写给要跳槽的人——我的跳槽，涨工资、输了人品

阡陌_ 2013-05-22 04:51:12

加精

2010年毕业，8月进入了D公司，给银行做管理系统。待遇税后3000，非正编，有社保没有公积金。15个月后2011年12月转正、工资涨500，有了公积金。在北京3500的月薪什么都不是，于是在2012年4月找了一家月薪7k的公司，社保公积金齐全。就在快要谈妥的时候，项目经理找我谈话要给我加薪到5500(因为项目组连续有人跳槽，公司要稳定人心)。5500根本没有达到我的期望，我也没说什么。

等新的公司谈好后，遂向项目经理辞职，项目经理问是不是找好工作了，待遇如何。我都如实的告诉了他。项目经理说既然在这里给不了你那么多，有好的地方就走吧。很快项目经理又找我问我"如果部门老总也同意给这样的待遇，你愿意留下不？当然很可能不会给那么多，我是假设"，我一时犹豫，没有回答。项目经理说“好的，我知道你的想法了”。然后我和项目经理被部门老总请去喝咖啡了，老总谈的云天雾地，包括个人的发展，公司的未来。半个小时我和项目经理一直没有机会插话，项目经理一直暗示我说话，后来正好部门老总接了个电话，项目经理说你直接提待遇问题别的不用说。于是等部门老总接完电话我就说如果公司给我这样的待遇我是不愿意跳槽的。于是老总留下经理让我回去了。第二天项目经理找我说部门老总同意给5500月薪加上今年10000的项目奖金。我感觉奖金这东西不太靠谱，就没有同意。项目经理说他可以保证让我拿到奖金，我当时真的不知道该做什么决定了。考虑到我如果留下就要做长期打算还是高工资靠谱。我于是提出月薪6500+20000奖金。项目经理没有同意，后来我们一个部门副总又找我，给我3500工资+3500补助。当时我都无奈了，于是同意了，但是很大成分是因为是碍于部门副总和项目经理的面子。

接下来和项目经理部门副总相处依旧很好的，天天在项目组一块吃饭一块玩。但总感到部门老总对我有点隔阂，弄的我心里不是很不爽。时间越长越不爽，于是后悔当初留下来的决定。2012年9月我还是辞职，去了另一家公司。待遇比这好一点，辞职的时候依旧和项目经理如实说明了情况。后来项目经理还给我放了年假，然后办离职手续。在办理离职的时候项目经理给我透露，部门老总给我评语不太好。于是在开离职证明的时候我特意扫了一眼人事的oa电脑，看到的是“学历一般，能力一般，不注重公司价值..."，说实话我很受刺激。亏我还在集团人事调查时没有说半点他的坏话（我们是某集团下的子公司，部门老总就是我们公司的技术中心的总经理）。现在想想再根据平日对他的了解，他的目的无非就是让我在登录oa的时候看到这些评语，故意打击我、报复我，还有就是可能影响以后集团对我回聘...

虽已成往事，想想自己还挺生气的。辛辛苦苦工作两年多换了如此评价。后来知道我之前跳槽的同事都是说要回老家发展，要回家结婚什么的，只有我说了嫌工资低的实话。大家觉得是这个原因吗？虽是跳了槽，也涨了工资，我觉得我这次跳槽是失败的，遂发此文吐槽并给要跳槽的人以借鉴。

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心阳无伤SE13 2015-08-14

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我从上家公司辞职就直接说想换个工作环境，老总说给我加工资我都没心动，因为我相信能找到更好的，并且辞职已经说出口，不能收回了···这样就算留下来也是被穿小鞋

雾雨峰 2014-01-28

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说实话我也想跳槽呢，但是还没有真的定下来。不过一旦决定，并且公司也知道了你的意愿，我觉得就没有再待下去的必要了。尤其是给你工资待遇时候的讨价还价，这点从我个人来说有点不能接受，毕竟一个呆了几年的公司和一个新公司，你选择的标准只是薪酬。

BOUTELL 2013-10-31

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引用 218 楼 tanweii163 的回复:

如果自己值某个价位，不要管公司其他同事或者外面其他公司什么价位，只要自己值这个价，老板问我也是一名话，给钱就干活，工作嘛，不就挣点小钱！

如果你是流水线计件工资,矿工,清洁工,按字数算稿费的作者,我完全赞同.

