flex开发人员如何定位??
flex软件属于前台展现工具,按理是应该划分为用户体验、页面设计层次的研发人员,但是目前越来越多的软件使用flex时,不仅仅是在展现层次,一些后台的设计工作也和flex架构相关。
我们的项目目前就是这样,需要熟悉flex的设计、架构人员。但从招聘过程来看,大部分都是不具备架构和设计能力的人。而且,从项目前景来看,我们是把flex看成一个特定的技术特色,我们需要的不是一个美工,也不能提供相应的发展空间,这时一个问题就出来了:这种工作是否符合flex人员的发展前景?从负责任的角度来看,招到人就应该对他的职业规划了解并符合企业发展才招,而不是缺了就用,不缺就放空。
不知道大家作为flex浸淫已久的人员,如何定位自己的发展呢?