转战西安，后续直播，烦请各位批评指导。

因为特殊的原因，现已离职2个礼拜，8天内面试了6家，结果总是那么不尽人意。再次梳理一下，一来做个记录，二来给要回西安的各位同仁一些参考。

西安面试总结：

1.素质面，一般会有HR会问你一些基本的情况，因为是招聘有工作经验的，可能会问及到家庭的情况，还有就是个人的综合能力评估。比较有印象的是中智，艾默生，联众游戏，基本的侧重点是个人解决问题能力，与人相处的能力，目的就是得到综合能力的评估值。

2.技术面，虽说是技术面，但很少有面试的题目给你做，技术经理会问一些自己项目中用到的技术，还是基于找到有经验的出发点，如果你有用到过技术经理问到的问题，并且在接下来的回答中还不错，恭喜你进入下一轮。

3.薪资待遇及Offer
这个是一个大问题，目前我面试的80%以上的公司都是五险一金，双休和法定节假日。薪资我的要求从5一直降到4，（这个数字，我相信每个人是不一样的，在充分了解自我价值和西安这边的市场，我觉得这个数字并没有不合适，但是在后面的过程中，我发现事情并不是这样子）

总体的感觉是西安这边的效率能低一点，一般至少会是3个工作日左右，至少我觉得是这样子。

可能是因为我的出身的关系，导致这次找工很不顺利，在加上在年底这样的时间。情况不容乐观。我上一家服务的企业是一家制造业，IT研发部人数在200人左右。

待遇为5的部分：

1.中智
初试很成功，朗盛的猎头Mandy为此努力了很多，在此对她表示感谢，在等待了一个礼拜后，北京的IT总监视频面试，在问完我的基本情况和上一家公司的行业后让我回家去等消息，我知道没戏了，第2天我又打给了中智的人事经理，原来在将我的简历送给北京的时候，那位IT总监就觉得不合适，但是听到西安的人事经理的称赞后才决定约我去看一看，结果就是复试的时候只用了20分钟，跟初试的2个小时出来后的心境，简直就是冰火两重天，但我始终保持礼貌，没有发飙，成长啊！

2.联众游戏
这家的效率比较高，3个小时的面试，先是人事，在素质面的过程中，我表现出了比较注重同事关系，然后有两个技术面，比较有意思的是问到了asp.net验证控件的原理（javascript）和批量操作大数据(sql script or procduce)，还有就是事务与索引的应用场景，事务的等级，面试的过程和结果还算可以，不算优秀，但问到的问题点我都答了上来或是提供了解决方案，面我的技术人员人很随和，我挺有意向加入这样的团队，但是结果却不了了之。如果说要分析死的地方呢，待遇和素质面，待遇可能比重多一点。

3.艾默生能源，ES-应用软件工程师
在没有面试之前，我了解了这个职位的主要工作是做监控软件，很巧合的是我之前的工作经验中有这样的经历并且做的还不错（我之前有做个质量控制，其中有监控这样的功能块），在了解了power supply monitor system之后，自信满满的去面试，周六，下雨，专场招聘，30人之多，素质面完了之后感觉还不错，接下来就是技术面，介绍一下自己的项目，我着重说了监控的功能块，然后就是他们用到的技术之前有没有使用过，如果有说说具体的用法和心得，每个人的时间不会特别久，因为人比较多，总早上10点一直到下午3点，不过比较出乎意料的是艾默生为参加面试的所有人准备了员工餐。结果是回去等消息，我的基本判断，这个基本也是黄了，因为有几个他们使用的技术我之前并没有实际的编程经历。

待遇为4到4.5的部分：

4.万维多媒体
闻其名，知其业，这家公司主要从事多媒体业务，例如电子沙盘，展厅等等，公司对后台的重视程度很低，导致薪资待遇很低，只开到了3.5+项目毛利的5%，后面直接演示了代码，谈到了4，然后就各自考虑一下，结果不言而喻。面试的是公司的经理，谈吐得当，遇到自己的产品滔滔不绝，要不然怎么中政府部门的标呢？公司的目标是把自己的产品推向全国。祝它越做越强。

5.炎兴科技
在走了很长的路的以后终于找到了，人事的妹妹特别热情，简直就是活泼。技术面的时候问到了事务等级，全文索引，主要的工作是维护公司的产品，而且比较杂，C#，C++都有，比较有趣的是不知道为什么在面试的时候，对方的面试官突然说，像你这样有2年多工作经历的基本就是应届生，我呵呵了一下，后面也没注意听，收拾好自己的东西，随便瞎扯一会儿就离开了

6.西安艾派
这个职位也是艾派想找一个全能性人才的设想，主要工作内容是维护企业内部已有的系统，其中涉及安卓，苹果，C#,JAVA。有意思的是在面试的时候问到了c#中字符串的特性，关注的比较细致，考察了学习的能力，待遇3.5最多，具体的没有谈，面试的时间有40分钟左右，就离开了。

后续直播继续。
7：西安捷天
工业自动化


8.汉威石油