为什么企业不多给几天年假或者涨工资

[「已注销」]

一般公司在年假和涨工资上很不爽快，为什么？几天年假或者小幅度的涨工资影响很大吗
当然，我既不认为老板都是吸血鬼，也不认为员工都好吃懒做。只是想搞清楚为什么
不管我的想法对不对，先说说
年假的话，多放个2,3天，损失很大吗？如果员工平时把多的这几天年假用掉，影响也不大，工作大部分都是回来补上的。如果这几天也累计到过年，销售和服务部肯定有影响，因为客户如果有问题就找不到人。但是2,3天很关键吗？一般客户很计较吗？而且要过年了，这几天说不定客户（尤其是管理层）也放假了，即使没放，他们的员工很可能在打酱油，要求服务的可能性很大吗？而且自己公司的员工也很可能在酱油了，留下来意义很大吗？更重要的是，这2，3天会影响员工和公司之间的关系。即使凯撒、拿破仑这种铁腕对下属的态度也比较温和，所以保持一种种融洽的关系很重要。因为员工发现公司为他们考虑，他们以后或多或少也会做出让步
至于加薪，我并不觉得公司要给所有人大幅度加薪。那些功劳大的人，肯定要加的，而且要有一定的幅度。但是其它人也不能不管吧，就像那句话“你也要给开会的时候不发言的那些员工发工资”。虽然加薪幅度不一样，会让有的人不爽，但这肯定比自己一点没加要好，而且员工一般对自己的工作态度、贡献有一定的认识，如果确实功劳不大，即使他们心里不爽也会知道自己有责任。这里唯一的问题可能是功劳太难衡量了，但是也总能大概的作出区分吧？
当然，公司加薪出的钱比员工拿到手上的多得多，因为有五险和税，但是现在越来越多的员工知道了这一点，也能够理解吧。而且如果圈子里的其他人没有加薪，他们就更能理解公司了
不过现在很多公司觉得加薪就要给所有人加，要不然其它人有意见，所以宁愿招新人也不加薪。而且老员工的工资可能越加越高，最后公司难以承受，但是招新人的代价一定比给老员工涨些工资代价低吗？就比如大型项目，一旦换新人要几个月才能熟悉代码，会影响整个项目的进度，也就说是公司在工资上节省了，但是这几个月本来可以赚到手的钱没了。而且老员工的能力越来越好，呆的时间长对公司也很忠诚，工作比较负责，所以像刚刚说的一样，工资开销大了，但是赚钱的速度快了
还有一个心理因素，就是说每个人都喜欢大方的人，也都觉得自己大方，但真当一起吃饭要掏钱的时候，很少有人那么爽快，大部分人都觉得自己要吃亏，公司会不会也受了这个影响？

[AppByte]

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[AppByte]

美国的人生观念，让我们惊呆了！

[cdkj_jy]

感觉LZ太单纯了

[是大娜娜呀]

引用 4 楼 KING1111111111 的回复:

LZ分析的有一定的道理。但现实就是，你去餐馆吃饭，点了10个菜，然后你吃了9个就饱了，最后一个其实吃不吃都饱了。但是你付了10个菜的钱，最后一个一般人肯定还是要求上的。老板也一样，付了钱，年终几天，不管你出没出成绩，都要你去。至于加钱，能100块钱吃10个菜，谁愿意主动提出给110吃10个菜啊。

好友道理呀~

[zh89233]

你能创造1W、公司会给你5K的···

[Seven丨]

[「已注销」]

引用 79 楼 huangjiadog 的回复:

其实你都是从自己的角度来考虑问题的呢

引用 80 楼 woshinia 的回复:

人性都是这样，你现在处于弱势，自然会有这些想法，哪天你当老板了，也是一样的。所以这个社会的发展总是如此回环往复，矛盾和战争永远都无法平息，人总是只为自己和自己代表的东西去想。

引用 81 楼 zhao4zhong1 的回复:

劳方和资方不是一个阶级。

引用 84 楼 cdkj_jy 的回复:

