华为外包,刚找到一份工作,提离职,但是华为那边卡着,求破!

且行且忆 2013-08-08 03:36:13
在华为外包干了快两年,前几个月开始找工作,现在终于找到一份一般的工作,要求本月20号左右入职,总之比外包好,前几天提离职,但是说项目压力大什么的,给卡着,说要到下月中旬,怎么办?求支招,不然好好的一份工作又给搞黄了,心里好怕怕。
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飞羽惊鸿 2013-08-25
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[quote=引用 6 楼 j379832526 的回复:] [quote=引用 5 楼 happyyjungle 的回复:] [quote=引用 4 楼 j379832526 的回复:] [quote=引用 3 楼 ztglf521 的回复:] 可以卡你到下月上旬
这样的话新公司会不会不要我了
沟通下吧,新公司会理解的
最好是新公司能理解,可是时间上差了差不多一个月啊,就怕他们等不及
劳动法就是这样规定的,从提出到离开一个月的时间,新公司如果这也不知道,那不去也罢。
新公司只是想着如果我想走的话,那原公司留着也没什么用
直接请假啊...你有那么多的调休[/quote]调休也没多少了,关键请假没有离职证明,新公司不知道会不会同意[/quote] 找刻章的去刻一个,就OK 了[/quote]这个备发现了岂不是很惨[/quote] 对待这种各种贱的公司,态度一定要强硬,我同学就是因为之前公司不放,给悲剧的
且行且忆 2013-08-22
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每天一顶!!!!!
MLGB_HOHO 2013-08-22
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另外,既然华为这边给出了离职的日期,你尽量托新公司的入职的时间 就好了。招个合适的人也不容易,他们能体量的。
MLGB_HOHO 2013-08-22
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走了没? 1. 不要告诉华为或者自己公司 自己是因为有新的工作才辞职,按照身边的哥们的经历,公司听说是有新OFFER了就卡周六的加班不给工资(说要么休了再走,要么直接走,后来哥们恼了,就说那就休假嘛,休了再走~~~,后来公司果然发了加班费)。 (你可以说 回家结婚 等 诸多理由 ) 2. 华为这边你找相关领导谈一下,如果你硬要走,他们也不能卡太久的~~强扭的瓜不甜啊~~~ 3. 不要让新公司觉得你连这点关系都处理不好。 4. 早日提出纸质离职申请,及网上的离职申请(如果有系统的话)。你实在没有办法,请做相关记录。 5. 祝您好运~~~
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[quote=引用 6 楼 j379832526 的回复:] [quote=引用 5 楼 happyyjungle 的回复:] [quote=引用 4 楼 j379832526 的回复:] [quote=引用 3 楼 ztglf521 的回复:] 可以卡你到下月上旬
这样的话新公司会不会不要我了
沟通下吧,新公司会理解的
最好是新公司能理解,可是时间上差了差不多一个月啊,就怕他们等不及
劳动法就是这样规定的,从提出到离开一个月的时间,新公司如果这也不知道,那不去也罢。
新公司只是想着如果我想走的话,那原公司留着也没什么用
直接请假啊...你有那么多的调休[/quote]调休也没多少了,关键请假没有离职证明,新公司不知道会不会同意[/quote] 找刻章的去刻一个,就OK 了[/quote]这个备发现了岂不是很惨[/quote] 我是来盖楼的
qdu123 2013-08-13
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你也不是华为的员工,他卡个毛线啊
liulanglihao 2013-08-13
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[quote=引用 6 楼 j379832526 的回复:] [quote=引用 5 楼 happyyjungle 的回复:] [quote=引用 4 楼 j379832526 的回复:] [quote=引用 3 楼 ztglf521 的回复:] 可以卡你到下月上旬
这样的话新公司会不会不要我了
沟通下吧,新公司会理解的
最好是新公司能理解,可是时间上差了差不多一个月啊,就怕他们等不及
劳动法就是这样规定的,从提出到离开一个月的时间,新公司如果这也不知道,那不去也罢。
新公司只是想着如果我想走的话,那原公司留着也没什么用
直接请假啊...你有那么多的调休[/quote]调休也没多少了,关键请假没有离职证明,新公司不知道会不会同意[/quote] 找刻章的去刻一个,就OK 了[/quote]找刻章的这位,你太逗啦[/quote]这有什么逗的啊!!!很多人都这么办,老公司不给开离职证明没有办法。
无聊找乐 2013-08-13
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跟新公司沟通一下吧
edgargao 2013-08-13
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去刻个章,20块
求摸小手 2013-08-13
