是我的问题还是面试官的问题？

grasshopperwarbler 2013-10-24 12:22:20

昨天去面试一个内推的职位。面我的人是某个大Lead吧，他说想了解我的能力，为什么要聘用我。
我说，第一，我对工作很认真，日常工作内容做得很好。
第二，我技术过关，对XX技术了解深入。

然后就突然被打断了，他说他对这门技术很感兴趣，然后就叫我介绍这门技术。中间讨论我和他对一些技术点发生了很多冲突，他说我是错的，我这个人不够强势，坚持了自己的观点，但是没有和他吵。（事实上他是错的）

然后我说回到原来的问题吧。他说不用了他对我有了基本了解了。然后就说我没有很好地讲出自己的贡献来，他希望听到我说用那种新技术做了什么。而我只说了对这门技术的介绍。又说我说的那些点是可以替代的，不是最重要的
然后我就插不进嘴去了。后来面试官就开始巴拉巴拉讲他自己的经历……

后来我就很后悔，是不是工作认真这些以后面试就不要讲呢？先说自己做过的突出贡献？
主要是我个人一直觉得踏实工作是最重要的，所以才把它放在前面说。结果发现面试官就根本不给机会我讲别的贡献什么的了……

郁闷啊。大家给点建议。

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wuxiao' 2013-10-30

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只能说明你不对面试官的胃口

沪php攻城师 2013-10-28

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引用 35 楼 forgetsam 的回复:

[quote=引用 34 楼 jzh2004 的回复:] 第一也不能说就是P话，如果楼主就说了这么几个字的话，那么很明显这个就是一条总结，要用事例说话就要展开这个话题，需要双方进行讨论了，很明显这个面试官直接就跳过了这个第一点，也就是做事认真在面试官那不重要。楼主说出第二点的时候，看来面试官对这个感兴趣，所以有了后面的讨论。

“做事认真，能很好完成日常的工作内容”这就是P话。面试官面的人多了，你能在上一家公司连续工作半年以上，说明你已经吻合这个要求了，否则你早被炒鱿鱼了。如果你做事不认真，日常的工作内容也完成不好，还能在企业呆半年，说明你很会演戏，那你也不用举例子了，面试官知道，这种人肯定能在面试阶段在这个点上骗过他。所以，很少有技术面试官会问这些事。[/quote] 做事认真不认真可以演戏，但是很好完成日常工作这个演不了，除非碰到个白痴领导什么不懂只喜欢听忽悠。就是这个日常工作，我敢说能够很好完成的十个程序员里最多有两个人，否则就不会老是碰到那么多做项目的一再延期，一再需要加班完成，那么多做出来的东西一堆BUG，修改BUG花的时间比开发还要长。别和我说订好的计划延期是正常的，那是肯定有人没做好工作。也别说软件开发肯定是有BUG，那也要看多少BUG，做好工作就是指的按照要求完成，相信没人会要求有很多BUG的软件。

lijavasy 2013-10-26

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做事认真这种话只是场面话，是个人都会说，我不相信有人面试的时候会自己说自己工作不认真。至于别人让你说出你的贡献，这要求很正常，你连你对项目或团队所做的贡献都不知道，那你怎么体现你的价值呢？你说你技术牛还不如说几个你在工作中解决技术问题的例子更有说服力，而且最好表现出你解决问题的方法来。

forgetsam 2013-10-26

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引用 34 楼 jzh2004 的回复:

第一也不能说就是P话，如果楼主就说了这么几个字的话，那么很明显这个就是一条总结，要用事例说话就要展开这个话题，需要双方进行讨论了，很明显这个面试官直接就跳过了这个第一点，也就是做事认真在面试官那不重要。楼主说出第二点的时候，看来面试官对这个感兴趣，所以有了后面的讨论。

forgetsam 2013-10-25

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第一，我对工作很认真，日常工作内容做得很好。第二，我技术过关，对XX技术了解深入。然后就突然被打断了，他说他对这门技术很感兴趣，然后就叫我介绍这门技术。中间讨论我和他对一些技术点发生了很多冲突，他说我是错的，我这个人不够强势，坚持了自己的观点，但是没有和他吵。（事实上他是错的） =================================== 第一这是P话，说不说都一样，记住，要说明你的态度，性格，习惯，用事例说话。第二我技术过关，对XX技术了解深入。人家这叫打断你？面试官不能就你的问题提问？等着你说完第五第六第七第八？再回来他都忘记了你第二点说的是什么了。

无聊找乐 2013-10-25

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认真不认真面试的时候一般看不出来。面试只能聊技术，看你技术的了解成都，沟通时说话是否有逻辑。至于技术点谁对谁错设计个测试用例测一下，或用逻辑推导一下

louisgarcia 2013-10-25

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个人经历：碰都非技术问题，例如我为什么要聘用你，看他一下，笑而不语。这种问题一般就是给你下马威，表示我公司不是这么好进来的。笑而不语，表达我不想跟你纠缠这种放嘴炮问题，来点实在的

酒剑仙 2013-10-25

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好吧其实很多这种LD来面试都比较装逼的。喜欢谈他的过去的奋斗史。有时你只要附和他几句，随便瞎扯几下都能过关。不过也要看LD自己喜好，如果他看你不是很爽。当然说啥也没用。不过我其实不喜欢这种领导直接面试的，一点水平都没有。

别闹腰不好 2013-10-25

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引用 23 楼 ldj12321 的回复:

[quote=引用 11 楼 u012463264 的回复:] [quote=引用 9 楼 ldj12321 的回复:] 我也刚被内推。。。3次技术面最后一面技术总监聊的happy。。。。楼主节哀

