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本版专家分：0结帖率 80% -
自过完年到现在,作为一名中小型(200-500)人的互联网公司的小java技术面试官.
目前已经面试了将近200个求职者,作为一名技术深度不怎么样的程序员.我还是被雷了个外焦里嫩...
面试者我就不多说了,林子大了什么鸟都有,大家都懂.
简单谈一谈我常问的一些问题,以及目的吧:
ps:本人也不是大牛,就是接触的面广了一点,多少都能唠上两句~
另外本人面的大多是3年以内工作经验的.
心情不是很好,文笔也很烂, 大家全当散分贴娱乐娱乐算了.
1.前台后台都做吗? 10分
这一般是我的第一个问题,超过90%的人会回答:"都做,后台多一点,前台少一点"
这不是我想要的答案,鬼都知道程序员都要多少涉及一下前台,后台更不用说了.
碰到过一个聪明人,他是这么回答的: 前台js写的比较熟练,html的框架模板也能搭建的非常整齐美观,只是特效能力比较差
这个问题我不想过多讨论,加分但不减分
2.事务,什么是事务,为何用事务 10分
大部分面试者,就会举各种各样的例子(比如银行存钱,这个最多)来说明这个问题,其实他们都理解.
但这不是我想要的答案,我期望的答案只有一句:"保证数据的一致性和完整性" ,可惜只有5%左右的人答出来了
这个问题可以大概了解出面试者的分析能力,以及语言总结能力,还有他们对这个玩意的理解程度
答不出减分,举例子不加分
3. 面向切面(AOP),原理是什么 10分
这个就是对技能的掌握程度了
大部分又是举例子,什么找中介啊之类的, 其实就是来掩盖他们懂一点实现逻辑,但是不知道源码怎么实现的.
但还真是有学霸能把代理的原理讲出来,非常好.
答不出减分,举例子不加分,讲出原理双倍分.
4.两个项目之间如何通信 10分
很基础的问题,答上来就有分,说明你接触或者了解过网络
5.在上个问题基础之上问,碰到乱码怎么解决,utf-8和gbk可以直接转换么 10分
大部分应聘者到这里基本就开始胡扯了. 有说声明字符串编码接收的,有说改项目编码的,各种各样五花八门.
更有甚者,utf-8和gbk可以直接转换...
直接说明了他们完全没有遇到过此类问题,也并不了解编码.
答不出不减分,胡扯减分,答对双倍分.
6.简述一项技术或设计模式的原理 20分
这个几乎是送分的,但90%的人答不出.我很不解.
答不出减分,答出加分
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问完以上几个问题,我大概可以判断出应聘者的技术程度,
基本上过50分,以及达到复试要求了.
虽然不能说明这个求职者对技术掌握的范围与深度.
但至少说明他是一个对程序员都兴趣的人.
因为我面试的大部分都是3年以下工作经验的,所以并没有问一些和java没太大联系的问题
偶尔会碰到一些学霸,我会跟他们讨论讨论缓存, 数据库调优,大数据的处理,并发问题.
答出来的都加分, 答不出的我也会引导一下,然后让他们自己分析给出方案.
到这里的基本都是确定可以录取的.剩下的就是谈薪资而已.
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唉,其实写了这么多就是想发发牢骚,面了快俩月了,几百个人,只招到2,3个合适的.
因为本人所在公司最近发展比较迅速,项目开发的周期都比较短,迫切需要过来就能上手的.
但面试了这么久感觉很失望.
感觉现在的程序员真正热爱编码的越来越少了.
程序员正在向着出租车司机这一职业靠拢--- 开车(开发模块)-[过程?什么是过程.]-送你到地方(完成任务)-多要点钱.
自己带着项目,不被领导重视.
薪资不如新来的菜鸟. 心里很不是滋味.
故来发发牢骚,各位口下留情.
另外求职的各位同行,希望多锻炼自己的口才与技术.
