傻子才会相信“刚出来工作不要看重工资。好好学技术，小公司做进步的快”

jsolo 2013-07-30 01:26:56

如题，先介绍下本人的情况2013应届，本科，在两家公司呆过，第一家移动的外包公司（还是国企，不过是小小小国企），第二家是二线的游戏公司（朋友网很多我们公司的游戏）
刚开始出来的找工作的时候我也相信，找家小公司好好干有前途！能学到技术。结果就找到了第一家公司，一开始也是看他是国企应该还不错就去了，试用3K，转正4K，结果到那工作了才发现那么坑。公司两个正常的办公地点都没有，公司办公的地点就是总监在珠江新城租的一套不到90平的小公寓，一个房间总监晚上睡觉，其余地方办公，整个公司不到6人。经常要去移动的物流公司出差，说是出差其实是因为软件做的太差了，很慢很慢，客户不满意，所以过去受叼，安抚客户。上班时间超长，早上九点，下午入职的时候说好5点半下班，结果很坑爹，不到七点半不给走人，通常都是8,9点才走，没有加班费。晚上他们好像都不饿的样子，都没去吃饭，我也没去，结果就是饿着肚子回家再弄东西吃。说起来可能不觉得很惨，但现在回想起来，我觉得那段时光是我最倒霉的时光！那技术呢？实话说真的学不到东西，本身这个项目除了总监，其他开发人员也就是一两年经验的菜鸟，写的代码。。。不敢恭维，一大堆BUG。我很果断的拿了一个月工资就走人。
一星期后很幸运，进入了现在的公司，待遇高1K，还包三餐！虽然晚上也是八点多才走，但是6点准时吃饭，七点左右才回到位置上继续工作，人是铁饭是钢啊，吃饱了饭才能干事。而且HR说，转正后加班是有加班费的，7点开始算，加班费是按照1.5工资计算。听到这些感觉心里挺满意的。最重要的是现在项目的技术比原来强多了，特别是主程写的代码，让人看了各种舒服，可以接触到各种新颖的设计模式！
在两家公司呆过后我总结出以下道理：
1、刚出来做就要看重钱，给的少的绝对不干！
为什么这么说？首先你想下人家为什么给这么少钱？因为人家觉得这个职位不需要能力多么出众的人，没有什么技术含量，随便一个会写代码的人做一段时间都可以学会。所以你在这样的公司绝对是学不到什么好的技术的。只会逐步的成为一介码农。相对的，他的面试也不会很苛刻，很容易进。
给高新的公司呢？越大公司给的越多，删选过程也会更严格。因为他们知道他们要找好的苗子，有扎实基础的孩子才能真正学会公司的技术，成为公司下一批的主力军。必须给出比别人好的待遇，才能吸引到好的苗子。例如腾讯，百度，他们招进去的应届生有哪些工资是2~3K的？

顺道说个笑话：一个应届生去面试一家小公司，老板跟他说：小伙子好好干，虽然我们公司小，但是我保证在这里你会得到快速的成长！两年后小伙子回想起这番话说：“老板果然没有骗我，在这里我得到了快速的成长，但不是技术上，而是外表上，20多的我看起来像40多。。。。”

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木头人3_3 2015-05-27

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最后一句笑翻了

jsolo 2013-08-26

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一段时间没上csdn，这贴居然那么多人评论！

Addison 2013-08-21

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本人进一个小公司,被拖欠工资两个月. 最后还是辞职天天电话骚扰老板才要回来. 想起小公司就怕了.

strife013 2013-08-21

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应届生当然要重视薪资，只是中国的环境太乱了，很多垃圾公司剥削新人的欺负新人的多的去，新人又不能很好的分辨，日后一旦清楚形式马上应该离职，所以才出来应届生不要太注重薪资的说法是这个道理。

lrzw32 2013-08-21

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有机会进大公司就一定要进去，没机会就往下推了。

baiyizhujian 2013-08-21

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有眼光，有境界。有自己的职业规划。这些很重要。

forgetsam 2013-08-21

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引用 100 楼 zhaoxiatengkong_1 的回复:

哈哈哈哈，都在说大小公司，然后基本分成了两派，一派说大公司好啊，有能力才能进，一派说小公司好啊，更能锻炼人啊，然后就互相攻击，我想说一句的是，相互攻击和看笑话的那些人泥们是shi吃多了没事干吗/ ? 事情都是相对的，没有绝对的，你懂吧？如果你现在得到了两个offer 分三组情况组1 google RD offer 8k美刀，告诉你进入是一个螺丝钉工种 5年运作规模《100人的小软， RD offer 8k,公司发展远景好，继续扩大规模时，但有一定的风险告诉你小伙子进来吧，只要你好好干，5年内可以从一个菜鸟coder 到，leader, …… 一路飙升到CTO ，年薪100W 组2 5年运作规模《100人的小软， RD offer 8k, 告诉你小伙子进来吧，只要你好好干，很锻炼人的，将来还可以分红哦，如果公司某一天上市的（笑而不语啊） 3年运作规模30 到 100人， RD offer 5k ,公司远景不明朗，告诉你，小伙子来吧，这里你可以得到全方位锻炼，我们的都会手把手交你（笑而不语啊），让你快速成长，刚毕业不重钱，好好学技术，以后工资自然就长啦组3 3年运作规模30 到 100人， RD offer 5k , 告诉你，小伙子来吧，这里你可以得到全方位锻炼，我们的都会手把手交你（笑而不语啊），让你快速成长，刚毕业不重钱，好好学技术，以后工资自然就长啦 2年一下运作，规模1 到 50人， RD offer 3k ，告诉你小伙子来吧，我们虽然是startup公司，但是我们很有前景啊，跟着我和技术总监（这么小的公司职员头衔不小啊，笑而不语）好好干，我们会把你培养成公司的技术骨干的，上市了还可以分红哦，面对以上三组中的任意两个offer 我想各位都不难做出抉择吧？但是你们在面对这些offer的时候有多少人能真正分清楚这些公司的它的发展远景？有多少分红有多少干到CTO 年薪给你100W的承诺是真的，都会实现吗？那为什么中国连一家像样的企业都没有？假设 5年后这个公司的CTO真的就是100W ，但是会是你的几率有大？这5年你被淘汰几率有多大？面对工作年限的增长，你面临的生活负担和责任，对你在一家公司拿着低工资（<5k)加班加点工作12，3小时，你承受得了吗？你的家人不需要你陪陪吗？天天加班，你有时间陪吗？工资这么低，老板的一个CTO 许诺，就要一家子跟着你“拮据”的过早吗？什么是生活？生活不就是和家人朋友一起开开心心过好每一天吗/ 什么啊？没有钱？什么工资低？好好的开开心心过好一天需要很多钱吗？幸福跟钱等价吗？ …… 5年， 10年之后等你出人头地之后，你的那么朋友，家人都还健在吗？都还和以前一样的好吗？你和你家人朋友分享快乐的时光会延迟这个5，或10年吗？什么啊？大公司安逸，任意让人不进取？我宁愿去有发展有挑战的小公司发展，工资虽少，但每天累死累活，值啊，5年之后就是CTO啊？大公司给的8小时工作制，给的满意的薪水不要，还是去小公司好啊，小公司老总给我说啊，很锻炼人啊，累死累活12，3小时啊，小伙子你们是年青人不要怕累，？？？？真是这样的吗？选择这样进小公司的人，叫什么，知道吗？叫犯贱！！！！！！！！！！！！！懂吗？你不是想找了虐吗？工作12，3小时你才有成就感/ ? 才觉得好， 8小时工作觉得太安逸不好？你要是真思进取何不利用这8小时之外的时间来做点有意义的事挣钱，或陪陪要陪的人，或补习业务技能，为什么非要说小公司那种加班加点你才让自己去进取呢？人家还没加班费呢？你做错了还要挨批呢，为什么非要这样，你真是贱吗？有些人说你以为谁都会得到googld的offer啊，太极端了，如果你没有资本选择更高级别的企业作为自己的发展平台，就请你努力提升自己辨析同级别企业的好坏！不要说上面的选择很简单，那是在你抉择之前我们已经把这些企业假定的发展前景信息给到了你，在真实的环境中，你就需要靠自己去辨析，所以说没有资本就要学会辨析，因为你有资本选择那些大的好的公司就是大家都公认的人家已经帮你辨析了这个公司在这块好，不需要你辨析了，你懂吗？这就是为什么名牌会这么值钱的问题？欢迎发表不同的意见，但是请不要进行人身攻击！进行人身攻击的那些人一般都是渣渣啦，不值得理会，没有资格进行同台竞技！，要不然这个社会不是一派祥和呢？

终于见到点有用的了。

北京爱情故事 2013-08-20

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领导都是忽悠还在于自己做事，能不能学到技术，才是硬道理

橘色的喵 2013-08-20

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引用 128 楼 terminalnt 的回复:

为什么CSDN上的菜鸟越来越多。。。刚毕业的，首先当然是多学点技术最重要了，这也是以后涨薪的根本。但是有些小公司说去他那才能多学点技术，这个就不一定了。有些小公司人少事多，一个人当三个人用，加班还没钱，做的事很杂，懂了不少，但都只是皮毛。这样的小公司对于开阔眼界还是有点帮助的，但是长期呆下去会呆傻的，会丧失竞争力。但是有些小公司任务虽然比较繁重，但做的事比较专一，也有时间能深入的学习，这样对自身技术的提升也有好处。有些大公司，比如 Sony，任务划分很详细，很具体，每个人就负责一小块，工作一年也没学到什么东西，不过工资还可以。所以我觉得中型公司比较好，任务量适中，有时间深入学习，学完了也可以换换其他的模块。

terminalnt 2013-08-20

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为什么CSDN上的菜鸟越来越多。。。刚毕业的，首先当然是多学点技术最重要了，这也是以后涨薪的根本。但是有些小公司说去他那才能多学点技术，这个就不一定了。有些小公司人少事多，一个人当三个人用，加班还没钱，做的事很杂，懂了不少，但都只是皮毛。这样的小公司对于开阔眼界还是有点帮助的，但是长期呆下去会呆傻的，会丧失竞争力。但是有些小公司任务虽然比较繁重，但做的事比较专一，也有时间能深入的学习，这样对自身技术的提升也有好处。有些大公司，比如 Sony，任务划分很详细，很具体，每个人就负责一小块，工作一年也没学到什么东西，不过工资还可以。所以我觉得中型公司比较好，任务量适中，有时间深入学习，学完了也可以换换其他的模块。

todd_leftcode 2013-08-20

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不是每个人都进得去Tencent、百度、IBM、微软。那不是拼能力，更多的拼运气。不要过分看重工资一点也没错，要看发展，你要规划自己的职业，比如很多外包公司给得都挺慷慨，便干10年8年你还是那点钱 -- 它不取决于你干得如何，而取决于公司的客户给得如何。而进得了Tencent、百度、IBM、微软又怎样？那里很可能拼得不是技术，而是政治头脑，你要擅长才行。