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分享要么滚蛋要么转正一个月延迟..如何看待！
今天组长代主管和我谈转正的事情，
细节不谈了！就是难以驾驭 态度不积极、 转正的事情自己选、
要么重新找工作要么延迟一个月 看表现~
考虑到本身没多少钱的情况选择延迟一个月~
各位怎么看？
2年经验了~
唉~~悲剧了！
细节不谈了！就是难以驾驭 态度不积极、 转正的事情自己选、
要么重新找工作要么延迟一个月 看表现~
考虑到本身没多少钱的情况选择延迟一个月~
各位怎么看？
2年经验了~
唉~~悲剧了！
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正在录入中 2013-10-11
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嗯 在走人事流程了 估计今天能结束
neea1234 2013-10-11
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早走早了................
正在录入中 2013-10-11
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领导无法驾驭型的！！哈哈~~
正在录入中 2013-10-10
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怎么说呢、不分什么核心不核心的 只是几个模块我负责、但是都3个月连业务员数据表结构都不是了解的透彻！
习惯了上家任务分配详细按部就班的工作状态！突然一下子进入无人管地带 所以就
总结给自己的 ：只能当个好兵不能当个将军！
习惯了上家任务分配详细按部就班的工作状态！突然一下子进入无人管地带 所以就
总结给自己的 ：只能当个好兵不能当个将军！正在录入中 2013-10-10
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- -!winform 而已 拖拖控件 点点事件！一切业务都是存储过程！能力能差到哪里去？炮灰吧
决定了 再待一个月 如果还不行就滚蛋呗！一个月低调点！认真点！
正在录入中 2013-10-10
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说多了都是泪！ERP!基本上让我做的东西存储过程都写好了！我只是拿来调用调用！里面具体的业务细节我也没有看！所以就算页面能跑的起来！内部的数据错误什么的 我是不知道的！所以你懂的！出了错误就我头上了！坑！本来进入这个项目已经结尾了！只是我负责几个模块而已!可惜上线了这几个模块比较多！都是现在其他的同事擦屁股弄好的！因为不在现场麻！！所以种种原因...
jxjjljf 2013-10-10
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果断走人，延长的事纯碎扯淡
jxjjljf 2013-10-10
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看楼主头像是个屌丝，应该属于态度不太“好”的，哈哈
zhaoxiagang 2013-10-10
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这一个月先好好干，然后你这边该找工作找工作，找好就走人吧！
如果短期之内没有面试的机会或者合适的工作，要是一个月后能转正就先干着，虽然不是长久之计。
yaozidan_001 2013-10-10
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楼主2年经验，还怕个毛，直接闪人，此处不留爷，自有留爷处。
不懂游走 2013-10-10
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不太看好，别待了
玉满堂1 2013-10-10
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无论什么问题
都先找找主观原因先
不会错的
ggglivw 2013-10-10
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态度不积极,难道是说你加班时间太少了？？？每天都是下班后第一个走的?
ggglivw 2013-10-10
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你们项目出问题肯定不是你一个人导致的，你一个新人，项目中的核心和很重要的业务肯定不会交给你.就像你说的，你是炮灰而已
恩你懂的 2013-10-10
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不录 2013-10-10
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哥们你是不是真的能力太差了啊
biind 2013-10-10
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速度3！ 木有意思！ 换个环境，好好工作！
cyc123007512 2013-10-10
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你真的没米下锅了吗？
工作两年了，一毛存款也没有？
就算找同学朋友借，也得立马滚蛋
你觉得你呆下去脸上挂得住吗
正在录入中 2013-10-10
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额 其实这边也是项目刚上线、我在项目中可有可无的表现 所以领导的态度工作不积极！
再一个项目上线问题很多、客户投诉到公司高层！经理估计受到了批评，心情不好就把牵进来了！所以经理也得找个替死鬼！算半个炮灰吧！人生啊~~起起伏伏~~~~~
序员 2013-10-10
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