为留住人才 华为基层员工涨薪幅度30%,各位怎么看? [问题点数:40分,结帖人Javainging]

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红花 2013年10月 挨踢职涯大版内专家分月排行榜第一
2013年8月 挨踢职涯大版内专家分月排行榜第一
2013年7月 挨踢职涯大版内专家分月排行榜第一
2013年6月 挨踢职涯大版内专家分月排行榜第一
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黄花 2013年5月 挨踢职涯大版内专家分月排行榜第二
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蓝花 2013年9月 Java大版内专家分月排行榜第三
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红花 2010年7月 硬件使用大版内专家分月排行榜第一
2010年6月 硬件使用大版内专家分月排行榜第一
2009年4月 Windows专区大版内专家分月排行榜第一
2009年3月 Windows专区大版内专家分月排行榜第一
2009年3月 硬件使用大版内专家分月排行榜第一
2009年2月 硬件使用大版内专家分月排行榜第一
2009年1月 硬件使用大版内专家分月排行榜第一
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黄花 2010年8月 硬件使用大版内专家分月排行榜第二
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蓝花 2010年7月 Windows专区大版内专家分月排行榜第三
2009年1月 Windows专区大版内专家分月排行榜第三
2008年12月 Windows专区大版内专家分月排行榜第三
2006年8月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
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红花 2013年6月 扩充话题大版内专家分月排行榜第一
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微软MVP 2005年7月 荣获微软MVP称号
2006年7月 荣获微软MVP称号
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红花 2005年4月 Web 开发大版内专家分月排行榜第一
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黄花 2005年2月 硬件使用大版内专家分月排行榜第二
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蓝花 2006年5月 Web 开发大版内专家分月排行榜第三
2005年12月 Web 开发大版内专家分月排行榜第三
2005年5月 Web 开发大版内专家分月排行榜第三
2004年10月 Web 开发大版内专家分月排行榜第三
2004年9月 Web 开发大版内专家分月排行榜第三
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报告 :2018年数据分析师要涨薪!一般人我不告诉他
目录:数据分析岗位薪水趋势数据分析职位量发展趋势数据分析职位就业指导薪酬—北上深平均月薪10K+薪酬地图:从职位薪水来看,数据分析行业的高薪主要分布在长三角、珠三角和京津地区。北京、上海和深圳的薪水位列第一方阵,均薪在10k+;杭州、宁波和广州位列第二方阵,均薪在9k+;其他沿海及内陆区域中心城市,如南京、重庆、苏州、无锡等位于第三方阵,均薪在8k左右。薪水地图职位量—北京职位量3W+职位量地图:
如何优雅地拿到30k月薪的offer?这几个大咖就是来帮你搞定薪水和面试官的
建国刚毕业就拿到月薪<em>30</em>K的offer 老王与老周实力相当,跳槽后薪资相差甚远 有人数年后,跟随公司和行业飞速发展,成为人生赢家。 有人数年后,拼死努力,不经意间却成为一个默默无闻的螺丝钉。 你有这样的疑问吗? 不满足于仅仅拿到Offer,更在乎让自己未来发展的更好? 如何破解面试官的套路,超常发挥? 如何从面试官过程中,获取最有利于自
哲理故事与管理之道 14 如何留住员工
哲理故事与管理之道 14 如何<em>留住</em>员工
华为逆市涨薪:基层员工涨三成应届生起薪1万元(zz)
//z 2013-07-27 21:<em>30</em>:47 IS2120@BG57IV3.T6<em>30</em>255733 .K[T5,L92,R1,V75] 近日,关于<em>华为</em>涨薪的消息在微博、论坛上流传,南都日前从消息人士处证实,<em>华为</em>确实已启动涨薪。其中13-14级<em>基层员工</em>的涨薪已展开,各部门开始陆续沟通,涨幅在<em>30</em>%左右,甚至有员工超过70%。 据悉,涨薪<em>幅度</em>与工作年限和个人绩效有关,8月将正式在员工收入中
某工程公司《优秀经理管人五要诀》培训圆满成功!
