招“应届生”怎么就那么难！

bo3235 2013-05-30 04:26:41

最近在忙面试，想招一个应届毕业生培养，怎么发觉就难免难呢？

不是说行情不好么？觉得在中国，码农从来都是不缺的，人才始终是缺的。

头痛。

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木薯超人 2013-06-02

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引用楼主 bo3235 的回复:

最近在忙面试，想招一个应届毕业生培养，怎么发觉就难免难呢？不是说行情不好么？觉得在中国，码农从来都是不缺的，人才始终是缺的。头痛。

给的少了，人家能活么。真牛B的钱也不是这个价啊！~

huaya55 2013-06-02

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应届生一枚，求带走

kaikaijia 2013-06-02

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引用 18 楼 bo3235 的回复:

[quote=引用 12 楼 tyskin 的回复:] [quote=引用 11 楼 kmwhty 的回复:] 怎么才算基础好呢，要求得过ACM之类竞赛的奖项吗？

ACM那算是基础吗，会些操作系统，数据结构，熟练1-2种语言就不错了，剩下的，慢慢积累吧[/quote] 应届生，不要指望能立马做事情，好点的都需要三个月基础训练。应届生主要看可培养潜力，人的品格和素质，基本的动手能力和处理问题的能力，还有学习能力。对专业技能要求只是要求了解，知道有这样那样的概念，会用基本的程序语法 [/quote]那你要求很低了啊？你们是做什么的？可以给你发个简历吗？

别让人生输给心情 2013-06-01

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u010903923 2013-05-31

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人才与企业的供需关系永远都是这样的。这边说人才供大于求，那边又说企业招不到人。如果要招应届生，要求就不要太多，他肯留下，愿意学习，可以为公司以后的发展带来帮助就可以了。你招一个应届生，却希望他在3个月内就帮你创造理想的效益，这样的人才少之又少。

huawei_MCU 2013-05-31

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bo3235 2013-05-31

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引用 14 楼 anhuizhuanjiao 的回复:

14届的不是还没开始招吗？13届的毕业生到现在还没找到工作，那也没几个是好的吧

所以我很悲剧！

bo3235 2013-05-31

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引用 12 楼 tyskin 的回复:

[quote=引用 11 楼 kmwhty 的回复:] 怎么才算基础好呢，要求得过ACM之类竞赛的奖项吗？

alleni123 2013-05-31

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引用 14 楼 anhuizhuanjiao 的回复:

14届的不是还没开始招吗？13届的毕业生到现在还没找到工作，那也没几个是好的吧

我还没开始投简历呢亲

ncist_jianeng 2013-05-31

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java方面嘛？

learn_try_best 2013-05-31

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引用 18 楼 bo3235 的回复:

[quote=引用 12 楼 tyskin 的回复:] [quote=引用 11 楼 kmwhty 的回复:] 怎么才算基础好呢，要求得过ACM之类竞赛的奖项吗？

ACM那算是基础吗，会些操作系统，数据结构，熟练1-2种语言就不错了，剩下的，慢慢积累吧[/quote] 应届生，不要指望能立马做事情，好点的都需要三个月基础训练。应届生主要看可培养潜力，人的品格和素质，基本的动手能力和处理问题的能力，还有学习能力。对专业技能要求只是要求了解，知道有这样那样的概念，会用基本的程序语法 [/quote] 本人应届，新公司 1星期就能上手了。

公司还是有自己的框架的。框架还蛮大的。基础好上手很快的，而且框架都封装了常用的功能。不懂得看看源码基本也就会了。