软件开发“人才荒” 精英人才很吃香
感叹:在如今移动互联网的时代,不得不说IT人才缺口明显扩大。
经过多年的人才培养,目前软件开发人才已经形成了一个庞大的队伍。在北京的中关村、上地等软件园,集聚着大量的软件开发公司及开发工程师,在上海、深圳、大连、沈阳等城市的软件开发基地,也拥有庞大的软件人才。然而,人才结构的失衡,尖端人才的紧缺仍然制约着国内软件行业的发展。
不仅仅在在国内,目前全世界都存在着软件开发人才紧缺的现象。据美国劳工统计局显示,2010年美国为软件开发人员提供913,000个就业岗位,并且这一数据还在持续增长,从2012年至2020年预计增长30%。国内,软件开发人才的缺口在50万以上,高级人才的缺口在10万以上。
目前高端人才的争抢已经进入白热化。在国外,有一家公司,名为HubSpot(数据分析公司)一家营销软件即服务企业,目前正在推出一项新的举措,“任何人只要你推荐软件开发人才并且被成功录用,将获得一笔丰厚的报酬,即$30,000奖金。”这并不是个例。在国内,这种现象也很普遍。在腾讯、百度、58同城等众多的IT企业,只要成功推荐朋友到公司任职,将会获得丰厚的汇报,一般在一个月工资以上。 许多IT 企业愿意为员工创造良好的工作环境,用高薪来留住人才,尤其是具备多年工作经验的软件开发人才,更是许多IT企业愿意花高价争抢的对象。软件工程师的薪资也“水涨船高”,不管是高级IT人才,还是技能型、应用型在国内都比较紧缺。 这些现象,让一批IT教育行业崛起了,例如,黑马程序员--毕业的学生经常会说黑马程序员是一个屌丝逆袭的地方,目前社会IT行业人士对其赞不绝口,还有传智播客,兄弟连等一些教育企业也在不断更新课程培养IT人才。