以前老大离职,来了一个煞笔怎么破

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黄花 2014年3月 Linux/Unix社区大版内专家分月排行榜第二
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蓝花 2014年6月 扩充话题大版内专家分月排行榜第三
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红花 2013年10月 挨踢职涯大版内专家分月排行榜第一
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离职半年了,老东家又发 offer,回不回?

有小伙伴问松哥这个问题,他在上海某公司,在离职了几个月后,前公司的领导联系到他,希望他能够返聘回去,他很纠结要不要回去? 俗话说好马不吃回头草,但是...首先一个基本观点,就是离职了也没必要和老东家弄的苦...

程序员年后离职跳槽指南

最近有一些同事离职了,话说离职东西确实会传染,离职也是我们程序生涯的重要环,工作差不多 5 年,换了三家公司,也呆过不少小作坊,也呆过大厂,感觉大家会容易忽视的几件事。 上月有同事毕业三年多,...

2019年还剩1天,我从外包公司离职

这日子过的可真快啊,2019年还剩1天,外包公司干了不到3月,我离职

《法律备忘》离职是件愉快的事情吗?离职当月工资怎么算?

即使你跳了一个更好的地方,离职结算没有任何问题!你就没有那么一点点对新公司某方面的不确定性的担忧?异或是恋旧,对现在公司的环境、同事、氛围有那么一点不舍?如果是裸辞,还得担心能不能在短时间内找到工作,...

徒弟离职引发的思考

徒弟离职引发的思考 ―――帅宏军 2012年6月25日星期一 人才是咱这个星球上永恒的话题,关于人才的管理更是一门高深的艺术。对于管理,我也一直在不断求索。 就像一个馒头引

项目管理之——如何优雅的做好离职交接工作?

0、背景:某项目负责人离职,仅在离职前不到周工作交接给我。该项目特点: 1)所有参与人员尽数几乎全部离职。 2)项目开始时间:2012年,数易版本,已经4年多的大项目。 3)涉及模块众多,部署文档已经没有...

代码很烂,所以离职

我在面试的时候通常会问这么一个问题:你为什么离职?其中有不少同学会提到这么一个原因,现在的项目代码太烂了,前人留下了很多坑,我实在忍受不了了。其实在我看来,这个原因显得未免太不职业了,而且可能把工作想...

怎样回答离职原因

这是大家都非常在意的一个问题,无论是面试官还是求职者。因为对面试官来说,这意味着能不能给出Offer的问题,而对求职者而言,这意味着能不能顺利拿到Offer的问题。那么我们到底该如何回答这个问题呢?来看大家的...

推荐几种靠谱的离职原因回答策略

背景 又到了一年一季的跳槽高发期年前,你有没有... 人岗吻合率较低:第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并且交集面较小,那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公...

人生的又次转折——写在离职读博之前

本周是我在现在这个公司最后一周了,本周离职流程走完之后,就算是彻底离开了。从加入这家公司到现在,正好是一年半左右,在即将离开的时候,回顾、总结一下这一年半的所得所失...毕竟是从之前公司的一个项目经理,到这

关于离职证明和竞业条款

如果你刚刚从广州一家公司离职,然后到北京的新公司入职,结果你没有在广州时办了离职证明,这样你就可能相当“悲催”了,你很可能需要再回到广州找原来公司办理,而原来公司的人不一定“鸟”你。而竞业条款就更加让...

#程序员入职月就离职,领导竟直接撕破脸皮:招你进来真是瞎了眼

这不,近日就有一位程序员入职一个月就离职,却不想直接和领导闹翻了: 从聊天截图中可以看到,这位领导对于这位程序员非常失望,而且认为这位程序员太高估自自了,公司缺少他照样转,只怪自己当初招他进来的...

有人离职时经理的反应是?

以我最近两年了解的几家公司来讲,人员流动率基本都在30%以上,有的甚至更高,50%以上。作为一个开发团队的直接负责人,项目经理或部门经理,当有人离职时,会有什么反应?

什么时候跳槽,为什么离职,你想好了么?

都是出来打工的,多为自己着想

离职时找好的理由

市场经济中,人员流动是正常的事情。...比如说,前一位研发总监离职时,写了一个好长的文章,说是吾没有提交源码(吾源码放在另外的库里)。这话听着就怪异,汝离职,跟源码有什么关系?难道说把源码给汝,...

【过关斩将】高胜寒带你理清 “为什么从上家公司离职?”

运筹帷幄之中,决胜千里之外,我是高胜寒,今天我们一起聊聊“为什么从上家公司离职”这问题。 马云说: 员工离职,要么是钱给少了,要么是心,受委屈了,但我们面试的时候可不能直接用这句话,心里知道就好了。 ...

一个员工的离职成本到底有多高?很恐怖!

一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了。一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期;此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率。  ...

准备离职了,公司决定加薪留住我,是去是留?

听我的,走别回头

员工离职的几阶段和原因

如何降低员工的离职率,必须从研究员工为什么离职开始?  员工为什么离职?他们对什么不满?我们今天就来探讨一下。  入职两周离职。  说明新员工看到的实际状况(包括公司环境、入职培训、接待、待遇、制度等...

一个员工的离职成本到底有多恐怖!

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