散分
努力吧~
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本版专家分：2
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会不会是给的钱太少，来的人都太菜，感觉楼主的问题没有什么难度，不知道是哪个地方，给多少薪水
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本版专家分：670
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- Github 绑定github第三方账户获取
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什么是事务？transaction是事务吗？提交、回退是事务的操作吗？为什么要提交，为什么要回退？很多人可能只知道用混凝土砌墙，但是不知道混凝土咋弄出来的？但是一般造房子的人迫切需要去造房子，他会要求泥水匠知道如何去制造混凝土吗？
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本版专家分：13212 -
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本版专家分：1572
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红花
2013年10月 挨踢职涯大版内专家分月排行榜第一
2013年8月 挨踢职涯大版内专家分月排行榜第一
2013年7月 挨踢职涯大版内专家分月排行榜第一
2013年6月 挨踢职涯大版内专家分月排行榜第一
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- 黄花 2013年5月 挨踢职涯大版内专家分月排行榜第二
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- 蓝花 2013年9月 Java大版内专家分月排行榜第三
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2.事务,什么是事务,为何用事务 10分
大部分面试者,就会举各种各样的例子(比如银行存钱,这个最多)来说明这个问题,其实他们都理解.
但这不是我想要的答案,我期望的答案只有一句:"保证数据的一致性和完整性" ,可惜只有5%左右的人答出来了
这个问题可以大概了解出面试者的分析能力,以及语言总结能力,还有他们对这个玩意的理解程度
答不出减分,举例子不加分
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为什么你的标准答案只回答了 “为何使用事务”， 没有回答“什么是事务”
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本版专家分：194 -
5.在上个问题基础之上问,碰到乱码怎么解决,utf-8和gbk可以直接转换么 10分
大部分应聘者到这里基本就开始胡扯了. 有说声明字符串编码接收的,有说改项目编码的,各种各样五花八门.
更有甚者,utf-8和gbk可以直接转换...
直接说明了他们完全没有遇到过此类问题,也并不了解编码.
答不出不减分,胡扯减分,答对双倍分.
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我觉得只要有个库为什么不可以直接转？
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本版专家分：1127 -
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本版专家分：0
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3年以内，这些个可能是最最基础实在的了，答不上来，基本不用考虑了。本人所在公司就是不懂技术指挥略懂一点技术的，驴头不对马嘴，更惨烈
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本版专家分：543
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面试宝典可以背一背...
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本版专家分：290
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不错 都是比较基础也比较必须的技能
顺便问下
211 都会 能开多少啊?
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本版专家分：32 -
1.我也是那90%中的
2.一直迷惑的问题,N多人会喜欢问讲讲JDBC MYSQL hibernate事务？
完全搞不懂想问什么？事务的特性？原理？
3.懂实现逻辑还不够？还要对着代码给你讲一遍？
4.什么叫两个项目通信？项目打包引用？还是RPC？TCP UDP访问？搞不懂问什么
5.声明字符串编码接收，改项目编码 有什么问题吗？难道你没碰到过这种问题
学语言要说谁没碰到过编码问题谁信啊
utf-8和gbk可以直接转换么？你说的直接转换又是什么意思？不能转换又是什么意思？
问的问题模凌两可
6.设计模式的原理？我还真的不知道设计模式原理是什么？概念？应用？
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我大概知道为什么你招到的人那么少了，问的问题模凌两可，也不知道你想知道什么
还带着强烈的主观性
疯掉了
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本版专家分：72
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哈哈，又要跳了。
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本版专家分：49
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楼主也是个大逗比。。
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本版专家分：961
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- 蓝花 2014年1月 C/C++大版内专家分月排行榜第三
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面试官要学会引导，而不是
我问你问题，你打不到我想要的答案，就得零分，那不成了高考阅卷？
各大互联网公司的面试官，工程师，我对他们的印象就是，他们不要求答案，也没有什么标准答案，他们在寻求你思考的轨迹，如果你的答案偏离了，他们会马上打断你给出提示，直到你找到正确的方向
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本版专家分：2
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撸主过于自以为是了。
招人本着学院派的角度，似乎容不下其他观点。
可能面试者多数水平有限，导致撸主焦虑。。
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本版专家分：53
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面试不是考试，哥们。
考察的不是能不能答对问题，而是怎么回答问题。
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本版专家分：60
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心情不是很好,文笔也很烂, 然后写了这么篇装X文章;
不引导,问的问题缺乏广度和深度,如楼上所述,楼主只能是个一般般的面试官。
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本版专家分：0
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上海, 某第三方支付
就打算招一些交代下任务能自己独立设计完成的
薪资领导给的是8K之内.
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本版专家分：0
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大多数问题我都是听面试者见解的.
但少数问题, 比如事务, 一句话就明白面试者是否了解过这东西.
我一般喜欢问一些基础的问题,这个答案没有太大浮动.