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1、直接和新公司说出离职要一个月。不然没有离职证明,除非他不要。不可能又要求你尽快入职,又不让你走正规离职程序的。 2、楼主要确定档案是否被原来公司调入,如果是,请走正常离职渠道。 3、向原公司提出离职,如果卡你,医院开证明,请病假。然后新公司按时间入职。1个月后再签合同。
fly8421 2013-08-13
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华为好坑,别理
kyotrue 2013-08-12
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劳动法规定,你有义务在提出离职后,花费不超过30日的时间交接工作。你在去新公司面试时,时间就要说好1个月后,如果办得快提前去就行了。 LZ还是给新公司沟通吧,如果1个月都不能等,那这种公司也不咋样。
gnimgnot 2013-08-12
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你又不是和华为签的合同,华为能卡着你? 而且一个月时间是应该被三方理解的(你和两个公司) 不建议给新公司许诺少于一个月,除非你能确定,大不了不去。 你也应该在一个月内交接好现有的工作。 这是你职业道德和专业化的体现。
且行且忆 2013-08-12
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引用 17 楼 vbvcde 的回复:
你先交离职信,然后请一个月的假,一个月后去老公司办手续 请假期间接着去新公司上班,一个月后和新公司签合同,这样新公司就不会着急了
我要把这个情况向新公司反映吗?因为有劳动关系和五险一金的缴纳,万一新公司不同意这样做肿么办?
子畅 2013-08-12
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首先递交离职书。确认离职起始日期。尽量和下家多沟通,争取获得下家许可。若实在不行就强行解约,但是那样需要支付给华为外包一个月工资。
aperson111 2013-08-12
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引用 13 楼 jhdxhj 的回复:
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引用 6 楼 j379832526 的回复:
[quote=引用 5 楼 happyyjungle 的回复:] [quote=引用 4 楼 j379832526 的回复:] [quote=引用 3 楼 ztglf521 的回复:] 可以卡你到下月上旬
这样的话新公司会不会不要我了
沟通下吧,新公司会理解的
最好是新公司能理解,可是时间上差了差不多一个月啊,就怕他们等不及
劳动法就是这样规定的,从提出到离开一个月的时间,新公司如果这也不知道,那不去也罢。
新公司只是想着如果我想走的话,那原公司留着也没什么用
直接请假啊...你有那么多的调休[/quote]调休也没多少了,关键请假没有离职证明,新公司不知道会不会同意[/quote] 找刻章的去刻一个,就OK 了[/quote]找刻章的这位,你太逗啦
绝世神棍 2013-08-12
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先跟新公司说老东家那边需要找人接手,到岗可能需要一个月,这个大部分公司都能理解的 另外直接跟原来的公司提交辞职信,记住最好发邮件,这样有时间记录,然后态度强硬点,新的任务最好就不用做了,只做维护和交接
ggglivw 2013-08-09
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先和下一个公司说下,最多需要一个月时间离职,然后立马提离职,拒绝任何新的开发,只做工作交接.
jhdxhj 2013-08-09
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引用 8 楼 happyyjungle 的回复:
引用 6 楼 j379832526 的回复:
引用 5 楼 happyyjungle 的回复:
[quote=引用 4 楼 j379832526 的回复:] [quote=引用 3 楼 ztglf521 的回复:] 可以卡你到下月上旬
这样的话新公司会不会不要我了
沟通下吧,新公司会理解的
最好是新公司能理解,可是时间上差了差不多一个月啊,就怕他们等不及
劳动法就是这样规定的,从提出到离开一个月的时间,新公司如果这也不知道,那不去也罢。
新公司只是想着如果我想走的话,那原公司留着也没什么用
直接请假啊...你有那么多的调休[/quote]调休也没多少了,关键请假没有离职证明,新公司不知道会不会同意[/quote] 找刻章的去刻一个,就OK 了
且行且忆 2013-08-09
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[quote=引用 3 楼 ztglf521 的回复:] 可以卡你到下月上旬
这样的话新公司会不会不要我了
沟通下吧,新公司会理解的
最好是新公司能理解,可是时间上差了差不多一个月啊,就怕他们等不及
劳动法就是这样规定的,从提出到离开一个月的时间,新公司如果这也不知道,那不去也罢。
新公司只是想着如果我想走的话,那原公司留着也没什么用
直接请假啊...你有那么多的调休[/quote]调休也没多少了,关键请假没有离职证明,新公司不知道会不会同意
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