你一般多久调一次薪，最多可以接受多就不调薪，1年，1.5年，两年，别开玩笑了，CPI涨幅这么高

[x_w5y1]

如题，大家可以来说一说

看标题就知道，我是那种满过一年没调薪的类型

一般调薪的话是怎么提出来的，还是公司主动给涨的

我不大想主动提出来，因为这个东西比较敏感吧，不想搞得跟菜市场买菜一样，讨价还价

个人的话，不敢说表现多出色，最起码的任务可以保质保量完成，

但是貌似直接领导装糊涂似得，一直在逃避这个话题

蛮伤心的，说实话，直属领导跟你说，这个我也没办法，这个我说了也不算……

言外之意就是我管不了你的死活，

那么我凭什么给你卖命干活？更大的领导更不管你的死活，甚至都不知道你做了啥

心里拔凉拔凉的，很明显吗，你给不了我动力，拼什么调动干活的积极性


说实话，因为当你无法从领导那里获取动力和安全感的话，说坚持下去，那是笑话

[lijavasy]

你不主动估计也就意思意思！你都不好意思要求，别人会来主动给你加吗？除非你透露出去意，而你又是keyperson.要是你干的活谁都可以干的话，基本没什么戏，就算给你涨一点，也是可怜你。

[lida2003]

1年，半年，都有。一般1年调一次

[月上流骚头]

你不提，它不涨；你提了，不一定涨

[lida2003]

引用 20 楼 x_wy46 的回复:

[quote=引用 16 楼 lida2003 的回复:] 1年，半年，都有。一般1年调一次

木有一年半的吗？[/quote] 没有遇到过，但是有可能的。企业效益不好的时候，确实会这样。听别人说有的。2年不变都有，呵呵

[心灵的深处总是孤单的]

一年一次啊

[专注or全面]

引用 16 楼 lida2003 的回复:

1年，半年，都有。一般1年调一次

木有一年半的吗？

[不会再变le]

引用 1 楼 anore1983 的回复:

薪水永远是雇主跟雇员两反面的问题。雇员如果不可或缺，薪水自然高。雇主如果不思进取，薪水不会怎么涨。

这个可不一定，你见过干过2两年的比刚招来的人拿的少的吗？而且在国企，存在干得多，拿的跟别人一样的情况。因为他啥都会，就啥都干，没时间处人际关系，然后啥都不会的都靠了几年晋升了，他还是整天忙忙碌碌负责一大堆软件和服务器

[clockme]

0.8年/次，每次1K上下

[txzsp]

早就说过了MBA、PMP什么的都是扯淡，没有钱管理个p，谁听你的？ 你给钱了，人家看在钱的份上你说咋干就咋干。 没钱还要管理，那就是瞎管，除非有什么精神信仰，话说教堂、佛堂都还要人家香客捐钱了才给列册、敲钟。

[wjy217213]

自己提呗，不涨就跳呗

[Luo_Bryant]

失业ing

[我就是个打字的]

入职一年未涨过，该怎么提呢，最近也一直在考虑这件事。

[风_晓寒]

一年......

[qdu123]

每年固定调一次

[IssacChow]

玩不下去,就不玩了~此处不留爷,自有留爷处

[这货很帅]

我也满一年了，准确的说1年4个月，找领导私下谈过加薪，领导说公司一年加一次，这个一年指的是每年的1月份到12月份算一年，我是去年3月份来的公司，所以就算现在入职一年零4个月也加不了薪，只能等今年12月份，也就是说我那个时候已经入职1年9个月了，到时候加薪也不想干了。过来年换地方。

[AT90_SCR]

去年6月毕业，7月入职，当时工资3K5，2013年1月涨700变成4K2，最近续签2年，但是工资没涨。不过有点不爽的是坐在我旁边的2013年1月起涨1800，他比我毕业早一年，不过他2012年当时的工资也和我现在差不多。

[专注or全面]

引用 30 楼 zbl870919 的回复:

我也满一年了，准确的说1年4个月，找领导私下谈过加薪，领导说公司一年加一次，这个一年指的是每年的1月份到12月份算一年，我是去年3月份来的公司，所以就算现在入职一年零4个月也加不了薪，只能等今年12月份，也就是说我那个时候已经入职1年9个月了，到时候加薪也不想干了。过来年换地方。

你这个明明就是个坑啊，这样算，领导就是玩文字游戏

[我在肖申克]

外包公司都是这样的

[积木]

引用 21 楼 a419635259 的回复:

[quote=引用 1 楼 anore1983 的回复:] 薪水永远是雇主跟雇员两反面的问题。雇员如果不可或缺，薪水自然高。雇主如果不思进取，薪水不会怎么涨。

这个可不一定，你见过干过2两年的比刚招来的人拿的少的吗？而且在国企，存在干得多，拿的跟别人一样的情况。因为他啥都会，就啥都干，没时间处人际关系，然后啥都不会的都靠了几年晋升了，他还是整天忙忙碌碌负责一大堆软件和服务器[/quote] 绝对的公平和绝对的不公平是不存在的，但是相对的公平在团体里面是存在的，这是管理的底线。 毕竟公司还是需要能干活的人，你说没干活的升上管理层了，但是你看整个团队还是在向前发展，那证明这个团队的管理方式还是有效的，大多数人还是在其中感到比较愉快的。 工资倒挂，拍马屁的人上位这种事情在每个团体甚至每个时期都有可能存在。建议LZ多看看那些升上去的是不是真的只是拍马屁上去的，就我所在的公司来看，上去的人大多数还是有两把刷子的，2B上位的例子真是少之又少。多从人家身上学习好的东西才是正道。