请教一些有被裁员经历朋友的一些赔偿金的问题，好心人帮帮忙吧，在线等.........

majia518 2013-05-25 01:41:40
各位好，最近公司内部裁员很厉害，我们是软件外包公司。我这边的项目快结束了，想问下各位关于赔偿金的问题，如果我被该公司裁掉了的话，是应该会被赔偿几个月的工资，我现在到公司已经差不多快9个月了。如果上面让我走人的话，肯定是通知我第二天就不用来了，这样的话应该赔偿我几个月的工资啊？谢谢大家。我听说有一种N+1的说法，是不是我可以得到两个月的工资啊？？
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fly2749 2013-06-20
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引用 73 楼 quentin_yuan 的回复:
楼主的公司不会是我所在的公司吧？
你可以短信我
chdr 2013-06-03
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楼主的公司不会是我所在的公司吧？
chdr 2013-06-03
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N+1, 给不给看公司了. 不给的话, 平时多个心眼注意收集证据, 和他死磕， 最后还是不行就把他曝光， 寻求社会支持. 不过看你就是2个月的工资, 公司不给就看你有没有那么大的决心和他对抗了.
东北小硬人 2013-06-03
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楼主 供出你的外包公司名字，别让其他弟兄们上当
majia518 2013-05-31
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引用 69 楼 marco1983 的回复:
说明一下 应该是这么计算，你入职的时间，未满一年按一年算（大于12个月小于24个月按两年算，以此类推），作为N，然后加1，乘以你的工资 然后本月无论你上了几天班，都发全额工资（当然，也有那种约定离职日期的，那就是具体到按日计算你本月工资）
但是大部分外包公司都不会这样去做吧
uriel 2013-05-30
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lz，听我一句劝，这不是抗争不抗争的问题，而是是否划算的问题。你拿个人的时间跟一个公司去消耗？！即使最后你拿到了补偿金，那个时候你也不会有任何欣喜的感觉。
uriel 2013-05-30
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最好最好的情况，是一个月工资。即使不给一分钱，也在意料之中，毕竟工作还未满一年吧。
sefemp 2013-05-30
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1. 不要随便签字 2. 百度起来“劳动仲裁 劳动法 12333” 3. 51job zhaopin 4. good luck
MC 2013-05-30
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说明一下 应该是这么计算，你入职的时间，未满一年按一年算（大于12个月小于24个月按两年算，以此类推），作为N，然后加1，乘以你的工资 然后本月无论你上了几天班，都发全额工资（当然，也有那种约定离职日期的，那就是具体到按日计算你本月工资）
donversion 2013-05-29
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LXZ_2008 2013-05-29
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引用 25 楼 a419816897 的回复:
引用 18 楼 c_o_o_l_u_l_u 的回复:
准备留好bug吧
1200*12的天才，又遇到你了。
我也遇到了
老元宝 2013-05-29
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马上走人的话，正常情况是付一个月工资。如果不给，你可以先去找劳动局。
majia518 2013-05-29
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我靠，我一上来，吓我一跳，这么多的回复，还是太感激各位的回复了。 如果真的这样的话，我一定要和对方抗战到底。多谢大家的鼓励支持，为被外包坑过的朋友们报仇。不过，话说回来，被辞掉暂时是我的个人想法，因为毕竟还没有结束，个人觉得被裁的可能性还是挺大的，所以有让公开公司的朋友，不好意思，现在人家没有做到这些，先还是不要公开了吧。不过大家放心，只要对方敢耍无赖，我还可能会来找各位帮忙出主意，那个时候我一定会公开名字的，弄得他更加臭名昭著。
c_o_o_l_u_l_u 2013-05-29
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引用 44 楼 wanfu1989 的回复:
引用 18 楼 c_o_o_l_u_l_u 的回复:
准备留好bug吧
这才是正确的!搞个定时任务,把TM的相关的业务全delete掉!