一、培训综述     2013年12月常耀俊老师应邀为某工程公司培训了为期一天的 《优秀经理管人五要诀》,此次参训人员共<em>30</em>人,均来自于一线的项目经理。常老师采用高度实战化的培训方式培训,从管理者角色认知和转变开始,通过团队敬业指数前测,发现问题,找出问题和解决方法,然后从项目经理选人、用人、激励人、培养人和评价人五个维度展开教学,全面提升项目经理的管人能力。     本次培训内容丰富
会用人、会管人
工作那么多年,作为管理者,简单总结两条:1)会用人,2)会管人。
每次听到同事跳槽后的薪资,我就像打了鸡血一样
本文总结了现阶段"大龄程序员"的职业生存状况,内容包含职位需求量,议价能力如何以及如何度过传说中的"中年危机"等等,供大家参考~!值此金三银四跳槽季的开端,预祝<em>各位</em>想要跳槽以及正在跳槽的同学们能找到更好的发展空间及未来!互联网和IT业裁员年年有,最多的总是下一年;每年变着法吓人的「中年危机」论,为什么屡屡触痛程序员的神经?本文数据取 2017 年经筛选在 100offer 匿名展示的 5844 位
@程序员们,公司 2 年不涨薪我究竟该怎么办?
点击上方“CSDN”,选择“置顶公众号”关键时刻,第一时间送达!很多人待在一家公司,会有两三年都不涨薪,或者每年普涨个两三百 RMB。这也导致很多开发者觉得加薪只能靠跳槽,但实际上,我们究竟该怎么办?作者 |安晓辉本文经授权转自「程序视界」作者简介:安晓辉,资深开发者,技术图书作者,职业规划师。拥有十余年开发经验,经历过开发工程师、研发经理、技术总监等岗位,著有《Qt Quick 核心编程》、《
面向工资编程,每年加薪30%的秘诀!
俗话说得好金三银四跳槽季,每年的三、四月份,企业们和猎头们都忙得不可开交。互联网行业<em>人才</em>的流动性很大,在一家企业工作5年就被称之为老员工,“想加薪,就跳槽”,这似乎已经成为程序员届的潜规则。 关于加薪与跳槽,也许你也有如下疑惑: 程序员只能通过跳槽来涨工资么? 为什么跳槽涨工资,会比内部加薪高? 如何避免跳出一个坑,又进入另一个坑? 多久跳槽一次合适,频繁跳槽会对职业有什么影响? 身在小厂,...
什么时候提涨薪合适?
什么时候提涨薪合适?
想要涨薪,这些坑你避开了
升职加薪永远都是职场人最为关注的话题。有人认为,会哭的孩子有奶吃,要时不时地向老板进言表现自己;也有人认为,只要认真努力,别人一定看得见,等时机成熟了,好运就会降临。 其实,加薪与否并不取决于你是主动邀功还是被动等待,真正重要的是,当你拿出过去一阶段的成绩单放在老板面前时,他是否会认可你的努力。 职场上,经常有些看不见的坑,让我们误以为会给自己带来升职加薪,实际上却拖了我们后腿,而那些一年内多...
1. 显示工资涨幅,员工编号,原来的工资和增加的工资: 部门号10、50、110的有5%的涨幅, 部门号为60的涨10%的工资部门号为20和80涨幅为15%,部门为90的不涨工资
SELECT * FROM ( select 'raise 5%' raise,e.employee_id as employee_id,e.salary,e.salary*0.05 as newsalary from employees e where e.department_id in (10,50,110)) UNION ALL SELECT * FRO...
加薪计划
前几天有个朋友跟我说他想跳槽。接着我就问他跳槽的原因是什么。他罗列了几点,工资低,工作太单一,学不到新的技        术。这些理由跟我第一次跳槽的时候如出一辙。以我过来人的经验跟他说一下,如何在职场上拿到更称心的工资。   1.做人,做事一定要积极。 干一行爱一行,这是我喜欢的工作,我愿意为之付出努力。不要等着事事都要被安排才去做。自己闲下来的时候,自己多思考。哪些工作和流程可以进行优化...
程序员涨薪被拒,跳槽阿里遭前公司怒喷:毫无忠诚度可言
在这个发展迅速的时代,公司技术为了跟随时代的步伐,都很珍惜技术大佬,也很缺<em>人才</em>。对于一些技术大牛、程序员、管理专家,很多公司都不惜重金聘请,甚至动用各种手段挖人。但是也总有一些公司,对于<em>人才</em>的重视程度太低,没有将人看做人力资源来对待,导致一些优秀的员工流失,给公司造成不可估量的损失。下面就有个程序员要求涨薪被拒绝,随后跳槽阿里了。 这位程序员讲述自己15年毕业转正薪资在8000左右,半年后涨...
IT工程师到底该如何提加薪?
