那些年,面试中遇到的那些奇葩们

snsn1984
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2013-06-13 01:16:29
大学毕业至今,被面试的次数屈指可数,每次面试前都认真准备,了解公司的背景,了解要申请的职位的要求等等,还会考虑面试官会关注的问题。所以没有出现过太大的问题,基本上面试都顺利通过。近些年自己面试的人越来越多,一些同学也逐渐的走上了领导岗位,每年也都有大量的面试指标,大家交流面试的感悟,感慨良多。其中很多真的是很出乎意料,只有你想不到,没有做不到。
列举一些大家遇到的一些情况,略加点评,希望能对参加面试的人有帮助。
1. 带着对象或朋友去参加笔试和面试。这样的情况出现过很多次,校园专场招聘会,经常会出现陪对象或者陪朋友笔试和面试的,连独立参加个笔试或者面试的勇气都没有,要来何用?或者说你们俩连这一会都无法分开,还能正常工作么?迄今为止,没有见过哪个连笔试面试都需要陪同的人顺利拿到OFFER。更有甚者,工作几年的人,社招应聘人员,还有带着家属参加笔试面试的,不知道是什么心理。以后上班也要带家属么?还是怕出轨?或是出柜?
2. 面试过程中向面试官要求各种福利待遇。基本上,面试官大都是在单位时间比较长的人了,他们大都不清楚新员工的具体福利和待遇,他需要给的结论就是这个人要还是不要。福利待遇最清楚的是HR,能做决定的也是HR,或者是HR主管。向面试官要求待遇和福利或者过多的询问待遇和福利的下场就是,让面试官很烦,觉的还没打算要呢,就这么多事。待遇和福利的事情,完全可以在得知通过面试之后,和HR沟通。这个事情有些人可能不认同,要想公道,做个颠倒。如果一个公司没有说要不要你的时候,就一直问你下个月能给我干多少活,你肯定也会觉的有些荒谬。这个问题尤其是在很多大公司出现的更多,而且更没必要,因为他们的标准都是统一定好的,你问不问,都会那个标准去走,何必急在一时?
3.面试过程中试图想从面试官手里抢过来评价表或者笔试卷子。不管是出于什么动机,想给面试官解释或者其他,不觉的有点太随意了么?以为一个宿舍人打打闹闹么?面试官一般会让你放松,这是怕你紧张发挥不好,看不出你的真实水平。那也不能放松到随意而为啊。基本上,正规点的公司,那张评价表让你看完之后就废了,面试官需要重新填一张。这种行为只会减你的分,没有任何理由给你加分。甚至碰到很反感这种动手动脚行为的,会直接结束面试。他有这个权利。
4.说话不干净。这个很好解释了,满嘴的我靠,我日,TMD,一副社会人的操性。你以为这是B社会招小弟么?B社会招小弟也得削你,没这么惯着你的。哪个类型的企业也不会喜欢这种类型的人才的,别说什么我在学校习惯了。你在学校习惯了,那你来公司继续交学费,公司不给你发工资,你乐意么?
5.面试过程中卖萌的。这个关键要看度了,一个小女生面对男面试官,把握好度,可能给人个好印象。你说一个五大三粗的糙老爷们,对着一个男面试官卖萌,你是想恶心的他吃不下去饭来报复他么?你是猴子搬来的救兵么?
类似的问题还有很多,今天暂时先列这几条。真是应了那句老话:林子大了什么鸟都有。
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陈大鱼 2013-06-14
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不问福利待遇的后果就是,端午节妈B的啥JB都没有
qdu123 2013-06-14
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引用 6 楼 Judas_bunny 的回复:
[quote=引用 4 楼 snsn1984 的回复:] [quote=引用 2 楼 Judas_bunny 的回复:] 其他的说的还好。不过第二条,待遇的问题,将心比心的想想,在随意交流阶段问问这个薪资福利不是很正常么?难道还让面试者关心一下你们公司的发展蓝图?股票走向?还是中非关系?