如果基础答的好,我自然会问一些深层一点的.
有时会专门问一些难题,看看面试者的思维模式.
总之小公司, 过来面试的靠谱的略少.
奇葩>>>>>正常
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本版专家分：0
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能开多少我说了不算,
我就是个负责技术面试的.
不过领导的意思是, 8k之内招人吧.
主要我们这里还用erlang.
业务也比较繁琐.
所以留的下的才会有发展吧.
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本版专家分：961
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- 蓝花 2014年1月 C/C++大版内专家分月排行榜第三
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作为面试官，最不可取的就是优越感，“你这也不会，那也不会，到底学什么了？” 这种想法是招不到好员工的，有可能你几年后发现，旁边公司的cto就是你当年错过的他
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本版专家分：72
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CTO，感觉现在多了去了，小公司的CTO，也算吧。
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本版专家分：961
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- 蓝花 2014年1月 C/C++大版内专家分月排行榜第三
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之前上学的时候我们同学都喜欢打篮球，然后我们这些新手不太会打，那些已经玩了很多年篮球的老手不喜欢和我们玩，但是有个人，因为他是班长，必须协调同学关系，他就说“你们只是多打了几年球而已，等上了高中，有可能这些新手就进了校队呢” 然后旁边有个人说“是啊，女子学校也是有校队的”
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本版专家分：38
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楼主，我想知道你说的编码问题的答案不是这个吗？？
new String(photo.getPath().getBytes("iso-8859-1"),"utf-8");
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本版专家分：38
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两个项目通信又是什么意思？？想请教一下你心目中的答案
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版主本版专家分：2084
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- 微软MVP 2013年10月 荣获微软MVP称号
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黄花
2013年1月 移动平台大版内专家分月排行榜第二
2012年12月 移动平台大版内专家分月排行榜第二
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蓝花
2014年1月 移动开发大版内专家分月排行榜第三
2013年4月 移动平台大版内专家分月排行榜第三
2013年3月 移动平台大版内专家分月排行榜第三
2012年6月 移动平台大版内专家分月排行榜第三
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用应届生的题考3年经验的人。。。
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本版专家分：0
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我面试过不少公司，也失败了，感觉遇到很多与楼主相似的面试官。。。
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本版专家分：617
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1比较主观，靠个人情商回答；4、5有些人确实没接触过(如果应聘者做的是外包的话，4、5肯定是交给架构师解决)，也不好回答。那剩下的就是2、3、6了。
至于3，踩点得分，只要他能答到cglib、invocationHandler之类的字样，一般是可以给分的。
至于6，可以提示应聘者拿JDK就事论事，集合框架中的模板、迭代、策略分别是如何体现。
那最有价值的就是2了，可以问的刁钻一点:rollback函数在MYSQL内部是怎么实现的？
比如我开启一个事务，去删除一个部门的子部门、下级子部门、下下级部门......发现突然有一个部门出错了，你怎么去接收信息?采用什么数据结构?rollback程序逻辑是怎么样？会出现什么异常?如果他能现场机试出代码的话，那其他5个问题几乎不用问了。
所以我更注重应聘者了解问题的深度，而不是“每个技术都涉猎，最后都不精”；假如应聘者某个问题回答的非常好的话，我觉得他的希望就会大大增加。
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本版专家分：74
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三年8k太少
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本版专家分：0
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只有一年工作经验的要吗~~
，打算去上海工作呢
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本版专家分：0
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本版专家分：55
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我也觉得 LZ这几个问题准备的很不怎么样
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本版专家分：38
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个人的理解不一致
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本版专家分：1559
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逗死
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本版专家分：2979
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我感觉问的也不是很清楚！
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本版专家分：375 -
To tell you the truth, your questions are seemingly kinda superficial. However, questions differ in interviewers.