作为一名IT工程师,我们工作中最关注的就是自己能力的提升,待遇的提升。你的待遇是否令自己满意,你是否提出过涨工资?如果你从来没有或很少提出过涨工资,那么不用急,因为你并不孤单。经研究表明:89%的人认为他应该加薪,而这些人中,只有54%的人提出过加薪,13% 的人宁愿重新去找工作,33%的人还在默默的付出。 工资待遇影响着我们的生活质量,是我们最关心的事。那么提出加薪有没有一些小技巧,答案是肯定的...
谈谈BAT高薪招聘应届生:为什么刚毕业能拿到高薪?
原文网址:http://www.itmian4.com/forum.php?mod=viewthread&tid=4046 谈谈BAT高薪招聘应届生的事情,某猎头同行微博上发布了一篇帖子,爆料应届生拿到20-<em>30</em>W起薪的offer就和捡白菜一样,甚至还有北邮的学生来了一句,俺们的求职标准:至少15W的offer+北京户口。不谈自己能够提供什么,只谈自己想要什么,这个逻辑似乎有些问题。
最新薪资统计:互联网行业涨幅最猛!
在这个“金三银四”的跳槽季,想知道2018年你的“钱途”如何吗?来看看最新的薪酬指数吧!2017全国总体薪酬增长率回暖了图1:2010-2017年全国总体薪酬水平增长情况国家统计局公布的2017年GDP增长率为6.8%;CPI增长率为1.8%;博尔捷薪酬指数显示,2017年全国总体薪酬涨幅为8%,相比2016年上涨0.2%,呈现回暖趋势。技术研发薪酬高,其他部门比不了 图2:各部门经理层及以上人员
职场中如何谈加薪,这么谈,成了也等于失败
“加薪”引发的职场惨案    有朋友曾讲过一件“谈加薪”引发的惨祸:   那一年公司业务不好,年终整个部门都没有加薪指标,但他觉得:四个因为失望和恐惧而假装努力工作的下属,还不如三个真正做工作的员工。   于是他建议老板,通过压缩人员来增加薪资,老板认可了,但问题是,这四个下属中,没有一个糟糕到需要被开掉的地步,当然也没有一个是绝对离不开的。   所谓一个人运气好,就是你想要什么就...
某程序员入职一年多,同事涨4千他没涨,跟领导提涨薪,回复愣了
很多朋友都爱聊涨薪这个话题,涨薪是否能如愿,不光跟自己平时的工作努力程度有关,还跟领导的德行有关,无论在哪个行业,只要你达到了一定的工作时间,工作认真努力,基本上涨薪没有问题的。近日,一位程序员朋友在职场社区吐槽:刚才跟领导提涨薪了,入职一年多了,前十个月都是996,最近995,领导跟我谈话,你任务完成的很快,学东西也很快,但是吧你不主动,不能我们给你安排任务啊你得自己自己主动,再说了你还迟到过几...
华为:拿什么留住员工
<em>华为</em>:拿什么<em>留住</em>员工 顶(1) 2012-08-24 09:15:34 文章来源:易观网 我来说两句 (0)  导读: 熟悉<em>华为</em>的朋友都知道,在<em>华为</em>工作,高压力与高薪并存,高薪并非单纯的薪酬高。实际上,<em>华为</em>的基本酬劳和其他同类企业并无太大区别,高薪主要来自于<em>华为</em>给员工配发的股份所产生的分红,这部分款项可能占据整个员工薪酬
大家遇到过公司领导承诺加薪,却一直不加的情况吗?
大家遇到过公司领导承诺加薪,却一直不加的情况吗?我在
吸引并留住人才:德鲁克日志之四月十六日
[quote] [b]四月十六日 吸引并<em>留住</em><em>人才</em> 行业衰退的第一迹象就是丧失对<em>人才</em>的吸引力。[/b] 对于人事部门而言,确定切实的员工聘用目标是非常重要的。例如,要明确如下这些问题:“我们要提供怎样的工作舞台,才能吸引并<em>留住</em>我们需要的<em>人才</em>?现在劳动力市场的供应状况如何?我们应该怎样吸纳<em>人才</em>?”在经理人的聘用、发展和绩效方面制定具体目标,并且为组织内大多数的非管理者的员工制定具体目标,...