感觉LZ太单纯了

我只是觉得这里面有双赢的可能性 每个人当然都为自己的利益 但是做人一定要大方，或者至少要让别人以为你很大方，尤其是老板

[「已注销」]

引用 83 楼 linzhidong03 的回复:

用员工的心里去衡量老板的想法，就如同就屌丝的心态就衡量高富帅一样。。。。。

屌丝一定要仰望高富帅吗？ 自信

[云雷奋发雪月空明]

引用 23 楼 psistorm 的回复:

关键所在是生态系统，目前中国的生态系统是， 大多数人不感恩，社会普遍浮躁，缺乏诚信， 因此导致以下结果， 1，即使部分有良心的企业主想要稳步增加员工收入，到头来发现员工翅膀硬了，或者有更好的去处，一下就跳槽了，很少念旧情的； 2，即使部分敬业有道德的年轻人懂得感恩，懂得为企业尽心尽力而获取合理回报，却发现很多老板根本视而不见，每次都得等要跳槽了才会给你加，而且目前生活压力普遍大，默默付出几年不为回报很难在社会生存。 3，由上面导致越来越恶劣的恶性循环，就是楼主看到的了。 这个生态系统和IT没有关系的，这不过由于IT界更新换代快，所以尤为明显。 始做蛹着还是政府和制度导致的社会风气，教育道德等根本原因，这个再讨论下去我有危险了，点到为止了

赞一个，兄弟 ！！

[「已注销」]

引用 78 楼 tworoad 的回复:

这个比较准确，谁叫我们摊上了这个千年一遇变态制度，楼主别再想了，老老实实做事吧，如果真想做点事，就从不合作做起，我一直觉得现在的社会状态肯定会有巨变，时间也不会太久。

THX 不过我们有点分歧。我觉得这个社会从来没变过，将来也不会变的。然后，权利是靠自己争取的

[DDR2013]

放的天数多了，心会放野的。放的时间越长，就需要越长时间调整到工作状态

[汪达人]

引用 85 楼 BaoBeiDeXiaoDaiGua 的回复:

[quote=引用 79 楼 huangjiadog 的回复:] 其实你都是从自己的角度来考虑问题的呢

引用 80 楼 woshinia 的回复:

人性都是这样，你现在处于弱势，自然会有这些想法，哪天你当老板了，也是一样的。所以这个社会的发展总是如此回环往复，矛盾和战争永远都无法平息，人总是只为自己和自己代表的东西去想。

引用 81 楼 zhao4zhong1 的回复:

劳方和资方不是一个阶级。

引用 84 楼 cdkj_jy 的回复:

感觉LZ太单纯了

我只是觉得这里面有双赢的可能性 每个人当然都为自己的利益 但是做人一定要大方，或者至少要让别人以为你很大方，尤其是老板[/quote] 其实考虑的要长远一点，比如会不会成为一种惯性之类的

[KING1111111111]

引用 87 楼 BaoBeiDeXiaoDaiGua 的回复:

[quote=引用 78 楼 tworoad 的回复:] 这个比较准确，谁叫我们摊上了这个千年一遇变态制度，楼主别再想了，老老实实做事吧，如果真想做点事，就从不合作做起，我一直觉得现在的社会状态肯定会有巨变，时间也不会太久。

THX 不过我们有点分歧。我觉得这个社会从来没变过，将来也不会变的。然后，权利是靠自己争取的[/quote]这个支持，社会制度一定程度上也算外因。除非人类的文明上升到一定程度，不然这种争名逐利，不正当竞争肯定存在。

[一梭子码农]

换位思考一下,你就会觉得你的想法只能是个想法.