多一个new 或者少一个delete就够了，你那样太容易被人发现了
ensignli 2013-05-29
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楼主的共享精神值大家学习。 在逐字逐句地看完这个帖子以后，我的心久久不能平静，震撼啊！为什么会有如此好的帖子？！我纵横网络blog多年，自以为再也不会有任何帖子能打动我，没想到今天看到了如此精妙绝伦的这样一篇帖子。 楼主，是你让我深深地理解了‘人外有人，天外有天’这句话。谢谢侬！ 在看完这帖子以后，我没有立即回复，因为我生怕我庸俗不堪的回复会玷污了这网上少有的帖子。但是我还是回复了，因为觉得如果不能在如此精彩的帖子后面留下自己的网名，那我死也不会瞑目的！能够在如此精彩的帖子后面留下自己的网名是多么骄傲的一件事啊！楼主，请原谅我的自私！ 我知道无论用多么华丽的辞藻来形容楼主您帖子的精彩程度都是不够的，都是虚伪的，所以我只想说一句：您的帖子太好看了！我愿意一辈子的看下去！ 这篇帖子构思新颖，题材独具匠心，段落清晰，情节诡异，跌宕起伏，主线分明，引人入胜，平淡中显示出不凡的文学功底，可谓是字字珠玑，句句经典，是我辈应当学习之典范。 就小说艺术的角度而言，这篇帖子不算太成功，但它的实验意义却远远大于成功本身。正所谓：“一马奔腾，射雕引弓，天地都在我心中！”楼主真不愧为无厘界新一代的开山怪！ 本来我已经对这个社区失望了，觉得这个社区没有前途了，心里充满了悲哀。但是看了你的这个帖子，又让我对社区产生了希望。是你让我的心里重新燃起希望之火，是你让我的心死灰复燃，是你拯救了我一颗拨凉拨凉的心！ 本来我决定不会在社区回任何帖子了，但是看了你的帖子，我告诉自己这个帖子是一定要回的！这是百年难得一见的好贴啊！苍天有眼啊，让我在优生之年得以观得如此精彩绝伦的帖子！ 楼主，你要继续努力啊！你是社区的希望啊！
范闲 2013-05-29
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引用 18 楼 c_o_o_l_u_l_u 的回复:
准备留好bug吧
这才是正确的!搞个定时任务,把TM的相关的业务全delete掉!
零度可乐 2013-05-29
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你就说给你一个月找工作，找到了就主动离职，不然休想辞退我
zhousunmooncheng 2013-05-29
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说说外包公司中软windows方面2年经验的待遇啊
sarahg 2013-05-29
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准备好你的劳动合同，在公司的所有工资记录（包括年终奖，绩效奖什么名义，反正是公司给你钱的证明），考勤记录（这要提早找人事有技巧的拿，证明你那几个月有在公司上班），人事谈话录音。 如果你真的要仲裁，起码要等一个月，这个月期间打死不要签什么离职证明，什么协议。没有离职证明，你也去不了新公司了。如果欠的钱只有一个月，你不如直接找下家来得快。毕竟仲裁的那个月你是一分钱都拿不到的。 顺便公开一下那公司的名字嘛！
moridiansha 2013-05-29
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看公司了，一般也就能那一个月的吧，试用期的保险可以要求给补上
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网络空间安全 基础篇