白扯，感觉内推不靠谱啊你废了。[/quote] 呵呵，我今天11点签合同。自己技术不过关，丢了推荐人的脸，还好意思说内推不靠谱？笑了，回去自己好好补补基础吧。自己技不如人就不要乱喷OK？[/quote] 好像很NB的样子啊你那么NB 还要内推啊哥从来都是自己靠实力自己找。

hushoubo 2013-10-25

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如果你百分百肯定他说的是错的，那就是他的问题，否则双方都有问题，至少是沟通上的

熊熊大叔 2013-10-25

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引用 20 楼 grasshopperwarbler 的回复:

[quote=引用 19 楼 memory_biao 的回复:] [quote=引用 14 楼 grasshopperwarbler 的回复:] [quote=引用 13 楼 memory_biao 的回复:] 第一，我对工作很认真，日常工作内容做得很好。说这句话有什么意思？

好吧，看来踏实工作并不是一个重要的考量因素…… [/quote] 不是说踏实工作部是考量因素，而是这句话说出来是有问题的，要是换我听这句话，也会反感： 1、就你工作认真，别人不认真？就你做的好，别人做的不好？ 2、难道工作认真不是作为一个职场人士最起码的态度么？强调是什么意思？ 3、总体感觉太虚了。[/quote] 职场里每个人都很认真？另外“就你做的好，别人做的不好？”这点我觉得就是这样的。如果人人都能做得好，你弄招聘来干嘛，大街上抓一个人不就够了。按你这么说，人人都这么好，各种试用各种考验什么的有用吗？好吧，话不投机半句多。估计我那面试官也是和你是一型的。 [/quote] 如果我是面试官,我也懒得听你说这些虚的东西. 每个人, 即使最烂的人也可以在面试时装成是一个工作很认真的人, 而且让人无法分辨. 你要多说点实在的东西, 比如说你进入一个新公司总会遇到新的业务知识或需要用到一些新的技术,你是怎样处理的,用多长时间上手的. 而不是泛泛地说我学习能力很强.

JAVA大大 2013-10-25

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引用 11 楼 u012463264 的回复:

[quote=引用 9 楼 ldj12321 的回复:] 我也刚被内推。。。3次技术面最后一面技术总监聊的happy。。。。楼主节哀

白扯，感觉内推不靠谱啊你废了。[/quote] 呵呵，我今天11点签合同。自己技术不过关，丢了推荐人的脸，还好意思说内推不靠谱？笑了，回去自己好好补补基础吧。自己技不如人就不要乱喷OK？

沪php攻城师 2013-10-25

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引用 30 楼 forgetsam 的回复:

第一，我对工作很认真，日常工作内容做得很好。第二，我技术过关，对XX技术了解深入。然后就突然被打断了，他说他对这门技术很感兴趣，然后就叫我介绍这门技术。中间讨论我和他对一些技术点发生了很多冲突，他说我是错的，我这个人不够强势，坚持了自己的观点，但是没有和他吵。（事实上他是错的） =================================== 第一这是P话，说不说都一样，记住，要说明你的态度，性格，习惯，用事例说话。第二我技术过关，对XX技术了解深入。人家这叫打断你？面试官不能就你的问题提问？等着你说完第五第六第七第八？再回来他都忘记了你第二点说的是什么了。

第一也不能说就是P话，如果楼主就说了这么几个字的话，那么很明显这个就是一条总结，要用事例说话就要展开这个话题，需要双方进行讨论了，很明显这个面试官直接就跳过了这个第一点，也就是做事认真在面试官那不重要。楼主说出第二点的时候，看来面试官对这个感兴趣，所以有了后面的讨论。

h733y 2013-10-25

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引用 30 楼 forgetsam 的回复:

第一，我对工作很认真，日常工作内容做得很好。第二，我技术过关，对XX技术了解深入。然后就突然被打断了，他说他对这门技术很感兴趣，然后就叫我介绍这门技术。中间讨论我和他对一些技术点发生了很多冲突，他说我是错的，我这个人不够强势，坚持了自己的观点，但是没有和他吵。（事实上他是错的） =================================== 第一这是P话，说不说都一样，记住，要说明你的态度，性格，习惯，用事例说话。第二我技术过关，对XX技术了解深入。人家这叫打断你？面试官不能就你的问题提问？等着你说完第五第六第七第八？再回来他都忘记了你第二点说的是什么了。

还是准备不充分，回答没什么亮点。内推职位你首先要说服别人两个问题，第一为什么换职位？是基于之前工作的延续升级，还是对新工作的浓厚兴趣，还是在这方面有一定的建树，还是基于职业规划。第二是我为什么比别人更适合？是基于对这个职位的了解，还是基于这方面的长期积累，还是说坚强的毅力。再有就是谦虚的态度，谨慎的用词，技术过关、深入不是你自己说了算的。

JAVA大大 2013-10-25

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引用 26 楼 u012463264 的回复:

[quote=引用 23 楼 ldj12321 的回复:] [quote=引用 11 楼 u012463264 的回复:] [quote=引用 9 楼 ldj12321 的回复:] 我也刚被内推。。。3次技术面最后一面技术总监聊的happy。。。。楼主节哀

白扯，感觉内推不靠谱啊你废了。[/quote] 呵呵，我今天11点签合同。自己技术不过关，丢了推荐人的脸，还好意思说内推不靠谱？笑了，回去自己好好补补基础吧。自己技不如人就不要乱喷OK？[/quote] 好像很NB的样子啊你那么NB 还要内推啊哥从来都是自己靠实力自己找。[/quote] 呵呵小弟不才，大三学校还没到实习时间，也没打算现在找，只不过被好友推荐了，就去试一下，可惜不小心就上了。

qdu123 2013-10-25