大学生软考中级软件设计师对应聘软件开发的职位有多大用处呢

[quote=引用 1 楼 baichh20110718 的回复:] 这个我了解， 软考对于找工作只能说有50%的影响， 有的公司重视这个， 有的公司不重视这个。 像我们公司如果软考中级一个月+300元工资， 高级的话就+500. 其实软考最大的作用是对于软件开发人员的退休影响， 目前国家对 软件行业没有所谓高、中、低级工程师的标准， 等你参加工作后，你应该会知道， 如果两个人同样是退休， 但是有一个人是高级工程师，那么毕业开始他就比那个人多800元。 正因为软件行业现在没有区分工程师等级的标准， 所以国家规定 根据软考的高、中、低来对应相应的软件工程师等级。 所以如果软考考下来一个高级的，那么在你退休的时候，将会有巨大的经济优势 ， 这个的作用往往要比找工作的作用大。 再给你举一个例子， 我们单位的研发总监， 今年都45了， 也算快退休了， 正常来说应该算高级工程师了， 但是他们那个时候，没有所谓的软考存在， 所以他自然也没有考，现在考也学不动了， 那么等他退休， 国家发放给他的退休金还是按照普通员工来算，相反一个普通职员，如果在退休前考下来一个软考高级证书，那么退休那一刻，国家就认为他是高级工程师，他就会比那个的总监高800元的工资， 当你退休了，国家是不会承认你以前曾经在XX公司是XX职位的， 目前中国在软件行业工程师退休工资标准的界定就是根据软考的等级， 说这么多， 我希望你能理解这个东西的真正有用之处，对于一名软件人员，这个证书是必须考的， 不单单因为可以加薪， 更重要是为了自己退休时，国家按照你是高级工程师给你发放退休金。

[quote=引用 1 楼 baichh20110718 的回复:] 这个我了解， 软考对于找工作只能说有50%的影响， 有的公司重视这个， 有的公司不重视这个。 像我们公司如果软考中级一个月+300元工资， 高级的话就+500. 其实软考最大的作用是对于软件开发人员的退休影响， 目前国家对 软件行业没有所谓高、中、低级工程师的标准， 等你参加工作后，你应该会知道， 如果两个人同样是退休， 但是有一个人是高级工程师，那么毕业开始他就比那个人多800元。 正因为软件行业现在没有区分工程师等级的标准， 所以国家规定 根据软考的高、中、低来对应相应的软件工程师等级。 所以如果软考考下来一个高级的，那么在你退休的时候，将会有巨大的经济优势 ， 这个的作用往往要比找工作的作用大。 再给你举一个例子， 我们单位的研发总监， 今年都45了， 也算快退休了， 正常来说应该算高级工程师了， 但是他们那个时候，没有所谓的软考存在， 所以他自然也没有考，现在考也学不动了， 那么等他退休， 国家发放给他的退休金还是按照普通员工来算，相反一个普通职员，如果在退休前考下来一个软考高级证书，那么退休那一刻，国家就认为他是高级工程师，他就会比那个的总监高800元的工资， 当你退休了，国家是不会承认你以前曾经在XX公司是XX职位的， 目前中国在软件行业工程师退休工资标准的界定就是根据软考的等级， 说这么多， 我希望你能理解这个东西的真正有用之处，对于一名软件人员，这个证书是必须考的， 不单单因为可以加薪， 更重要是为了自己退休时，国家按照你是高级工程师给你发放退休金。

这个我了解， 软考对于找工作只能说有50%的影响， 有的公司重视这个， 有的公司不重视这个。 像我们公司如果软考中级一个月+300元工资， 高级的话就+500. 其实软考最大的作用是对于软件开发人员的退休影响， 目前国家对 软件行业没有所谓高、中、低级工程师的标准， 等你参加工作后，你应该会知道， 如果两个人同样是退休， 但是有一个人是高级工程师，那么毕业开始他就比那个人多800元。 正因为软件行业现在没有区分工程师等级的标准， 所以国家规定 根据软考的高、中、低来对应相应的软件工程师等级。 所以如果软考考下来一个高级的，那么在你退休的时候，将会有巨大的经济优势 ， 这个的作用往往要比找工作的作用大。 再给你举一个例子， 我们单位的研发总监， 今年都45了， 也算快退休了， 正常来说应该算高级工程师了， 但是他们那个时候，没有所谓的软考存在， 所以他自然也没有考，现在考也学不动了， 那么等他退休， 国家发放给他的退休金还是按照普通员工来算，相反一个普通职员，如果在退休前考下来一个软考高级证书，那么退休那一刻，国家就认为他是高级工程师，他就会比那个的总监高800元的工资， 当你退休了，国家是不会承认你以前曾经在XX公司是XX职位的， 目前中国在软件行业工程师退休工资标准的界定就是根据软考的等级， 说这么多， 我希望你能理解这个东西的真正有用之处，对于一名软件人员，这个证书是必须考的， 不单单因为可以加薪， 更重要是为了自己退休时，国家按照你是高级工程师给你发放退休金。

这个我了解， 软考对于找工作只能说有50%的影响， 有的公司重视这个， 有的公司不重视这个。 像我们公司如果软考中级一个月+300元工资， 高级的话就+500. 其实软考最大的作用是对于软件开发人员的退休影响， 目前国家对 软件行业没有所谓高、中、低级工程师的标准， 等你参加工作后，你应该会知道， 如果两个人同样是退休， 但是有一个人是高级工程师，那么毕业开始他就比那个人多800元。 正因为软件行业现在没有区分工程师等级的标准， 所以国家规定 根据软考的高、中、低来对应相应的软件工程师等级。 所以如果软考考下来一个高级的，那么在你退休的时候，将会有巨大的经济优势 ， 这个的作用往往要比找工作的作用大。 再给你举一个例子， 我们单位的研发总监， 今年都45了， 也算快退休了， 正常来说应该算高级工程师了， 但是他们那个时候，没有所谓的软考存在， 所以他自然也没有考，现在考也学不动了， 那么等他退休， 国家发放给他的退休金还是按照普通员工来算，相反一个普通职员，如果在退休前考下来一个软考高级证书，那么退休那一刻，国家就认为他是高级工程师，他就会比那个的总监高800元的工资， 当你退休了，国家是不会承认你以前曾经在XX公司是XX职位的， 目前中国在软件行业工程师退休工资标准的界定就是根据软考的等级， 说这么多， 我希望你能理解这个东西的真正有用之处，对于一名软件人员，这个证书是必须考的， 不单单因为可以加薪， 更重要是为了自己退休时，国家按照你是高级工程师给你发放退休金。