什么是网络空间安全？   网络空间安全专业是网络空间安全一级学科下的专业，学科代码为“083900”，授予“工学”学位，涉及到以信息构建的各种空间领域，研究网络空间的组成、形态、安全、管理等。  网络空间安全专业，致力于培养“互联网+”时代能够支撑国家网络空间安全领域的具有较强的工程实践能力，系统掌握网络空间安全的基本理论和关键技术，能够在网络空间安全产业以及其他国民经济部门，从事各类网络空间相关的软硬件开发、系统设计与分析、网络空间安全规划管理等工作，具有强烈的社会责任感和使命感、宽广的国际视野、勇于探索的创新精神和实践能力的拔尖创新人才和行业高级工程人才。  国家安全大致分为领土安全，领海安全，领空安全，太空（空天）安全，网络空间安全五部分。 网络空间安全的前景如何？ 1.网络安全对国家安全牵一发而动全身。  过去，美国借口维护国家安全，单方面制裁中兴，华为，打着保护国家的幌子将商业问题政治化，公然阻碍公平竞争和技术进步，并让许多中国企业损失惨重，虽然这种行为损人而不利己，但却得了本国人民的支持。这是为什么？   因为人人都知道网络安全不可忽视，国家安全非常重要。互联网的快速发展，给全世界带来了巨大改变，它使得各国联结更加紧密，也让国家边界概念逐渐淡化。但近年来，互联网在造福人类的同时，也被人利用进行恐怖主义、违法犯罪等活动。  一些国家专门成立了网战司令部，把网络作为攻击别国的武器之一，将他国军事网络、通讯、电力、航空运输、金融系统以及核电站等关系国计民生的重要部门和行业作为攻击目标。一旦两国出现问题，便以互联网为平台的恐怖活动和违法犯罪活动对其国家发动攻击，使其社会不稳定。  因此，网络安全对国家安全牵一发而动全身，保障网络安全对维护国家安全具有极端重要，这也是当下我国快速发展过程中最重视的一方面。 2.万物互联，安全为基，企业的网络安全不可忽视。腾讯副总裁马斌曾表示：甭管企业原来多牛，安全做不好，一瞬间说没就没也是常事。的确，现在所有企业都在谈数字化、智能化、云管端等等，但若你没有数字安全，账号信息一旦被泄漏，数据被非法人员使用，那么不仅会给企业带来巨大损失，甚至毁灭性打击，同时也给企业用户埋下了潜在危险。社会发展离不科学技术，而技术永远是一把双刃剑。有光明的地方就有黑暗，有人能用这样的技术造福我们，也有人用这样的技术给我们造成很大损失，尤其是现在，当网络安全的监管发展速度远远比不上科技的发展速度之时，我们只要使用网络，就会存在危机。以前针对信息安全，我们是发现问题，解决问题，可未来企业必须在网络安全上多下功夫，提前预防。 3.只要有互联网，就必须有网络安全。曾经看到一位网友说：“只要是人写的代码就有漏洞。没有不存在漏洞的系统，只有没被发现漏洞的系统。”细品之后，你会发现这句话的确有一定道理。为了生活的便利，我们将身份证、银行卡、社保卡等重要证件都绑定在了一些网站和App上，方便自己的同时，也将个人隐私和重要信息变相暴露在了不法分子眼中，这类人利用系统漏洞来获取用户信息，进行网络诈骗或非法买卖。根据中国消费者协会发布的《APP个人信息泄露情况调查报告》显示，85.2%的人遇到过个人信息泄露的情况。网络安全无时无刻不在威胁着我国互联网上8.54亿人民群众的信息、财产安全。 4.《IDC全球网络安全支出指南》报告显示，预计2023年全球网络安全支出将达到1571.6亿美元。全球各国政府和企业对网络安全技术的采纳愈加重视，市场环境一路向好，IDC根据报告内容，预测今年全球网络安全相关硬件、软件、服务市场的总投资达到1202.8亿美元，2023年达到1571.6亿美元。与全球相比，我国网络安全市场虽起步较晚，但近几年在国家政策、相关法规、数字经济、威胁态势等多方需求驱动下，整体市场规模得到了迅速发展，未来国内网络安全市场的发展潜力和空间将进一步加大。 5.在互联网萧条的大环境下，网络安全行业融资金额达到了29亿。去年被互联网人调侃为“裁员年”，众多知名企业受大环境影响，都在变相裁员、节约成本。但是，2019年初至今，越来越多的投资机构开始涌入网络安全这一赛道，据不完全统计，光是2019.3-2020.3一年时间，网络安全行业发生了25起融资事件，融资金额至少达到了29亿元，其中10家网络安全企业的融资金额都在亿元级别。