:-),你仔细看了么? 我的意思是你跟HR交流这些问题。 你去一个公司面试之前不了解整体待遇就去么? 去了不知道自己通过不通过的时候就问人家车补多少钱?房补多少钱?过节发多少东西么?[/quote] 面试结束的时候,一般主考官都会问面试者有什么要问的吧,这个礼貌性的问答问一些很常见的问题会让你觉得很冒犯么? 贵公司年假一般多少天?贵公司发多少月的薪水?会不会有一些员工活动 没有什么不妥的吧 也许楼主不太喜欢这样的提问,我倒是不怎么介意,相反的如果对有意向的面试者,我会简单的把公司占优势的福利简介一下。 本来就是双向的选择,也许对方持有别的offer,也许对方已经犹豫要不要直接入职其他公司了,难道非得要等到HR通知他通过了面试再问福利?地位本来就是平等的,大家开门见山的了解自己的需求不是也很好 何况这个阶段本来也没有什么好交流的,我倒欣赏更坦诚的面试者[/quote] 这些一般找人事问,正规公司,hr会和你讲的,一开始是技术面试,一般不会讲这些,也不适合问,可以问问工作安排、人员构成什么的,没有问的就谢谢人家,说没有问题了。
无聊找乐 2013-06-14
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校招一起去也没什么吧。到找工作的时候了大家都没啥事,关心你的人想跟你过去看看,也没必要非不让去吧。 其它的确实够极品的。我也面过不少人了,真还没碰到过
无聊找乐 2013-06-14
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引用 14 楼 snsn1984 的回复:
[quote=引用 10 楼 rainbowsix 的回复:] 校招一起去也没什么吧。到找工作的时候了大家都没啥事,关心你的人想跟你过去看看,也没必要非不让去吧。 其它的确实够极品的。我也面过不少人了,真还没碰到过
俩人要是都参加笔试面试也行。 这里说的陪同就是一个人笔试,另外一个人非要坐边上玩手机或者玩电脑陪着。。。 面试也陪着,还插嘴。。。 你喊下一个,结果进来俩,一个是陪同。中间还帮回答问题。[/quote] 这样的。。。。 确实让人无语。
snsn1984 2013-06-14
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引用 9 楼 gdream2008 的回复:
[quote=引用 4 楼 snsn1984 的回复:] [quote=引用 2 楼 Judas_bunny 的回复:] 其他的说的还好。不过第二条,待遇的问题,将心比心的想想,在随意交流阶段问问这个薪资福利不是很正常么?难道还让面试者关心一下你们公司的发展蓝图?股票走向?还是中非关系?
:-),你仔细看了么? 我的意思是你跟HR交流这些问题。 你去一个公司面试之前不了解整体待遇就去么? 去了不知道自己通过不通过的时候就问人家车补多少钱?房补多少钱?过节发多少东西么?[/quote] 现在基本上薪资都是面谈 基本上去之前都不清楚待遇福利等等 很多公司流程又初试复试等等 如果待遇不满意直接就不去了 初试复试都过了 待遇谈不拢 不耽误时间?[/quote] 一般招应届生的话,待遇都是提前公布定好的。社招的话,待遇的问题没通过初试复试一般不会讨论,水平都不知道什么样呢,没办法给。而且容易泄漏公司机密。 你说的这种一上来就谈薪酬的我确实没见过。
snsn1984 2013-06-14
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引用 10 楼 rainbowsix 的回复:
校招一起去也没什么吧。到找工作的时候了大家都没啥事,关心你的人想跟你过去看看,也没必要非不让去吧。 其它的确实够极品的。我也面过不少人了,真还没碰到过
俩人要是都参加笔试面试也行。 这里说的陪同就是一个人笔试,另外一个人非要坐边上玩手机或者玩电脑陪着。。。 面试也陪着,还插嘴。。。 你喊下一个,结果进来俩,一个是陪同。中间还帮回答问题。
木头小菜 2013-06-13
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引用 4 楼 snsn1984 的回复:
[quote=引用 2 楼 Judas_bunny 的回复:] 其他的说的还好。不过第二条,待遇的问题,将心比心的想想,在随意交流阶段问问这个薪资福利不是很正常么?难道还让面试者关心一下你们公司的发展蓝图?股票走向?还是中非关系?
:-),你仔细看了么? 我的意思是你跟HR交流这些问题。 你去一个公司面试之前不了解整体待遇就去么? 去了不知道自己通过不通过的时候就问人家车补多少钱?房补多少钱?过节发多少东西么?[/quote] 现在基本上薪资都是面谈 基本上去之前都不清楚待遇福利等等 很多公司流程又初试复试等等 如果待遇不满意直接就不去了 初试复试都过了 待遇谈不拢 不耽误时间?
syacp123 2013-06-13
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去之前就知道了么? 现在很多公司都是待遇面议,或者待遇2000---20000
引用 4 楼 snsn1984 的回复:
[quote=引用 2 楼 Judas_bunny 的回复:] 其他的说的还好。不过第二条,待遇的问题,将心比心的想想,在随意交流阶段问问这个薪资福利不是很正常么?难道还让面试者关心一下你们公司的发展蓝图?股票走向?还是中非关系?