SQL练习(三)
http://www.cnblogs.com/huyong/archive/2011/06/20/2085137.html感觉oracle sql的写法是不是和MySQL有一点点差异呢...不管了,大致相似就行了吧!/* 第三篇 */ 1. 让SELECT TO_CHAR(SALARY,'L99,999.99') FROM HR.EMPLOYEES WHERE ROWNUM &amp;lt; 5 输出...
Java程序员涨薪必备技能(1-3年必看!)
工作1-3年,当我们向老板提出加薪的时候,或者跳槽去“捡”offer的时候,我们底气够吗? 敢不敢不给涨薪就“挥一挥衣袖,不带走一个bug”?是不是提出要求后你的主管、经理立刻同意,为了把你<em>留住</em>。 然而,现实往往是... 互联网公司面试道路又长且阻,技术面少的两轮,多的五六轮 技术不过硬,其他的都免谈。   &amp;gt;&amp;gt;&amp;gt;阅读全文...
Oracle SQL:经典查询练手第三篇
本篇相对上两篇来说难度有所增加,继续努力,通过我为大家设立的这个系列,只要你对每一篇,每一个试题都实践测试,认真练习。我相信你对常用、经典的SQL已能熟能生巧,信手拈来! 本文使用Oracle自带的人力资源(HR)实例数据,本文所用表结构如下: HR.EMPLOYEES员工表结构如下:   HR.DEPARTMENTS表结构如下: HR.REGIONS表结构如
教你三招留住软件人才
在厦门软件园发展的几年时间里,我们深切感受到软件<em>人才</em>缺乏给软件企业发展带来很大的阻力和困难。我们的这种感受与我国软件<em>人才</em>匮乏的现状相一致——据信产部最新报告显示,我国对软件<em>人才</em>的需求以每年20%左右的速度增加,每年新增需求近百万人,供不应求的局面十分明显,目前我国软件<em>人才</em>缺口高达40万人。   厦门市近几年的情况也基本如此,而随着厦门软件园二期的建成,<em>人才</em>需求短期内将急剧增加,厦门市软件<em>人才</em>匮乏的...
提升职加薪的标准话术与禁忌
作者:Kevin Zhang 链接:https://www.zhihu.com/question/59654251/answer/176843723 来源:知乎 著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处。 作者:Kevin Zhang 链接:https://www.zhihu.com/question/59654251
公司加薪制度
 1.加薪制度内向的中国人,对主动要求加薪这件事比较羞涩。根据调查,有51.3%的人说自己从来没有向上司提出过“加薪”,超过一半今日焦点: 在年底考核中,如果有员工让你特别满意而考虑用加薪来奖励他的时候,你一定要注意其他员工的感受。 这可不是件小事。“有接近一半的受访者,比例为47.9%,在加薪受到不公平待遇时,会开始寻找跳槽机会”。近日,中华英才网发布的有关调查报告如此显示,有3.2%的受访
数据库SQL实战-- 查找所有员工自入职以来的薪水涨幅情况
时间限制:1秒 空间限制:32768K 热度指数:47763 题目描述 查找所有员工自入职以来的薪水涨幅情况,给出员工编号emp_no以及其对应的薪水涨幅growth,并按照growth进行升序 CREATE TABLE `employees` ( `emp_no` int(11) NOT NULL, `birth_date` date NOT NULL, `first_name` varch...
如何向老板提加薪
通常工作中,在考核不严谨的情况下,我们向老板要求加薪,会有以下两种手段:祈求派——与老板强调自己的惨况,向老板求打赏。把加薪变成老板对自己的同情与打赏。现在是在赌老板的心情与人品在这一刻够好。威胁派——以离职为筹码要挟老板加薪。如果老板死活不加薪,会让自己很下不来台,这时候,其实是在赌,老板胆子有够小。以上两种方法,是把谈判的基础寄托在对方的人品与人格之上...
读《零成本留住核心人才
为什么要<em>留住</em>核心<em>人才</em> 有感于现在创业公司生存的艰难, 资本, 市场, 运营, 管理, 团队... 哪一个都不是简单的事 但是我不喜欢说每个都重要每个都要抓这样浪费观众时间的官话 因为我的观点就是: 人就是最重要的 人可以解决上述一切问题, 而上述一切问题的根因也都是人 如果相比这种抽象的大道理, 你更喜欢谈商业和成本的话 那么你可以仔细计算下重新招聘以弥补...
