【求助】2013年5月中旬了，工作好找吗？

[吕津]

本人在深圳，不知道过了3月和4月的黄金招聘期，现在的工作还好找不？

[木薯超人]

依然有戏感觉，在研究是否辞职ING，目测8月定辞不辞！~

[跑步_跑步]

同在深圳，招的挺多，找合适的挺难的

[WangFeng_Igqtdh]

可能会面临的问题是,面试电话一周都没有几个

[吕津]

引用 1 楼 ppgs8903 的回复:

依然有戏感觉，在研究是否辞职ING，目测8月定辞不辞！~

因人而异吧！骑驴找马最不厚道，也很无奈！

[宁波朱超]

引用 楼主 lvjin110 的回复:

本人在深圳，不知道过了3月和4月的黄金招聘期，现在的工作还好找不？

不好找 大公司 招聘时间已经过去 5,6月应该是转正的时间， 不过牛逼的人永远是香饽饽。

[木炎2019]

貌似真的很难

[SUN1916]

依然不怎么样

[wansbest]

行情好像还好了点？？

[lida2003]

最近企业都在找应届的.

[啸傲居士]

引用 12 楼 lida2003 的回复:

最近企业都在找应届的.

不见得吧，很多招聘信息要求都是2-3年经验，而且有些招聘信息很老的！！！

[lida2003]

引用 13 楼 shuxiao9058 的回复:

引用 12 楼 lida2003 的回复:

最近企业都在找应届的.

不见得吧，很多招聘信息要求都是2-3年经验，而且有些招聘信息很老的！！！

我想你也知道,2-3年,就是要求有一点,但也并非一定要.如果实在找不到,实际上应届也是可以培养的.

[啸傲居士]

引用 14 楼 lida2003 的回复:

引用 13 楼 shuxiao9058 的回复:

[quote=引用 12 楼 lida2003 的回复:] 最近企业都在找应届的.

不见得吧，很多招聘信息要求都是2-3年经验，而且有些招聘信息很老的！！！

我想你也知道,2-3年,就是要求有一点,但也并非一定要.如果实在找不到,实际上应届也是可以培养的.[/quote]你不觉得现在的企业很心急吗？很多企业都不愿意培养新人，都想招到的各个都可以直接上手做case。

[lida2003]

引用 15 楼 shuxiao9058 的回复:

引用 14 楼 lida2003 的回复:

[quote=引用 13 楼 shuxiao9058 的回复:] [quote=引用 12 楼 lida2003 的回复:] 最近企业都在找应届的.

不见得吧，很多招聘信息要求都是2-3年经验，而且有些招聘信息很老的！！！

我想你也知道,2-3年,就是要求有一点,但也并非一定要.如果实在找不到,实际上应届也是可以培养的.[/quote]你不觉得现在的企业很心急吗？很多企业都不愿意培养新人，都想招到的各个都可以直接上手做case。[/quote] 很正常的情况.要马儿跑得快,又想马儿不吃草.呵呵,都这么想.

[吕津]

引用 5 楼 zhuchao_ko 的回复:

[quote=引用 楼主 lvjin110 的回复:] 本人在深圳，不知道过了3月和4月的黄金招聘期，现在的工作还好找不？

不好找 大公司 招聘时间已经过去 5,6月应该是转正的时间， 不过牛逼的人永远是香饽饽。[/quote] 对的！很多企业很多时候都是希望找有性价比高的！5月份，感觉高手们差不多都有归属了，真正急着要人的企业还是舍得出钱的！

[吕津]

引用 15 楼 shuxiao9058 的回复:

引用 14 楼 lida2003 的回复:

[quote=引用 13 楼 shuxiao9058 的回复:] [quote=引用 12 楼 lida2003 的回复:] 最近企业都在找应届的.

不见得吧，很多招聘信息要求都是2-3年经验，而且有些招聘信息很老的！！！

我想你也知道,2-3年,就是要求有一点,但也并非一定要.如果实在找不到,实际上应届也是可以培养的.[/quote]你不觉得现在的企业很心急吗？很多企业都不愿意培养新人，都想招到的各个都可以直接上手做case。[/quote] 是啊，企业都是唯利是图的，很多工厂内部招人都是搞内部开发，工资低，自然原因招因只愿意招新人，成本问题！

[lida2003]

引用 18 楼 lvjin110 的回复:

引用 15 楼 shuxiao9058 的回复:

[quote=引用 14 楼 lida2003 的回复:] [quote=引用 13 楼 shuxiao9058 的回复:] [quote=引用 12 楼 lida2003 的回复:] 最近企业都在找应届的.

不见得吧，很多招聘信息要求都是2-3年经验，而且有些招聘信息很老的！！！

我想你也知道,2-3年,就是要求有一点,但也并非一定要.如果实在找不到,实际上应届也是可以培养的.[/quote]你不觉得现在的企业很心急吗？很多企业都不愿意培养新人，都想招到的各个都可以直接上手做case。[/quote] 是啊，企业都是唯利是图的，很多工厂内部招人都是搞内部开发，工资低，自然原因招因只愿意招新人，成本问题！[/quote] 是啊,除非公司内部技术力量有积累,新人多的话要消化也不容易.