flex软件属于前台展现工具，按理是应该划分为用户体验、页面设计层次的研发人员，但是目前越来越多的软件使用flex时，不仅仅是在展现层次，一些后台的设计工作也和flex架构相关。
    我们的项目目前就是这样，需要熟悉flex的设计、架构人员。但从招聘过程来看，大部分都是不具备架构和设计能力的人。而且，从项目前景来看，我们是把flex看成一个特定的技术特色，我们需要的不是一个美工，也不能提供相应的发展空间，这时一个问题就出来了：这种工作是否符合flex人员的发展前景？从负责任的角度来看，招到人就应该对他的职业规划了解并符合企业发展才招，而不是缺了就用，不缺就放空。

    不知道大家作为flex浸淫已久的人员，如何定位自己的发展呢？