华为2017届应届生薪酬策略
基于竞争定级定薪竞争性:高 比例:20% 学校:超一类(8所) 专业:理工科为主(向计算机、微电子、通信、测绘倾斜) 地域:全球派遣 评级: AA 职级下限:14 职级上限:15 AB+ 职级下限:13 职级上限:14 B+B+ 职级:13 竞争性:中 比例:70% 学校:一类(40所) 专业:理工科为主(向计算机、微电子、通信、测绘倾斜) 地域:全球派遣 评级: AA
爱立信工资标准
应届硕士,参加工作半年:  收入:基本工资:(7.9+1)k,国内出差每天200补贴,国际出差由当地生活指数决定,加班费每小时50元。每个月工资+补贴+加班费=税后到手1W多点(最忙的时候单月拿过税前2w,最闲的时候税前1.2w)。  年终奖:2到4个月的工资。  福利:HP笔记本一部,手机一部,话费每月不超过1K可报销,出差住四星或五星酒店,逢年过节发购物卡,每年健身补贴5000元,住房公积金前
平均年薪 70 万!刚刚,这类程序员又涨薪了!?佩服!
据全球最大职业社交网站LinkedIn发布的《全球人工智能领域<em>人才</em>报告》,人工智能领域的<em>人才</em>需求在过去3年间增长了8倍。国内互联网三巨头BAT、科大讯飞等科技公司正在积极...
第一次提薪加资如何才能成功
随着物价水平的日益上涨,在公司待了一年,而自已的工资又没有上涨,房租一直在涨,生活压力大,想向老板提加薪,怕被拒绝之后更加尴尬,所以如何向上司提薪加资就是一件十分令人困恼的事情。怎么办呢? 在此三顾<em>人才</em>可以为你答疑解难。   三顾<em>人才</em>是一家专业做精英<em>人才</em>招聘的网站,背后有一支专业的团队为精英<em>人才</em>挑选最适合他们的公司,三顾<em>人才</em>创始人明叔,有十二年的猎头经验,同时会带领专业的<em>人才</em>顾问为精英人
上海人才大数据 | 上下班1小时,年薪30万(附图表)
来源: 猎聘网本文共3253字,建议阅读7分钟。本文通过对猎聘平台的大数据分析,简单介绍了上海目前的<em>人才</em>情况。近日,一部电视剧《上海女子图鉴》将“上海中高端<em>人才</em>”推上了热...
加薪申请书范文64406
静静守候,你在这儿却可以听见蝉、蛙,安静得让人不忍心去打扰。我就这样隔桥相望,那情谊宛如流沙被时间冲刷的一干二净。要说还剩下什么?只剩下那岁月洗礼过的痕迹,证明曾经我们相识过。如此而已。 曾经,我们相识过,终究是要散落天涯。这岂能不是一种悲哀? 那又能如何? 就算是无坚不摧牢不可破的情谊也抵不过时间的冲刷,是不是还是初春且寒冷? 想起杨朔《木棉花》里的一句话“北方才是暮春,我这已过早的进入初夏,
程序员跳槽时,如何优雅地谈薪水?
谈薪绝对是一门技术活,是 HR 与候选人之间的一场博弈。过去就有不少 100offer 平台上的候选人在面试过程中过五关、斩六将,好不容易进入了最后一轮,却在薪资上谈崩了,功亏一篑。 这场 Chat ,100offer 总结了一些和 HR 谈薪资前一定要知道的背景知识和谈薪过程中的具体技巧,通过多个真实案例,来和大家聊聊怎样才能做到知己知彼,谈出你想要的薪资。希望能帮助大家少走弯路,拿到满意 of...
25岁研究生拿高薪互联网的offer,意气风发的走出学校
转自北邮人论坛!!   25岁毕业,拿一万块钱月薪 <em>30</em>岁,涨到一万五,期间无女盆友,吃10块钱盖饭,跟同学合租,挤2块钱地铁上下班,存 钱25万 31岁,啃老找父母要了35万块钱,买了50平米老房子一处,贷款90万,20年,月供6500。 35岁0个月,认识一4分木耳,接盘玩腻的木耳结婚。 35岁6个月,生了小孩,小孩眉宇间有高富帅的痕迹。
清退35岁以上基层员工,早已是公开秘密
近几年,职场上历经的激荡与阵痛,比以往来得似乎更为猛烈一些。 2016年,亚马逊员工平均31岁,谷歌员工均龄<em>30</em>岁,脸书员工均龄28岁...... 此外,均龄38岁的老牌公司IBM,不久前被ProPublica 报道说,2017年这家公司采用各种办法裁减40岁以上的员工。 而从2018年下半年开始,大批互联网公司也掀起了一场史无前例的人员优化调整。这份长长的名单上有滴滴、美...