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本版专家分：2897
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菜鸟路过帮顶，学习经验
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本版专家分：0
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表示现在学校生，希望将来找到好工作，本人优点谦虚，崇尚技术
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本版专家分：11
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明明问题都不是唯一答案，为什么回答者一定要按照你的标准答案回答？
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本版专家分：7
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我觉得 做程序员的 既然来做了 有一定工作项目经验的 能天天对着 显示器
想着 我TM又错哪儿了 ，这种精神找BUG
工作能力绝对是有的，而对于 一些 理论上的知识估计是，不会那么精通了。
就像我以前的公司的一个项目经理，天天说 开发要这样 要那样，结果这人 好久没写过代码了
你一个不懂技术的人，跟我讲要怎么做？！
在中国，哪家公司不是在赶进度，没有真实的工作开发能力，纵使天天抱着书，跟你说什么这个那个的原理，
那又有什么用呢？
而且，如果项目中真的需要哪些的原理，模式， 我觉得程序员，那种钻研的精神，也是可以短时间内更快更容易上手的。
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本版专家分：1
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8K招应届生而已，你想招好高水平呢！！！
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本版专家分：1
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还是一般的应届生，如果有个一两年工作经验的人，8k也上，那只能说明这个人跟应届生差不多，个人见解，不喜勿喷，另外现在国内企业都是眼高腰包紧，不给钱，还想招牛人！
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本版专家分：37 -
面试真的就是看缘分，尤其是碰到像楼主这样的面试官的时候。术业有专攻，这些东西都不会我觉得没有任何问题，关键是几点：
1、热爱编程(important)；
对这份职业的热爱非常重要，现在大部分程序员都是迫于无奈才进入这行，工作时经常投机取巧，写的代码只求完成任务。面试时要旁敲侧击，看看面试者是否深究某个技术，是否有较强的好奇心，是否存在对编程的抵触心理。
2、沟通能力强(important)；
沟通能力包括理解能力和表达能力，无法沟通的人在团队中杀伤力非常大。
3、逻辑分析能力强(important)；
这点也很重要，思路要清晰。一般数学好的，逻辑思维比较强，所以好多大公司都喜欢数学系的。
4、一定的计算机基础，编程经验(optional);
这点没有也可以，不过工作两三年，多多少少都懂一点吧。有些人跨行业，或者跨编程语言跳槽，也不能要求太多。多听听面试者之前的项目经验，看看他是否符合前面三点，一般这样的人用心学的话，上手很快的。
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本版专家分：0
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呵呵，我去面试，半年经验，简历上很普通，唯一和别人有点区别的就是加了句，
有一定的oracle sql调优能力，然后熟悉oracle 索引，链接和基本执行计划。
然后看各种菜b面试官问我sql调优的知识。
话说，我江阴别人开我6.5k，你上海8k一下招3年以下的是不是有点少
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本版专家分：-1
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第一个问题回答的很有深度。
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本版专家分：162
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楼主不会是上海通邦商务的吧
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本版专家分：335
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版主总结得很到位，面试官的思想太主观了
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- 跳槽时，这些Java面试题必须会，99%会被问到！
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- 入职一<em>年后</em>的<em>总结</em>时间：2018年5月10日 不知不觉间，我已经入职达一年之久了！不由得感叹时间如白驹过隙般转瞬即逝。在这一年当中，经历了一些事情，有收获，当然也有失去…… 入职前的一个月 入职的一个月前，当然我那时还在学校，和室友一起玩了几把王者农药，不久之后，我们就要离开，离开这个我们一起待了三年的研究生宿舍，即将奔赴已知和未知的远方！所谓已知，就是我...
- 一年java经验总结
- 1.引言 毕业已经一年有余，这一年里特别感谢技术管理人员的器重，以及同事的帮忙，学到了不少东西。这一年里走过一些弯路，也碰到一些难题，也受到过做为一名开发却经常为系统维护和发布当救火队员的苦恼。遂决定梳理一下自己所学的东西，为大家分享一下。 经过一年意识到以前也有很多认识误区，比如： 偏爱收集，经常收集各种资料视频塞满一个个硬盘，然后心满意足的看着容量不行动。 不重基础，总觉得很多基础东西...
- 也来谈谈自己做为面试官的面试流程
- 1、请对方做个简短的自我介绍主要考察<em>面试</em>者的表达能力，同时也为自己争取点时间看下简历2、对简历中的疑问点提问进一步求证，获取到准确信息，同时也考察简历的真实性。比如有些简历中毕业五年，但只写了三年的项目经验，发现是前面两年不是做IT方面的工作，<em>面试</em>者没有补充上来，因此IT行业经验只能算三年。3、请<em>面试</em>者介绍一个体现自己能力的项目考察<em>面试</em>者的项目经验和技术水平，同时提出高可用性、高并发的设计问题，开...