:-),你仔细看了么? 我的意思是你跟HR交流这些问题。 你去一个公司面试之前不了解整体待遇就去么? 去了不知道自己通过不通过的时候就问人家车补多少钱?房补多少钱?过节发多少东西么?[/quote]
snsn1984 2013-06-13
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引用 6 楼 Judas_bunny 的回复:
[quote=引用 4 楼 snsn1984 的回复:] [quote=引用 2 楼 Judas_bunny 的回复:] 其他的说的还好。不过第二条,待遇的问题,将心比心的想想,在随意交流阶段问问这个薪资福利不是很正常么?难道还让面试者关心一下你们公司的发展蓝图?股票走向?还是中非关系?
:-),你仔细看了么? 我的意思是你跟HR交流这些问题。 你去一个公司面试之前不了解整体待遇就去么? 去了不知道自己通过不通过的时候就问人家车补多少钱?房补多少钱?过节发多少东西么?[/quote] 面试结束的时候,一般主考官都会问面试者有什么要问的吧,这个礼貌性的问答问一些很常见的问题会让你觉得很冒犯么? 贵公司年假一般多少天?贵公司发多少月的薪水?会不会有一些员工活动 没有什么不妥的吧 也许楼主不太喜欢这样的提问,我倒是不怎么介意,相反的如果对有意向的面试者,我会简单的把公司占优势的福利简介一下。 本来就是双向的选择,也许对方持有别的offer,也许对方已经犹豫要不要直接入职其他公司了,难道非得要等到HR通知他通过了面试再问福利?地位本来就是平等的,大家开门见山的了解自己的需求不是也很好 何况这个阶段本来也没有什么好交流的,我倒欣赏更坦诚的面试者[/quote] 我觉的你跟我说的都不是一个事。 你说的这类型的问题,面试官当然可以回答了。 你看到我刚才说的那种类型的问题了么? 而且我和我的朋友的面试环节,面试官只是负责技术问题,其他的问题由人力去交流。况且因为分公司地区不同,入职人员不同,很多情况都会不同的,只有HR可以把握的清楚。你一个技术主管可以给不同的面试人员解释清楚他们每个人的补助和奖金情况?地区差,工作年限,毕业院校,项目补助,等等,这些问题都不是面试官可以解释清楚的。面试官跨区域被借调去面试的情况比比皆是,面试之后会有一个HR沟通环节。 我没觉的冒犯不冒犯的,交流而已。只是写这个东西出来说明有些问题在有些人的环节解决不了,问了起不到好处。或许你可以解决他们所有的问题,但是在我和我的同学中,很多问题不是面试官能回答的了的。
272246088 2013-06-13
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引用 4 楼 snsn1984 的回复:
[quote=引用 2 楼 Judas_bunny 的回复:] 其他的说的还好。不过第二条,待遇的问题,将心比心的想想,在随意交流阶段问问这个薪资福利不是很正常么?难道还让面试者关心一下你们公司的发展蓝图?股票走向?还是中非关系?
:-),你仔细看了么? 我的意思是你跟HR交流这些问题。 你去一个公司面试之前不了解整体待遇就去么? 去了不知道自己通过不通过的时候就问人家车补多少钱?房补多少钱?过节发多少东西么?[/quote] 面试结束的时候,一般主考官都会问面试者有什么要问的吧,这个礼貌性的问答问一些很常见的问题会让你觉得很冒犯么? 贵公司年假一般多少天?贵公司发多少月的薪水?会不会有一些员工活动 没有什么不妥的吧 也许楼主不太喜欢这样的提问,我倒是不怎么介意,相反的如果对有意向的面试者,我会简单的把公司占优势的福利简介一下。 本来就是双向的选择,也许对方持有别的offer,也许对方已经犹豫要不要直接入职其他公司了,难道非得要等到HR通知他通过了面试再问福利?地位本来就是平等的,大家开门见山的了解自己的需求不是也很好 何况这个阶段本来也没有什么好交流的,我倒欣赏更坦诚的面试者
「已注销」 2013-06-13
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后两条看着想笑。林子大了什么鸟都有。
snsn1984 2013-06-13
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引用 2 楼 Judas_bunny 的回复:
其他的说的还好。不过第二条,待遇的问题,将心比心的想想,在随意交流阶段问问这个薪资福利不是很正常么?难道还让面试者关心一下你们公司的发展蓝图?股票走向?还是中非关系?
:-),你仔细看了么? 我的意思是你跟HR交流这些问题。 你去一个公司面试之前不了解整体待遇就去么? 去了不知道自己通过不通过的时候就问人家车补多少钱?房补多少钱?过节发多少东西么?
「已注销」 2013-06-13
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占个位置,慢慢看完。
272246088 2013-06-13
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其他的说的还好。不过第二条,待遇的问题,将心比心的想想,在随意交流阶段问问这个薪资福利不是很正常么?难道还让面试者关心一下你们公司的发展蓝图?股票走向?还是中非关系?
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先占个沙发慢慢看。。。。。。。。。。。。

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