要，但是不是全部，公司也不是研究所。有些人不懂理论，甚至不懂编程，但是项目经理做得好好的。不过如果你理论扎实、懂编码，你的路更宽，仅此而已
kyotrue 2013-04-27
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要如何提高呢，完全找不着方向。感觉跟着开发语言跑很累，变化太快，但是从理论入手，又不切实际。
现在的商业开发都是以营利为目的，只要能从客户手里拿钱，做的什么样基本上不会很关心。
出了问题找一堆毕业生过来加班改代码，只要有一两个熟悉系统架构的人跟班基本上都没问题。
技术员在规定时间内实在解决不了问题，还有实施人员和老板跟客户交涉。
为此很多公司都不会太重视理论方面，而且培养的人才如果跑到竞争对手那边，对公司的发展就是阻力了。[/quote]
我现在也在纠结这个问题，国内大多数地方都不重视技术积累，只是想赶快把项目应付完拿钱。
从管理者的角度来看这样无可厚非，企业就是赚钱的，但对技术人员来说就不是这回事了，没有系统化的提高，只能沦为熟练的流水线工人，迟早被更廉价的工人所取代，最好的出路也不过就是走管理路线成为工头。
要成为真正的大牛肯定得从理论入手的，不过需要大量时间的投入，实际上很难坚持下去。
普通点的，就是专注于某一领域，成为某领域的大拿，使得你难以被替代。要么是从技术上的，交互设计、Windows系统安全、DirectX开发、DBA等等；要么是业务方面的，比如金融、电信啊什么的，除了技术还需要很多行业知识。
靠业余时间想达到某种程度是很难的，一定是要可以在工作中也得到提高的，选公司的时候，不光要看薪水，还要看是否合乎你的发展方向。
挣扎中前行 2013-04-27
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一样一样的啊！u010475494 2013-04-27
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要如何提高呢，完全找不着方向。感觉跟着开发语言跑很累，变化太快，但是从理论入手，又不切实际。
现在的商业开发都是以营利为目的，只要能从客户手里拿钱，做的什么样基本上不会很关心。
出了问题找一堆毕业生过来加班改代码，只要有一两个熟悉系统架构的人跟班基本上都没问题。
技术员在规定时间内实在解决不了问题，还有实施人员和老板跟客户交涉。
为此很多公司都不会太重视理论方面，而且培养的人才如果跑到竞争对手那边，对公司的发展就是阻力了。
kyotrue 2013-04-27
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现在大多数地方都这样了，唯一的办法就是想办法提高自己，然后去更好的地方、和更优秀的人共事