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我的任务
分享坚持改变现状，少奋斗十年
窗外的雨时不时地从灰暗阴霾的天空倾盘而下，我的思绪一次又一次地被警醒：
看着身边这些辛苦耕作的码农们，他们表现如，工作时不愿意去向上司提出合理建议，也没有考虑怎么配合其他同事;社交上因为不愿意被人指责，不愿意跟陌生人交谈，不按规定时限完成约定；生活上不愿意去主动关心别人，因为怕麻烦被打扰，保留着属于自己的舒适区域，神圣不可侵犯，偶尔一次在公司聚餐活动上，那些守旧封闭的码农们逐渐成了一堆没人理睬的对象，其中一些年纪稍大却一直得不到晋升的资深码农们，他们因为工作压力大导致内分泌失调或焦虑难安，其实这些人都处于学生期所处的舒适区域，相反一些逆袭的人，他们被称为“IT精英们”的经理或项目管理者，他们也是从最初码农中脱颖而出，比我们更快地处理业务、人际、舆论之间的关系，远远领先在前面那批人。
记得我面试这家公司的时候，人力资源主管和项目主管一同向我提问，人资主管就直截了当地点出我回答问题出现的各种毛病，我经常吧不确定的词挂在嘴边，尤其是和上级讨论工作的时候，最让领导痛恨听到的一句话是：“我晚些时候会把这个文件发给所有的人；”，因为这话预示着我必须时刻提醒他不要忘记，还有甚，回答“我好像会做这个功能”，给人一种模棱两可的感觉。
工作永远做不完，不能以突击的手段来解决，当你还在徘徊如何实施的时候，上司已经看不下去。
理论可以实施的计划在实际中往往不如意，做计划经常被实施的鄙视。
与同事工作时，知道别人的进度，永远不要落后，让别人放下手头的工作等你会导致你潜在合作伙伴的丢失。
在企业里做管理的精髓在于将简单的事情做到细节完美，慌忙寻找保险箱钥匙的动作就可能导致你无法晋升为财务主管。
工作上80%的事情都是繁琐看似机械，所以不要以消极的态度面对，被上司发现；
不要把改善工作寄托在公司培训，特别是集体培训，不要推卸责任。
另外还要补充，敬请各位帖友畅所欲言。。。
看着身边这些辛苦耕作的码农们，他们表现如，工作时不愿意去向上司提出合理建议，也没有考虑怎么配合其他同事;社交上因为不愿意被人指责，不愿意跟陌生人交谈，不按规定时限完成约定；生活上不愿意去主动关心别人，因为怕麻烦被打扰，保留着属于自己的舒适区域，神圣不可侵犯，偶尔一次在公司聚餐活动上，那些守旧封闭的码农们逐渐成了一堆没人理睬的对象，其中一些年纪稍大却一直得不到晋升的资深码农们，他们因为工作压力大导致内分泌失调或焦虑难安，其实这些人都处于学生期所处的舒适区域，相反一些逆袭的人，他们被称为“IT精英们”的经理或项目管理者，他们也是从最初码农中脱颖而出，比我们更快地处理业务、人际、舆论之间的关系，远远领先在前面那批人。
记得我面试这家公司的时候，人力资源主管和项目主管一同向我提问，人资主管就直截了当地点出我回答问题出现的各种毛病，我经常吧不确定的词挂在嘴边，尤其是和上级讨论工作的时候，最让领导痛恨听到的一句话是：“我晚些时候会把这个文件发给所有的人；”，因为这话预示着我必须时刻提醒他不要忘记，还有甚，回答“我好像会做这个功能”，给人一种模棱两可的感觉。
工作永远做不完，不能以突击的手段来解决，当你还在徘徊如何实施的时候，上司已经看不下去。
理论可以实施的计划在实际中往往不如意，做计划经常被实施的鄙视。
与同事工作时，知道别人的进度，永远不要落后，让别人放下手头的工作等你会导致你潜在合作伙伴的丢失。
在企业里做管理的精髓在于将简单的事情做到细节完美，慌忙寻找保险箱钥匙的动作就可能导致你无法晋升为财务主管。
工作上80%的事情都是繁琐看似机械，所以不要以消极的态度面对，被上司发现；
不要把改善工作寄托在公司培训，特别是集体培训，不要推卸责任。
另外还要补充，敬请各位帖友畅所欲言。。。
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西瓜一片 2013-07-12
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此文有一股淡淡的纠结，楼主是否既想传递些很功利的官本位观念与升职技巧？但是言语之间又见自相矛盾。何苦去帮别人定义“成功”的概念？能想清楚自己的目标方向就已经不错了。
dreamswang 2013-07-10
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1+1等于2的情况，谁也不会模棱两可的去回答，问题是有些任务你不能把握完成时间的时候，难道也要给一个肯定的回答？
stanyon2010 2013-07-10
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第一段说的很有道理。顶一个
mengjfu 2013-07-10
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cc8478 2013-07-10
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不错，加油！
Cream_vc 2013-07-10
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不错，各有优缺点！！！！
windy1986725 2013-07-10
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很赞同，我深有体会！
xxiang1x 2013-07-10
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我很赞成这句话
Leon惊叹号 2013-07-09
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被题目忽悠进来了
Edenmy 2013-07-09
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文章写得有点散乱，但内容却有受益之处
bland 2013-07-09
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不管怎么说，这是一个好题目，支持一把
树哥 2013-07-09
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行文太过散漫，不知道重点表达的是什么
realdah 2013-07-09
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我觉得用不肯定的词并非不好，自己不能肯定知道是否正确就不应该说得像真的一样。
唯一能说肯定的是你自己能做到的commitment/ promise。
譬如，
可以说， “我觉得这个solution应该没问题， 让我们花2天时间验证这个想法。”
但是在自己没一定的把握的时候不可以说“这个solution肯定可以”。。
可以说，“这次员工提薪幅度比较大，你应该会得到比较满意的结果”，
自己如果不是最终的decision maker，则不可以说，“这次你工资会增加很多，至少加1w吧”
否则你会让属下很伤心，最后的结果只能让你失去信任！
wwl33695 2013-07-09
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有道理
灬风一样的男子灬 2013-07-09
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窗外的雨时不时地从灰暗阴霾的天空倾盘而下
古尔德之锋 2013-07-09
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有道理。应届毕业生路过
number1170196649 2013-07-09
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明天就是正式踏入职业生涯的第一步了，挑战。
kaykayonline 2013-07-09
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文章真实，自然，内省。
海洋夜之星 2013-07-09
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估计不少人坚信那句名言：“少说话，多做事”。我个人觉得这东西是要分场合的，不能一概而论谁对谁错。比如说在遇到只是针对自己的难题时，更应该努力自己独立思考解决问题。而遇到类型团队的问题时更应该通过沟通解决问题。此外生活上每个人都有不同的性格，不可强求，而且这并不会影响个人前途，内向的人只要技术好一样能当项目经理、技术总监。更何况不少人生活上和工作上的性格是完全不同的……
feixuyue 2013-07-09
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处于学生期所处的舒适区域，说的好。
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