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分享急求答：面试时公司只给员工签一年的合同，这种一年一签的软件公司是不是非常不稳定，对员工不利？
烦请各位兄弟同仁解答，就此谈谈见解！
谢谢！
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maitianhust 2013-06-03
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LZ想的太简单了，公司要让你走人，是分分秒秒的事，你以为签了长时间合同，就有稳定保障了。关键提高自身是王道。
human8848 2013-06-03
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这种问题也可算是奇葩了
personball 2013-06-01
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签多少年，其实没啥意义
除非是外包公司，要提防下
正规公司，招聘成本都不低的，除非公司战略剧变，否则都不会主动请人走的。。
平时工作认真负责，主动学习，自己能力高了，自然更多追求，签几年合同真心没啥意义。。
而且，劳动合同都是保障劳动方的
如果到期前没通知续签，或者直接过期了一个月，还没书面合同的，都可以要求赔偿的- -
cheidtf 2013-05-31
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不管怎么说，频繁跳槽在业界的名声也不好，到最后很多公司都晓得你这个人了，尤其是对年龄比较大的人来说，更是不应当频繁的跳槽了。[/quote]
人家给你的钱是现在的1.5倍，看你还坐得住吗？ 人家是看你是否能够干活。
说实话，没本事的人，想跳还跳不动呢！ 总之机遇 + 个人实力
用户名已被屏蔽 2013-05-27
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await2013 2013-05-27
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做了9个月没见过合同的怎么说
Kovan-Tan 2013-05-27
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如果都是这种合同就爽了RUNBEAR 2013-05-27
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最喜欢一年一签
forgetsam 2013-05-27
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您真牛X，能被“业界”留意，我们十年前的医卫开发部总监跳了都没人认识。
bill_dong12 2013-05-26
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不管怎么说，频繁跳槽在业界的名声也不好，到最后很多公司都晓得你这个人了，尤其是对年龄比较大的人来说，更是不应当频繁的跳槽了。
NCYHY123 2013-05-24
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做技术还求稳定，；楼主脑子进水了！！！！！你以为是公务员的待遇啊
forgetsam 2013-05-24
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为啥公司不和你签约了？
1 公司劳动力有富余，少你一个能省钱，问题就是：为啥偏偏选你？
2 公司前景堪忧，大量裁员，问题就是：这样的公司就算续约，你还想做下去吗？
3 公司人力没有富余，前景也不错，但是想招别的人来换你，问题就是：你就是签了丹书铁券，你也一样滚蛋，做法很简单，调薪，调福利，人家往上调，你往下走，你还能待吗？
所以最终问题还是：你有本事吗？有本事怕个P，今年这个就业环境，照样有人跳槽，涨薪。
bill_dong12 2013-05-24
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这种最好了！
bill_dong12 2013-05-24
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你觉得这样很好吗？那如果公司在一年期满了之后不再和你续签了，你岂不是又要出来公司，这样下去太不稳定了吧？[/quote]
你老人家感觉现在有稳定的公司吗?
就算和你签一辈子的合同,说不要你或者赶上裁员,还不是给你点补偿把你发配出去?
合同到期了不续约,一样给补偿走人.
没有任何区别.
[/quote]
合同期满，公司不给员工续签，好像公司不会给赔偿吧!除非公司没有提前30天给你说不续签的事。
兄弟，你确定合同到期，公司不续签，会给一定的补偿？
cheidtf 2013-05-24
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我前面两家公司都是签三年的，那又能够怎样，我都没有做满一年就走人了。
申江渔夫 2013-05-24
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个人觉得一年一签其实挺好的。
1. 试用期会比较短，3年的合同，最长试用期可以达6个月，1年的是2个月。
2. 连续订立二次固定期限劳动合同后再次续订劳动合同的就会成为无固定期限合同，这样一年一次明显更快。
huawei_MCU 2013-05-24
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无所谓吧
wff100 2013-05-24
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按劳动法，一年一次签的多就自动变无固定期限合同了。
请叫我八戒 2013-05-24
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差不多 ，你觉得不好可以走，公司觉得你不行就辞了。
zbdzjx 2013-05-24
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如果按劳动法及实际上的一些比较正常的规定，一次一年和一次三年基本上是一样的。
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