[「已注销」]

引用 53 楼 guttag 的回复:

那私企来说，对于老板,最终的目的就是赢利。每加1分薪水，对于公司就是额外的运营成本，对于老板就是净利润。如果薪水支出没有相应的回报，老板当然不愿意。常规加薪幅度对于员工的激励程度远远低于你的想象。 你的观点是，老板你多给钱，所以我多干活。 而老板的观点是，除非你已经证明了能给我多挣钱，然后我才会多给你工资。这是一个根本立场的不同。

又想了想，即使常规加薪幅度激励很小，但至少可以安抚下情绪，避免太多老员工消极怠工或者跳槽吧

[「已注销」]

引用 90 楼 huangjiadog 的回复:

其实考虑的要长远一点，比如会不会成为一种惯性之类的

确实有些问题，所以我也搞不清究竟利弊哪个大，就来和大家讨论讨论

[woshinia]

引用 85 楼 BaoBeiDeXiaoDaiGua 的回复:

[quote=引用 79 楼 huangjiadog 的回复:] 其实你都是从自己的角度来考虑问题的呢

引用 80 楼 woshinia 的回复:

人性都是这样，你现在处于弱势，自然会有这些想法，哪天你当老板了，也是一样的。所以这个社会的发展总是如此回环往复，矛盾和战争永远都无法平息，人总是只为自己和自己代表的东西去想。

引用 81 楼 zhao4zhong1 的回复:

劳方和资方不是一个阶级。

引用 84 楼 cdkj_jy 的回复:

感觉LZ太单纯了

我只是觉得这里面有双赢的可能性 每个人当然都为自己的利益 但是做人一定要大方，或者至少要让别人以为你很大方，尤其是老板[/quote] 额，你也可以大方呀，仔细想想，工资低一点，其实也没什么大不了的。

[xyz_lmn]

博客之星投票，谢谢支持http://blog.csdn.net/xyz_lmn/article/details/17470311

[lirongguo1]

引用 8 楼 BaoBeiDeXiaoDaiGua 的回复:

[quote=引用 4 楼 KING1111111111 的回复:] LZ分析的有一定的道理。但现实就是，你去餐馆吃饭，点了10个菜，然后你吃了9个就饱了，最后一个其实吃不吃都饱了。但是你付了10个菜的钱，最后一个一般人肯定还是要求上的。老板也一样，付了钱，年终几天，不管你出没出成绩，都要你去。至于加钱，能100块钱吃10个菜，谁愿意主动提出给110吃10个菜啊。

呵呵，最后一个菜不吃肯定亏了，多出10块钱也肯定亏了 但是公司多出了工资，员工积极性高了，是不是可以赚回来呢[/quote] 呵呵，这是一个伪命题。提高了工资，积极性就一定高了么？其实我自己都不敢保证，我自己的积极性会提高。因为即使给我加到淘宝工程师那个级别的工资，我还是不会处理大并发时遇到的的难题。别对公司有感情，我们程序员就是出卖技术的，我们的技术值多少钱，其实大家都心知肚明。最好的方式就是采用外包的方式，给我5万块，2个月，你要做成什么样，说吧，到时候一手交钱一手交货，这样还来得爽快点。否则老是在研究怎么涨薪，还如花点时间，多研究点技术，提高自己，能解决更复杂的问题，达到中国数据库架构排名前几位的人水平，我想，那时候大把人抢着要。

[「已注销」]

引用 101 楼 lirongguo1 的回复:

呵呵，这是一个伪命题。提高了工资，积极性就一定高了么？其实我自己都不敢保证，我自己的积极性会提高。因为即使给我加到淘宝工程师那个级别的工资，我还是不会处理大并发时遇到的的难题。别对公司有感情，我们程序员就是出卖技术的，我们的技术值多少钱，其实大家都心知肚明。最好的方式就是采用外包的方式，给我5万块，2个月，你要做成什么样，说吧，到时候一手交钱一手交货，这样还来得爽快点。否则老是在研究怎么涨薪，还如花点时间，多研究点技术，提高自己，能解决更复杂的问题，达到中国数据库架构排名前几位的人水平，我想，那时候大把人抢着要。

当然不能保证所有人的积极性都会提高，但是也不能否认提高工资会带来好处。而且即使提高不了积极性，至少不会让与员工和公司的关系很紧张 在我们技术人员看来，技术决定一切，也包括工资，但是管理层和HR可不这么认为