有小伙伴问松哥这个问题，他在上海某公司，在离职了几个月后，前公司的领导联系到他，希望他能够返聘回去，他很纠结要不要回去？ 俗话说好马不吃回头草，但是...首先一个基本观点，就是离职了也没必要和老东家弄的苦...

最近有一些同事离职了，话说离职这个东西确实会传染，离职也是我们程序生涯的重要一环，工作差不多 5 年，换了三家公司，也呆过不少小作坊，也呆过大厂，感觉大家会容易忽视的几件事。 上个月有个同事毕业三年多，...

这日子过的可真快啊，2019年还剩1天，外包公司干了不到3个月，我离职了

即使你跳了一个更好的地方，离职结算没有任何问题！你就没有那么一点点对新公司某方面的不确定性的担忧？异或是恋旧，对现在公司的环境、同事、氛围有那么一点不舍？如果是裸辞，还得担心能不能在短时间内找到工作，...

徒弟离职引发的思考 ―――帅宏军 2012年6月25日星期一 人才是咱这个星球上永恒的话题，关于人才的管理更是一门高深的艺术。对于管理，我也一直在不断求索。 就像一个馒头引

0、背景：某项目负责人离职，仅在离职前不到一周工作交接给我。该项目特点： 1）所有参与人员尽数几乎全部离职。 2）项目开始时间：2012年，数易版本，已经4年多的大项目。 3）涉及模块众多，部署文档已经没有...

我在面试的时候通常会问这么一个问题：你为什么离职？其中有不少同学会提到这么一个原因，现在的项目代码太烂了，前人留下了很多坑，我实在忍受不了了。其实在我看来，这个原因显得未免太不职业了，而且可能把工作想...

这是大家都非常在意的一个问题，无论是面试官还是求职者。因为对面试官来说，这意味着能不能给出Offer的问题，而对求职者而言，这意味着能不能顺利拿到Offer的问题。那么我们到底该如何回答这个问题呢？来看大家的...

背景 又到了一年一季的跳槽高发期年前，你有没有...　人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公...

本周是我在现在这个公司最后一周了，本周离职流程走完之后，就算是彻底离开了。从加入这家公司到现在，正好是一年半左右，在即将离开的时候，回顾、总结一下这一年半的所得所失...毕竟是从之前公司的一个项目经理，到这

如果你刚刚从广州一家公司离职，然后到北京的新公司入职，结果你没有在广州时办了离职证明，这样你就可能相当“悲催”了，你很可能需要再回到广州找原来公司办理，而原来公司的人不一定“鸟”你。而竞业条款就更加让...

这不，近日就有一位程序员入职一个月就离职，却不想直接和领导闹翻了： 从聊天截图中可以看到，这位领导对于这位程序员非常失望，而且认为这位程序员太高估自自了，公司缺少他照样转，只怪自己当初招他进来的...

以我最近两年了解的几家公司来讲，人员流动率基本都在30%以上，有的甚至更高，50%以上。作为一个开发团队的直接负责人，项目经理或部门经理，当有人离职时，会有什么反应？

都是出来打工的，多为自己着想

市场经济中，人员流动是正常的事情。...比如说，前一位研发总监离职时，写了一个好长的文章，说是吾没有提交源码（吾源码放在另外的库里）。这话听着就怪异，汝离职，跟源码有什么关系？难道说把源码给汝，...

运筹帷幄之中，决胜千里之外，我是高胜寒，今天我们一起聊聊“为什么从上家公司离职”这个问题。 马云说： 员工离职，要么是钱给少了，要么是心，受委屈了，但我们面试的时候可不能直接用这句话，心里知道就好了。 ...

一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了。一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。  ...

听我的，走别回头

如何降低员工的离职率，必须从研究员工为什么离职开始？ 　员工为什么离职？他们对什么不满？我们今天就来探讨一下。 　入职两周离职。 　说明新员工看到的实际状况（包括公司环境、入职培训、接待、待遇、制度等...

本文转载自：https://mp.weixin.qq.com/s/Lpnm9-QGLgWo-Q6_TE-vMg一个员工的离职成本，很恐怖！一个员工离职后留下的坑，并不是再...