如何面对带新人

[chujianzhang]

每每招聘的时候就头疼
优秀的人才人家要求高工资而公司又给不了高工资
普通的人才勉强收下但后来发现都有这样那样的问题
让我大受打击，前两个月花那么多时间培养新人结果却是在培养自己的耐性。
一言难尽啊。
求各种招人妙方及带人经验。

[岑迅]

看人品～

[毛毛虫的爹]

公司给员工除了工资以外，其它的比如，培训机会，发展空间，公司环境，公司文化，领导的素质等同等重要，如果不顺心，只好追求工资了！！！

[不懂游走]

厉害````

[Universe_Admin]

[chujianzhang]

在公司不好的情况下只能最求工资。站在中间立场，如果你能力不到何谈工资？

[google_baidu]

你是领导层的人？那就慢慢培养自己的耐心吧！你技术牛B，领导让你带人？省省吧，永远不要教同事技术！！！！！！！！！！！！！！！！蛇和农夫的故事记得不？现在白眼狼太多了

[chujianzhang]

引用 5 楼 cake777 的回复:

你是领导层的人？那就慢慢培养自己的耐心吧！你技术牛B，领导让你带人？省省吧，永远不要教同事技术！！！！！！！！！！！！！！！！蛇和农夫的故事记得不？现在白眼狼太多了

nono,非领导层人，我还是去年毕业的，只是进公司师傅带的好自己也够努力，所以发展稍快一些。小公司， 现在帮忙管理和带领一些新人。

[UnlimitedCoder]

新人路过。。。

[我就是大神]

楼主还招人吗，我肯定省心

[thermionic_cathode]

挖墙脚的颐达西

[thermionic_cathode]

带人最简单了，她不听你的，就叫他滚蛋finish

[kosora曹]

引用 6 楼 chujianzhang 的回复:

[quote=引用 5 楼 cake777 的回复:] 你是领导层的人？那就慢慢培养自己的耐心吧！你技术牛B，领导让你带人？省省吧，永远不要教同事技术！！！！！！！！！！！！！！！！蛇和农夫的故事记得不？现在白眼狼太多了

nono,非领导层人，我还是去年毕业的，只是进公司师傅带的好自己也够努力，所以发展稍快一些。小公司， 现在帮忙管理和带领一些新人。[/quote] 我觉得还是可以教新人技术的。比如：linux配置、PL/SQL的使用、SSH的常用API、云计算物联网、搜索引擎的API等等，都是些骗小孩儿的技术，又不是什么高端货；除非你能把STL源码、设计模式、人工智能、编译技术等等需要日积月累的技术教给他，他才有可能成为白眼狼，所以不用担心。

[别闹腰不好]

不肯给高工资，还想找能力强的人。 你是不是没睡醒。

[mamba10]