BOUTELL 2013-10-31

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一个女人,谁钱多跟谁,你会对这个女人怎么评价?

yan17077228 2013-10-16

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引用 268 楼 jinghao666666 的回复:

辞职既然提了就一定得走

但是像楼主的公司一样给你开出你预期的工资了还走么

yan17077228 2013-10-16

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引用 201 楼 dijkstar 的回复:

深有感触！我也是做过部门经理的，以前有一个非常不错的下属，平时还算工作努力和胜任，一天提出来辞职，理由也是工资低（其实这是主要原因），我也苦苦挽留，但公司没有能在待遇上同步，这个同事看人情还是留了下来，但也是没做了多长，大概半年吧，最终还是走了！现在回想那一段，自从他提出辞职，中间和老板沟通、交流，到他留下来，最后到他离开。中间这些时间，人和人之间忽然变得完全是金钱关系似的，以前大家在一起有说有笑，一起互相帮助（我还经常以老大哥的身份和大家聊天），现在和同事心里有了一层隔阂。也算是职场潜规则吧（也算原则吧）：要么不要提出辞职，要么提出来，老东家开再好的条件都要走人！还有就是，辞职的理由还真的是应该：出国、结婚、回老家、离家太远、照顾老人、身体不好等等，千万别说工资低、待遇不好。

但是就是想涨工资怎么办啊，

cs_a 2013-10-11

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走就走 ? 在美国就这样1?

小pang 2013-09-26

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离职，决定了就走，再留下就没什么意义，双方心里都不痛快，就像买熟人的东西，质量不如以前说的好，你怎莫办

sevenshal 2013-09-17

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无良老板。我11年毕业在一个垃圾公司勤勤恳恳干了两年，每个月拿两千工资，还要租房子吃饭。末了走的时候那老板还打电话威胁我，让我好自为之，我欠他的。你们说说有这种无良老板吗？

duhuimin123 2013-09-03

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引用 18 楼 BlueGuy__ 的回复:

你这个思维，写不好程序中国十几亿人，你还惦记这么一两个混蛋的评价所有对你不利的人和事都别想了，往前走

突然看到星星的照片感觉好惊喜啊

zxwdlive 2013-09-02

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引用 240 楼 jiahan1314 的回复:

我现在也比较苦恼，之前在省会城市做了6年的软件开发，由于家庭原因，今年来北京发展，因为已经决定要来北京，所以干脆将上一份工作辞了，来北京2个月了，还没有找到合适的工作。反省自己，别人都说我应该骑驴找马，我曾经跳槽过一次，也是先辞了再跳的，总觉得骑驴找马有些对不住目前的公司，但是我现在想想觉得当初的想法太幼稚了。现在找工作，公司问我上一份工作的月薪和目前期待的月薪，其实考虑到我还有很多要学的东西，我要求得是比较低的，但是hr都说我要求的涨幅太大了（基本是翻了一番），我说之前是在小城市，现在来北京了，这两个城市的平均工资差了就不止一倍。其实我现在有些迷茫，感觉过去几年的光阴有些荒废了，以前在公司的开发队伍中也算是主力，但是因为工作环境较宽松，所以有些不求上进，如今只知道C++语言能力没问题，项目经验也不少，却找不到我所专注的行业，不知道自己的优势在哪里。

你下次说以前的工资时先翻一倍告诉hr，就可以了。

就是那个党伟 2013-08-28

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技术咖啡馆C 2013-08-22

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引用 166 楼 dream2014 的回复:

记得以前毕业后的第一家公司，不给办社保公积金，于是合同一满果断跳槽，当然最好提前一个月给公司的领导打招呼，办好所有的交接手续。期间我们PM也找我谈过话，果断地拒绝了，因为PM人还不错，私底下给她反映了一些事情。跳槽以后，原来那家公司马上给所有人办了社保医保，工资普涨，算是给原来的同事们作了点贡献吧。

说的真酷，我们现在就是找项目干。我想起了学校领导对我说过的一句话，人不狠站不稳。我彻底体验了这句话的内涵。

技术咖啡馆C 2013-08-22