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分享开发三年的一些感受（外包）
做了三年的外包开发工作，在客户现场进行二次开发（java），小弟一些浅陋的感受，想跟大家分享下，这只是本人的经历，不代表其他任何人。
1、应届生的处境：记得刚刚毕业的时候，到了新的项目组，没人鸟我，其他实习生和我一样，没人鸟，别人也懒着教你，就算编程能力再牛逼（缺少一些业务知识），别人照样不鸟你（因为你是应届生），当然有些特例，还是很热情的。主要是公司缺少一个机制，专门培养应届生的机制，校园招聘会那么严格，进了公司难免让人感觉反差非常大，如果到了项目组，公司有培养应届生的专门人员，这些新人将很快可以上岗，也可以减少很多成本，就不会出现有些应届生来了半年啥也不会。其实应届生忠诚度是最高的
2、工作环境很差：没有正常的办公桌，只有几张破桌子拼凑起来，看着里面的编程人员啥样子都有，穿着短裤，穿着拖鞋，好几天头发没洗，随地吐痰的都有看到，瞬间愣住了，那时候还幼稚，毕竟刚刚毕业，和大学思想有点像，内心经常抱怨，这什么地方，这什么公司，早知道……。工作久了，也就无所谓了。
3、客户态度很差：有时候遇到一些客户，感觉他们不打IT人员当人看，把你买进来，你就必须干死干活，就你干嘛你就要干嘛，人是相互尊重的
4、人员流动性大：特别是二次开发，里面的代码啥情况都有，乱七八糟，各种各种，虽然公司有规定的一些编码规则，但是感觉起不了多大作用，冗余代码过多，主要是公司缺人的时候，啥人员都给招进来了，有人就上岗，不管你会不会编程。开发了这么久，举个简单的例子吧，一个公共的类：取用户的基本信息，其实一个接口就可以，但是每个模块都自己各写了一遍，协作性比较差劲
5、啥福利也没有：公司介绍上面写的很好听，但是感觉进去了啥也没有，让人没有一种家的感觉。
6、加班的观念：谁说程序员一定要加班？我每次可以提前完成任务，但是看着别人都在加班，自己感觉心虚了，也要留下来点点鼠标，当作陪大家一起加班。
自己工作快三年了，外包公司让我感觉特没有家的感觉。其实人是很容易满足，有时候你辛苦工作半年，只要领导的一句忽悠鼓励，也许你又来劲了。
有几点我感受非常深刻，一个编程人员要想在公司成长：
第一重要，一个好的上级，眼睛亮
第二重要，一个机遇（比如周围的人全部跳槽，只剩下你是骨干了）
第三重要，个人能力。
没有一个好的领导，没有一个好的机遇，你能力再强，无用武之地（除非你创业自己当老板）
1、应届生的处境：记得刚刚毕业的时候，到了新的项目组，没人鸟我，其他实习生和我一样，没人鸟，别人也懒着教你，就算编程能力再牛逼（缺少一些业务知识），别人照样不鸟你（因为你是应届生），当然有些特例，还是很热情的。主要是公司缺少一个机制，专门培养应届生的机制，校园招聘会那么严格，进了公司难免让人感觉反差非常大，如果到了项目组，公司有培养应届生的专门人员，这些新人将很快可以上岗，也可以减少很多成本，就不会出现有些应届生来了半年啥也不会。其实应届生忠诚度是最高的
2、工作环境很差：没有正常的办公桌，只有几张破桌子拼凑起来，看着里面的编程人员啥样子都有，穿着短裤，穿着拖鞋，好几天头发没洗，随地吐痰的都有看到，瞬间愣住了，那时候还幼稚，毕竟刚刚毕业，和大学思想有点像，内心经常抱怨，这什么地方，这什么公司，早知道……。工作久了，也就无所谓了。
3、客户态度很差：有时候遇到一些客户，感觉他们不打IT人员当人看，把你买进来，你就必须干死干活，就你干嘛你就要干嘛，人是相互尊重的
4、人员流动性大：特别是二次开发，里面的代码啥情况都有，乱七八糟，各种各种，虽然公司有规定的一些编码规则，但是感觉起不了多大作用，冗余代码过多，主要是公司缺人的时候，啥人员都给招进来了，有人就上岗，不管你会不会编程。开发了这么久，举个简单的例子吧，一个公共的类：取用户的基本信息，其实一个接口就可以，但是每个模块都自己各写了一遍，协作性比较差劲
5、啥福利也没有：公司介绍上面写的很好听，但是感觉进去了啥也没有，让人没有一种家的感觉。
6、加班的观念：谁说程序员一定要加班？我每次可以提前完成任务，但是看着别人都在加班，自己感觉心虚了，也要留下来点点鼠标，当作陪大家一起加班。
自己工作快三年了，外包公司让我感觉特没有家的感觉。其实人是很容易满足，有时候你辛苦工作半年，只要领导的一句忽悠鼓励，也许你又来劲了。
有几点我感受非常深刻，一个编程人员要想在公司成长：
第一重要，一个好的上级，眼睛亮
第二重要，一个机遇（比如周围的人全部跳槽，只剩下你是骨干了）
第三重要，个人能力。
没有一个好的领导，没有一个好的机遇，你能力再强，无用武之地（除非你创业自己当老板）
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