今天确认涨薪水了,高兴一把
在一家合资印刷厂当程序员,公司里唯一的程序员,平心说句,日子过得蛮悠哉的,月底就满一年,之前问我有虾米要求,偶说期望能涨1000元,之前5000(税前)多一些,今天结果出来了,按考核第2高(一共4级)的标准里的最高子标准,涨15%,即800元,算多?,顺便问问大家涨薪水的过程是怎么样的? 一年下来,虽然公司里只有自己一个coder,但明显能感觉到自己的进步,特别是在业务分析,对象的设计和数据...
最新程序员薪资,热门IT行业介绍
现在互联网市场行情如何?需要什么样的<em>人才</em>? 互联网市场为什么涨薪这么快?目前的市场供需情况? 是不是只有互联网行业薪水普遍较高?
最高涨薪60%!这个工作职位竟然这么缺人!
&amp;#13; &amp;#13; &amp;#13; &amp;#13; &amp;#13; &amp;#13; &amp;#13; 导读: 高科技行业正在迈入“黄金时代”,产业快速发展。智能互联时代,以云计算、大数据、物联网、人工智...
涨薪10%重压 中国软件外包遭遇订单挣扎
http://tech.163.com/11/0910/08/7DIVHE2R000915BF.html 2011-09-10 08:17:49 来源: 21世纪经济报道(广州)  东南融通的财务丑闻,给了挣扎中的中国软件外包一个说辞。 “我们要不断地跟客户解释:我们跟东南融通不一样。”9月9日,一位国内软件外包企业负责人向记者抱怨,软件外包企业股价如此低迷,很大程度上是受到了东南融通事件的
oracle涨工资问题
--综合案例之瀑布模型 --统计每年入职员工人数 /*select to_char(hiredate,'yyyy')from emp; 光标循环退出条件:notfound 变量:1:初始值 2:如何得到 每年入职员工人数: count80 number:=0; count81 number:=0; count82 number:=0; count87 number:=0; */
过年了,程序员同学如何给老板提加薪?
还有不到一个月的时间就要过春节了!对大多数人而言,年终奖的确让人很期待。但是有一件事让很多程序员同学「耿耿于怀」,那就是如何开口给老板提加薪呢?一般而言,程序员都不善于和老板提这个问题,一是因为脸皮薄,再者有时候,工作时间久了,跟老板,或者说跟公司有感情了,也不好意思谈加薪这件事了!
阿里员工正准备跳槽,被领导约谈涨薪,晒出薪水:今年又不能走了
阿里目前来说是互联网企业的龙头老大,阿里的员工薪水都很高,而且阿里有一套完整的薪资体制,也很成熟。 公司在给员工薪水的同时还会将阿里的股票分给每个员工,这对员工来说是很大的一个诱惑,毕竟都知道阿里每年的业绩是一个什么样的增长速度。 最近有位在阿里工作的网友分享了他在阿里的亲身经历:在阿里工作了6年,已经到了p7,本来已经拿了外面的offer,但是他的主管跟他谈了一下,给他的薪水...
PL/SQL实现按员工的工种涨工资
问题:按员工的工种涨工资,总裁涨1000,经理涨800,其他人涨400。 java伪代码: ResultSet rs = &quot;select empno,job from emp&quot;; while(rs.next()) { int eno = rs.getInt(&quot;empno&quot;); String job = rs.getString(&quot;job&quot;); ...
加薪申请书怎么写?加薪申请范文,想涨工资的看过来!
尊敬的领导: 您好! 自去年5月我有幸进入公司以来,近1年了。始终抱着“公司是我家,繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去,一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作,力求把工作做得尽善尽美,不敢有丝毫懈怠之心,为公司的发展做出了自己应尽的责任,与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时,有幸为公司添砖加瓦略尽绵力,此实为我的荣幸。 所有这些都是与领导的关心和重视<em>人才</em>培
2018年程序员涨薪必备——24本经典纸质书
程序员必读24款经典 001 豆瓣评分:8.7 推荐: 本书论述了数学在现代计算机行业的多种应用,涉及语言分析、翻译、输入法,还有网页的搜索、排名、分类,以及导航、密码学和大数据等多个方面。 002 豆瓣评分:7.4 推荐: 本书,适合具有一定经验的Python开发人员阅读。讲解了包括正则表达式
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