- 2017年面试感悟
- 工作也要好几年了，其实<em>作为</em><em>面试</em>者的次数并不多，<em>作为</em><em><em>面试</em>官</em>一共只有近百次。最近公司一直在招人，也<em>面试</em>了不少人，想<em>谈谈</em>最近<em>面试</em>的一些感悟。<em>面试</em>背景：本人<em>面试</em>主要是2-3年经验的初中级<em>java</em>开发人员，主要是非核心业务以及<em>作为</em>人员储备，对于人员要求不算高。技术水平可能是要求确认不高和筛选简历的问题，大部分的人的水平确认一般，2、3年经验大部分人只是会用框架开发。1).实事求是，简历上是要实事求是：会就是会
- 作为程序员面试官必须要了解的几件事
- 这篇文章不是用来教你如何去准备<em>面试</em>，而是要让我们的<em><em>面试</em>官</em>清楚的知道，我们到底需要什么。下面是<em>作为</em>一个<em><em>面试</em>官</em>必须要了解的几件事。 1、认清自己的位置 <em>作为</em>一个程序员的<em><em>面试</em>官</em>，再大多数公司都是团队的技术负责人，以及总监之类的角色。这类人群在公司以及团队中的作用就是程序设计的评审员，代码规范的制定者，系统架构的分析师。
- 面试问题你的优势是什么或者说体现你的价值的地方在哪里
- 好几次<em>面试</em><em><em>面试</em>官</em>都问我，你的优势是什么？ 有一次我回答说我有很强的并发编程能力，这个不是谁都可以做到的。 然后我列举了并发方面的知识，比如，<em>java</em>内容模型，指令重排序，happen-before，锁，volitile，cas，原子对象，并发容器，executors框架等 <em><em>面试</em>官</em>居然没有深入提问，估计<em><em>面试</em>官</em>也非技术出身，做管理做多了。 然后我列举了我在一些项目中写过的并发。技术人员最求的是
- asp.net 面试总结---转载
- 一、对于 Web 性能优化，您有哪些了解和经验吗？出现指数：五颗星主要考点：这道题是博主在博客园的新闻里面看到的，回想之前几年的<em>面试</em>经历，发现此题出现概率还是比较高的。因为它的考面灰常广，可以让<em><em>面试</em>官</em>很快了解你的技术涉及面以及这些技术面的深度。参考答案：这个问题可以分前端和后端来说。1、前端优化（1）减少 HTTP 请求的次数。我们知道每次发送http请求，建立连接和等待相应会花去相当一部分时间，...
- 为何面试时都会问你的职业规划呢？该如何回答呢？
- <em>面试</em>求职那些事 公众号：<em>面试</em>求职那些事（woizhishi）。 552 人赞同了该回答 当<em><em>面试</em>官</em>问，你的职业规划是什么？怎样回答最加分？ 很多<em><em>面试</em>官</em>都会问，“你的职业规划是什么？”这个问题往往会难倒很多求职者。今天我跟大家分享，求职者怎样回答，才能更给自己加分。 （一）什么是职业规划？ 想回答好这个问题，首先要清楚，什么是职业规划。 职业规划，也就职业生涯规划（career pl...
- 成为高效面试官的那些套路
- <em>作为</em>组织技术骨干、leader、部门主管的你，都会有<em><em>面试</em>官</em>的经历，如何练就“火眼金睛”，驾轻就熟，成为高效<em><em>面试</em>官</em>？估计大多数人没有经历过专门的<em><em>面试</em>官</em>培训，笔者也曾经趟过很多“坑”，把自己的经验和教训，提炼成套路，让<em>作为</em><em><em>面试</em>官</em>的你尽快牛起来！ <em>作为</em>准备<em>面试</em>的你，如果深知<em><em>面试</em>官</em>的套路和方法，对于准备及应对<em>面试</em>无疑是大有裨益的，所谓“知己知彼，百战不殆”嘛。本场Chat主要内容包括： <em>面试</em>是否要分层、...
