公司的问题很严重，也不好意思说穿，毕竟人家找个工作也不容易

[qq2389835815]

公司有产品部和技术部。产品部做需求和测试，技术部写代码。

1.产品部的人都不懂程序，不知道实现什么功能方便，什么功能麻烦。所以做出来的需求成本高而质量低，实际工作量多于项目计划工作量，就得加班。

2.需求总是在变，工作量的增加不受限制。要是客户改需求倒也没事，人家给钱，给时间。自己人总改来改去，做了很多无用功。

3.测试就是填填表单，没有测试工具，也不看代码，如果真有BUG，比如内存泄漏或者性能问题，是测不出来的。TD上都是需求变动，以及需求变动导致的问题。

公司的招聘策略和运作制度都有问题。如果是会写代码的人做需求，质量能提高50%，项目花费时间能减少50%，这样就算雇人多花点钱，也是值得的。需求变更没有约束，既然可以随便改，一开始也不用好好做，不需要有责任心，最后工作量都加到开发这边了。

技术部的人都辞职几波了……

[QQ515311445]

都一样，呵呵

[wff100]

引用 12 楼 ztglf521 的回复:

产品经理的工资 == 后台开发 + IOS开发 + Android开发 工资总和 这是哪个开发都有三年以上开发经验 虽然产品经理也就两三年经验而且prd写得很烂，完全不懂技术，但出身好啊，牛B大学硕士，互联网公司工作过

难道没有对应的技术经理？

[东山少爷猪头]

引用 6 楼 ztglf521 的回复:

很遗憾，产品部工资比技术部工资高

没错.所以碰到这种公司,没有技术经理出来替技术部说话,果断走人为上

[gogogo]

[cyc123007512]

有哪个公司不这样了

[starytx]

你没有发言权的话就看热闹吧，看不下去的话就走人吧

[神经研究所所长]

[我在肖申克]

很遗憾，产品部工资比技术部工资高

[minisnooby]

别人都辞职了，说明别人都看出来了

[wff100]

每个公司都这样，问题的关键在于技术这里有没有顶得住的老大，需求不合理能不能毙了，还有说产品部的工资如果比技术高，那这样的公司就不要呆了，肯定一堆渣渣。

[低调是种无声的高调]

产品的工资比技术高，那能有几个定下心来弄技术呢，现在很多公司的薪资真是傻b

[一头小胖程序猿]

[v_Helios]

情况和你完全一样。。

[我在肖申克]

产品经理的工资 == 后台开发 + IOS开发 + Android开发 工资总和 这是哪个开发都有三年以上开发经验 虽然产品经理也就两三年经验而且prd写得很烂，完全不懂技术，但出身好啊，牛B大学硕士，互联网公司工作过

[我在肖申克]

手误 上面的开发都有三年以上开发经验

[小灰狼]

引用 8 楼 wff100 的回复:

每个公司都这样，问题的关键在于技术这里有没有顶得住的老大，需求不合理能不能毙了，还有说产品部的工资如果比技术高，那这样的公司就不要呆了，肯定一堆渣渣。

+1 不合理的需求要懂得拒绝；如果技术老大没有这个胆，就不要跟他混了。