受疫情影响，2020年很多行业都不太乐观，甚至很难生存下去，但是网络安全行业在2020年的第一季度亿元级融资就到达了5起。疫情将互联网线上购物推送到了全国人民手中，更是将网络安全推上了高速车道。无法复工的那段日子，企业都采用远程办公的方式上班，那么如何保证线上数据的安全，就成了大家的难题，这时候，网络安全的重要作用就得到了完全发挥。根据历史情况，不难发现，网络安全职业几乎不受经济大环境影响。 6.教育部将网络空间安全纳入高校一级学科目录。前几年，网络安全基本只服务于国家的一些重要机构，而近两年随着互联网行业的迅速发展，从全球范围来看，网络安全带来的风险正变得日益突出，并不断向政治、经济、文化、社会、国防等多个领域传导渗透，导致人才紧缺。为了尽快填满市场需求，教育部特将网络安全列为了高校一级学科，并要求各单位加强“网络空间安全”的学科建设，做好人才培养工作。并且，国家连续出台的一系列政策、法规和标准，都在为网络安全行业指明发展方向、坚定发展信心。国家政策大力推动网络安全的发展。2013年以来，我国先后成立了国家安全委员会、中央网络安全和信息化领导小组，出台了《国家安全法》、《网络安全法》、《国家网络空间安全战略》、《网络空间国际合作战略》等法律法规和重要指导文件。2014年在成立中央网络安全和信息化领导小组后的首次会议上，国家明确表示“没有网络安全就没有国家安全，没有信息化就没有现代化”。由此可见中央全面深化改革、加强顶层设计的意志，显示出了在保障网络安全、维护国家利益、推动信息化发展方面的决心。安全是发展的前提，发展是安全的保障，安全和发展必须同步推进。基于以上原因，对于正在考虑入行网络安全的朋友，前景没什么好担心的，最该担心的是怎样让自己成为行业所需的合格人才！ 网络空间安全的薪资如何？先聊大家最关心的问题，毕竟除了老板外，员工辛苦工作后的呈现结果都体现在了薪资上。薪资的多少决定了大家的消费标准和生活水平，谁不想住大别墅开着豪车过得爽一点呢？之前，猎聘联合上海控安推出了《2019中国网络安全与功能安全人才白皮书》。该白皮书基于猎聘平台5200万+中高端人才，系统性分析了网络安全与功能安全领域的人才画像、行业及地域供需、以及行业薪酬、发展情况等等。报告显示，2019年我国网络安全人才的平均年薪为24.09万元。从地域来看，一线城市薪酬较高，深圳位居榜首，平均年薪29.11万元，其次是北京，28.77万元，然后是上海，28.16万元。超过平均薪资的城市有6个，其中排名第一的北京与排名第六的苏州仅相差3千元。根据职位的不同，其薪资也有很大差别，由此可见，网络安全人员的就业前景非常乐观，薪酬水平随职业发展也有很大增长空间。 网络安全的薪资为什么高？看了以上的薪资调研，大家一定心有疑惑：为什么普通专员的年薪都能15.61万，平均每月1.3万呢？核心原因：市场需求大于人才供给。就像前年星巴克出品的猫爪杯一样，当用户需求大于产品存量时，那么想要获得心爱的猫爪杯，你就必须支付更高的价格。前几年，网络安全基本只服务于国家的一些重要机构，而近两年随着互联网行业的迅速发展，从全球范围来看，网络安全带来的风险正变得日益突出，并不断向政治、经济、文化、社会、国防等多个领域传导渗透。2017 年 6 月 1 日，《网络安全法》正式颁布实施，其中第二十条规定“国家支持企业和高等学校、职业学校等教育培训机构开展网络安全相关教育与培训，采取多种方式培养网络安全人才，促进网络安全的人才发展。”。据新华社之前的相关报道，目前全国已有近200所高校开设了信息安全或网络空间安全专业，高校每年大概培养两万余人，但这仍然不能满足社会对相关人才的需求。与此同时，网络安全本身是一个攻防实战性很强的专业领域，当前大学教育又“照本宣科”，所以很难培养出真正的实操性网络安全人员，再加上企业对其需求持续增长，而当前相关人才本就普遍紧缺的大环境下，企业想要真正的招到人，就必须在薪酬福利上有足够的竞争优势。       
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