- 面试小结之Elasticsearch篇
- Elasticsearch是如何实现Master选举的？ Elasticsearch的选主是ZenDiscovery模块负责的，主要包含Ping（节点之间通过这个RPC来发现彼此）和Unicast（单播模块包含一个主机列表以控制哪些节点需要ping通）这两部分；对所有可以成为master的节点（node.master: true）根据nodeId字典排序，每次选举每个节点都把自己所知道节点排
- 当面试官问你有什么想问的应该问些什么（技术开发类）
- 找了大概一个多月的工作了，手头现在有满意的offer了，可以开始<em>总结</em>自己<em>面试</em>过程中遇到的一些问题及自己是怎么回答的，给即将要<em>面试</em>或是将来要<em>面试</em>的同学们一些参考吧。这篇主要说说在<em><em>面试</em>官</em>面完自己后，自己有什么要问<em><em>面试</em>官</em>的，这个一般跟最终<em>面试</em>结果关系不大，但是也可以稍微准备下，不至于到时现场想，或者直接说没有什么问题。要不<em><em>面试</em>官</em>觉得你对此岗位或是他们公司一点兴趣都没有。 下面分别就一面...
- 初级java面试笔试总结
- 附上部分公司笔试试卷题目，通过这些题目大概知道自己需掌握哪些基础知识（图片在笔试题结尾） 之前<em>面试</em>初级<em>java</em>开发工程师的时候，遇到诸如此类的笔试题：1.设计数据库、手画E-R图。2.SQL语句必考，例如行转列 有道云链接地址：http://note.youdao.com/noteshare?id=f41f21720652dc3b6342271e5281b8af 百度云<em>java</em><em>面试</em>题库大全→...
- 浅谈http协议（面试重点）
- 首先呢，我们来看一下HTTP是什么： http,英文名字叫Hyper Text Transfer Protocol,即超文本传输协议，这个呢，是基于TCP/IP进行数据传输数据的，那么，我们在平时常用的浏览器<em>作为</em>http的客户端通过url向web传递数据。其默认端口是【80】。 关于HTTP的十字诀：无连接、无状态、媒体独立。怎么理解这十个字呢？ 第一，无连接，指的是每次链接只处理一个请求。
- 面试官与JAVA应聘者的对话
- <em><em>面试</em>官</em>：熟悉哪种语言 应聘者：Java。 <em><em>面试</em>官</em>：知道什么叫类么 应聘者：我这人实在，工作努力，不知道什么叫累 <em><em>面试</em>官</em>：知道什么是包? 应聘者：我这人实在 平常不带包 也不用公司准备了 <em><em>面试</em>官</em>：知道什么是接口吗? 应聘者：我这个人工作认真。从来不找借口偷懒 <em><em>面试</em>官</em>：知道什么是继承么 应聘者：我是孤儿没什么可以继承的 <em><em>面试</em>官</em>:知道什么叫对象么？ 应聘者:知道，不过我工作努力，上进心强，暂
- 面试热问——你在前一份工作（实习）学到什么？
- “你在前一份工作（实习）学到什么？”<em><em>面试</em>官</em>想通过这个问题获取什么信息？常见的答案有哪些？<em><em>面试</em>官</em>对它们有何反应？ <em><em>面试</em>官</em>提问的动机是什么? 动机就是了解求职者的学习能力。所谓“学习能力”，对于学生来说是学习成绩和学习效率。而对职场人士来说，是领悟力和执行力，用通俗的话讲就是“悟性”。 求职者通常怎样回答？ 1. 我学到了沟通。 我接着问：主要和谁沟通呢？ 对方答： 和老板沟通。
- 谈入职一年感想
- 入职已有一年，渐渐地找到自己性格的一些缺陷。 一、为人太过直白，或者说有点傲娇。 说话从来不注意，不管对方是谁，都直接表达自己想要说的。这样的说话方式不免让某些人难以接受。另，自己性格又比较多疑，觉察出别人不爽之后，自己心里会比较后悔，觉得不应该如此说话。其实这类的事情发生后，内心的翻江倒海只有自己心里明白。而事实上，我觉得这是一种内耗，就是将自己的经历浪费在自己本不需要care的事情上。一方
- 【笔记】《Java校招面试 Google面试官亲授》P1-P5
- Java校招<em>面试</em> Google<em><em>面试</em>官</em>亲授 P1导言 <em>面试</em>关注：基础知识+算法能力 谷歌在线测试系统google kickstart（墙） ：小数据+大数据 <em>面试</em>问题：如果增大数据集如何优化算法 P2操作系统基础 2.1 进程和线程：易混淆，都是操作系统要管理的两个对象。 <em>面试</em>问题：以<em>面试</em>者回答作侧重点进行细节挖掘 相关基础知识 进程 每个进程里有很多线程。 进程...
