转战西安,后续直播,烦请各位批评指导。
因为特殊的原因,现已离职2个礼拜,8天内面试了6家,结果总是那么不尽人意。再次梳理一下,一来做个记录,二来给要回西安的各位同仁一些参考。
西安面试总结:
1.素质面,一般会有HR会问你一些基本的情况,因为是招聘有工作经验的,可能会问及到家庭的情况,还有就是个人的综合能力评估。比较有印象的是中智,艾默生,联众游戏,基本的侧重点是个人解决问题能力,与人相处的能力,目的就是得到综合能力的评估值。
2.技术面,虽说是技术面,但很少有面试的题目给你做,技术经理会问一些自己项目中用到的技术,还是基于找到有经验的出发点,如果你有用到过技术经理问到的问题,并且在接下来的回答中还不错,恭喜你进入下一轮。
3.薪资待遇及Offer
这个是一个大问题,目前我面试的80%以上的公司都是五险一金,双休和法定节假日。薪资我的要求从5一直降到4,(这个数字,我相信每个人是不一样的,在充分了解自我价值和西安这边的市场,我觉得这个数字并没有不合适,但是在后面的过程中,我发现事情并不是这样子)
总体的感觉是西安这边的效率能低一点,一般至少会是3个工作日左右,至少我觉得是这样子。
可能是因为我的出身的关系,导致这次找工很不顺利,在加上在年底这样的时间。情况不容乐观。我上一家服务的企业是一家制造业,IT研发部人数在200人左右。
待遇为5的部分:
1.中智
初试很成功,朗盛的猎头Mandy为此努力了很多,在此对她表示感谢,在等待了一个礼拜后,北京的IT总监视频面试,在问完我的基本情况和上一家公司的行业后让我回家去等消息,我知道没戏了,第2天我又打给了中智的人事经理,原来在将我的简历送给北京的时候,那位IT总监就觉得不合适,但是听到西安的人事经理的称赞后才决定约我去看一看,结果就是复试的时候只用了20分钟,跟初试的2个小时出来后的心境,简直就是冰火两重天,但我始终保持礼貌,没有发飙,成长啊!
2.联众游戏
这家的效率比较高,3个小时的面试,先是人事,在素质面的过程中,我表现出了比较注重同事关系,然后有两个技术面,比较有意思的是问到了asp.net验证控件的原理(javascript)和批量操作大数据(sql script or procduce),还有就是事务与索引的应用场景,事务的等级,面试的过程和结果还算可以,不算优秀,但问到的问题点我都答了上来或是提供了解决方案,面我的技术人员人很随和,我挺有意向加入这样的团队,但是结果却不了了之。如果说要分析死的地方呢,待遇和素质面,待遇可能比重多一点。
3.艾默生能源,ES-应用软件工程师
在没有面试之前,我了解了这个职位的主要工作是做监控软件,很巧合的是我之前的工作经验中有这样的经历并且做的还不错(我之前有做个质量控制,其中有监控这样的功能块),在了解了power supply monitor system之后,自信满满的去面试,周六,下雨,专场招聘,30人之多,素质面完了之后感觉还不错,接下来就是技术面,介绍一下自己的项目,我着重说了监控的功能块,然后就是他们用到的技术之前有没有使用过,如果有说说具体的用法和心得,每个人的时间不会特别久,因为人比较多,总早上10点一直到下午3点,不过比较出乎意料的是艾默生为参加面试的所有人准备了员工餐。结果是回去等消息,我的基本判断,这个基本也是黄了,因为有几个他们使用的技术我之前并没有实际的编程经历。
待遇为4到4.5的部分:
4.万维多媒体
闻其名,知其业,这家公司主要从事多媒体业务,例如电子沙盘,展厅等等,公司对后台的重视程度很低,导致薪资待遇很低,只开到了3.5+项目毛利的5%,后面直接演示了代码,谈到了4,然后就各自考虑一下,结果不言而喻。面试的是公司的经理,谈吐得当,遇到自己的产品滔滔不绝,要不然怎么中政府部门的标呢?公司的目标是把自己的产品推向全国。祝它越做越强。
5.炎兴科技
在走了很长的路的以后终于找到了,人事的妹妹特别热情,简直就是活泼。技术面的时候问到了事务等级,全文索引,主要的工作是维护公司的产品,而且比较杂,C#,C++都有,比较有趣的是不知道为什么在面试的时候,对方的面试官突然说,像你这样有2年多工作经历的基本就是应届生,我呵呵了一下,后面也没注意听,收拾好自己的东西,随便瞎扯一会儿就离开了
6.西安艾派
这个职位也是艾派想找一个全能性人才的设想,主要工作内容是维护企业内部已有的系统,其中涉及安卓,苹果,C#,JAVA。有意思的是在面试的时候问到了c#中字符串的特性,关注的比较细致,考察了学习的能力,待遇3.5最多,具体的没有谈,面试的时间有40分钟左右,就离开了。
后续直播继续。
7:西安捷天
工业自动化
8.汉威石油