- 初当技术面试官感悟：给面试者的忠告
- 我把这件事写下来并不是想表达这个<em>面试</em>者<em>面试</em>的有多差，而是想通过这些问题给更多的<em>面试</em>者提个醒。<em>面试</em>之前一定要对自己有个清楚的认知，没有人会想要一个连自己都不了解的人。你都不了解自己，不知道自己的长处、短处，你凭什么让人家觉得你有能力胜任这份工作？还有就是<em>面试</em>之前要了解<em>面试</em>公司的基本情况，主要从事哪方面的软件开发，在<em>面试</em>的时候尽量提高自己跟职位的匹配度，这样机会会更大些。
- 面试时必须理解的spring要点
- <em>面试</em>时必须理解的spring要点 1、创建spring容器时：调用构造器，对bean进行初始化（即创建对象），同时调用set方法对属性进行赋值。 2、IOC（控制反转）：原来创建对象时采取new的方式,是一种主动获取的方式，现在初始化容器时，对象自动初始化， 需要什么用什么（即被动接收的过程） 3、DI（依赖注入）：依赖容器将
- 谈谈我对学习看法&一周学习总结
- 经过了这将近一个礼拜的学习，我想谈点关于学习上的想法。仅是个人不成熟的观点，说的不好希望大家谅解。 一、学习氛围 实话说，学习氛围并不优秀。这是我的错。大家调动学习劲头，了解大家学习情况，是学委的责任。这方面出了问题是我的错。今后我会努力协调。但是，我不希望
- 面试之谈谈你对Spring的理解
- 1、Spring实现了工厂模式的工厂类，这个类名为BeanFactory(接口)，在程序中通常用他的子类ApplicationContext。Spring相当于一个大的工厂类，在其配置文件中通过&lt;bean&gt;元素配置用于创建实例对象的类名和实例对象的属性。工厂模式是一种生产对象型的设计模式，有了工厂模式后，当需要某个类的对象时，就不再需要new指定的类，而是调用工厂中的方法即可。也就不需...
- 面试快仓java-web后台的感想
- 2017年3月4日，我参加了第一场<em>面试</em>，意向是上海快仓的<em>java</em>-web后台开发。说实话，这次<em>面试</em>挺突然的，我没有任何准备，如果<em><em>面试</em>官</em>让我当场写个快速排序也许我可能就写不出来，汗.... 还好<em>面试</em>的是我们的亲学长，总体来说，整个<em>面试</em>过程不是很紧张，总体来说状况不算太差。 一开始，<em><em>面试</em>官</em>扫了一眼我的简历，然后让我讲讲项目经历，巴拉巴拉我就开始了，说道我去沈阳实习的时候，<em><em>面试</em>官</em>就打断问我问题，“
- Java校招面试 Google面试官亲授 完整无加密
- 校招、社招<em>java</em><em>面试</em>准备无从下手？来自Google<em><em>面试</em>官</em>亲授<em>java</em><em>面试</em>秘笈，让你最高效的做好<em>面试</em>准备，顺利拿到理想offer。保证是完整无加密的！欢迎下载
- 【面试技巧】如何正确的回答“你最大的优点和缺点是什么”？
- 这类问题在注重与人打交道的行业<em>面试</em>中出现频率还是比较高的，主要是考察应聘者的自我认知以及性格是否适合公司文化。同时，这类问题也是需要大家提前准备的，千万不要在临场的时候不经大脑的说出一些让自己追悔莫及的答案。 关于优点： 优点是一个相对好回答的问题，每一个人身上都有很多优点，比如细心、适应能力强、善于学习等等。需要提醒大家的是，要尽可能说一些和工作相关的优点，比如孝顺、体贴
- 面试官培训分享
- 最近公司在扩招。工作量大的同时，同时还要不停的<em>面试</em>应聘者。公司对<em><em>面试</em>官</em>们进行了培训。1.招什么样的人入伙（团队同适用） 聪明：知识/技能的深度和广度；情商（容易理解和被理解） 皮实：抗压、抗打击、拒绝玻璃心（棒杀与捧杀） 乐观：工作态度主动积极、好奇心；工作乐趣；感恩；陈述问题不抱怨；乐于实践、办法总比问题 多;客观、充分、理性、完整理解现状之后，仍然对工作抱有好奇心，有向上进取的执行力 ...
- Sentaurus V_2007.03详细安装方法下载
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我们是很有底线的