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我的任务
分享前几天，到一家公司面试，事后总结了一下面试表现，犯了几个错误，写出来给大家提个醒
先简单说下面试内容，我目前在职，投的是一家比较大企业，应聘其企业内部的ERP工程师，我有相关的项目经验但并不是完全符合职位要求，以上是背景。
1.面试时间问题，我一般都是提前15分钟进入面试的公司，如果到早了，就在外面等一下，不过看网上一下面试经验说提前3或5分钟最好，15分钟有点多，不过一般面试都要先登记，可能还要等电梯之类的，3到5分钟有点紧，这个根据实际情况看吧，反正迟到肯定完蛋。
2.我这人和别人沟通时喜欢用手比划，自己也知道这个毛病，也刻意的控制着自己，不过有时说到兴头上就忘了，面试时开始是还想着呢，面试过程中就忘了，事后回想可能还是有些无意义的手势，这个要改。
3.面试时对方找我要我以前工作单位领导的电话和现在工作单位领导的电话做背景调查用（对方保证肯定是我在我接到offer并且同意后才打电话，但我不相信），我因为头一次遇到这种要求加上才第一轮面试，就不想给，对方就问我为什么这么忐忑，我感觉对方在质疑我之前说的都是假的，有些被冤枉的感觉，所以情绪有些没控制住，倒没有发火，只是说了一些解释的话（类似第一家单位可以给你电话，不怕你去调查，但是现在这家还未离职不能给之类的），语速比较快，后来想想这块犯了错误，应该控制好情绪，不应该激动的。而且我还说了“如果因为不提供电话就让进复试的话，我也没关系”之类的话，不应该这么说，太情绪化了。
4.面试最后对方问我有什么想问的，我问的问题大概有7，8个吧，事后想想是不是有些多，网上看了看说问1，2个就好，但我觉得1，2个太少。
5.还是最后问问题阶段，我问了一些不应该问的问题：
5.1我问了这个职位打算招几个人？这个不应该问，这不是应聘者应该关心的，应聘者只应该关心自己能不能符合岗位要求就可以了。
5.2我问了一下这个岗位对方面试了多少人？其实我只是想知道这个岗位是新出现的岗位还是一直没招到合适的人，但是貌似也不应该这么问，理由同上。
5.3我问了一下我的面试表现在所有的面试者之中排在什么水平？因为之前要电话那感觉有些尴尬，所以就这么问一下主要是想知道对方会不会指出我面试过程的缺点，但后来上网一看，这种问题真的是大忌，绝对不应该问。
5.4我第一个问题是问对方的工作时间，问题本身我没觉得什么，但是感觉不应该第一个就问这个。
5.5我对对方说感觉公司的工作氛围挺轻松的，本身没什么特殊含义，纯粹为了缓和气氛而已，但对方说我看的只是表象，尤其对方的表情让我感觉很怪异，这个问题是不是也不该问？
5.5还问了问应聘职位工作内容，所属的部门，直属上级是谁，部门有几个人，同部门的人大概都工作了几年？这些问题我感觉应该可以问吧，我主要想了解一下这个职位的相关信息。
大体上就是这些了，反正因为要电话那段，我感觉我肯定没希望了，而且通过面试时的感受对这家公司也不是非常向往，所以把面试总结下，希望给其他人做个提醒，另外也请大家给提点改进意见。
1.面试时间问题，我一般都是提前15分钟进入面试的公司，如果到早了，就在外面等一下，不过看网上一下面试经验说提前3或5分钟最好，15分钟有点多，不过一般面试都要先登记，可能还要等电梯之类的，3到5分钟有点紧，这个根据实际情况看吧，反正迟到肯定完蛋。
2.我这人和别人沟通时喜欢用手比划，自己也知道这个毛病，也刻意的控制着自己，不过有时说到兴头上就忘了，面试时开始是还想着呢，面试过程中就忘了，事后回想可能还是有些无意义的手势，这个要改。
3.面试时对方找我要我以前工作单位领导的电话和现在工作单位领导的电话做背景调查用（对方保证肯定是我在我接到offer并且同意后才打电话，但我不相信），我因为头一次遇到这种要求加上才第一轮面试，就不想给，对方就问我为什么这么忐忑，我感觉对方在质疑我之前说的都是假的，有些被冤枉的感觉，所以情绪有些没控制住，倒没有发火，只是说了一些解释的话（类似第一家单位可以给你电话，不怕你去调查，但是现在这家还未离职不能给之类的），语速比较快，后来想想这块犯了错误，应该控制好情绪，不应该激动的。而且我还说了“如果因为不提供电话就让进复试的话，我也没关系”之类的话，不应该这么说，太情绪化了。
4.面试最后对方问我有什么想问的，我问的问题大概有7，8个吧，事后想想是不是有些多，网上看了看说问1，2个就好，但我觉得1，2个太少。
5.还是最后问问题阶段，我问了一些不应该问的问题：
5.1我问了这个职位打算招几个人？这个不应该问，这不是应聘者应该关心的，应聘者只应该关心自己能不能符合岗位要求就可以了。
5.2我问了一下这个岗位对方面试了多少人？其实我只是想知道这个岗位是新出现的岗位还是一直没招到合适的人，但是貌似也不应该这么问，理由同上。
5.3我问了一下我的面试表现在所有的面试者之中排在什么水平？因为之前要电话那感觉有些尴尬，所以就这么问一下主要是想知道对方会不会指出我面试过程的缺点，但后来上网一看，这种问题真的是大忌，绝对不应该问。
5.4我第一个问题是问对方的工作时间，问题本身我没觉得什么，但是感觉不应该第一个就问这个。
5.5我对对方说感觉公司的工作氛围挺轻松的，本身没什么特殊含义，纯粹为了缓和气氛而已，但对方说我看的只是表象，尤其对方的表情让我感觉很怪异，这个问题是不是也不该问？
5.5还问了问应聘职位工作内容，所属的部门，直属上级是谁，部门有几个人，同部门的人大概都工作了几年？这些问题我感觉应该可以问吧，我主要想了解一下这个职位的相关信息。
大体上就是这些了，反正因为要电话那段，我感觉我肯定没希望了，而且通过面试时的感受对这家公司也不是非常向往，所以把面试总结下，希望给其他人做个提醒，另外也请大家给提点改进意见。
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qq_34262956 2016-03-12
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我去了一个公司面试，电话里说休息四天一个月，然后去了说是两天，我说了句离我就是远点开发区，休四天一个月，他们那个官面试的人说工资多少钱，我说了比这个公司高出了一二百，他们说休四天还那么高，感觉自己说多了，如果再去这里上班有影响吗对我
h733y 2014-03-22
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面试的问题问下工作内容和范围就可以了，其它问了也白问。如果面试官比较随和，而且基本中意你了，到是也可以问下试用期以及休假什么的。做技术就有做技术的样子，做好自己的事情就好了。对自己的薪水要求什么要大胆地提出来，相信大部分人喜欢自信、简单和不多舌的人，做好这几点，然后技术过关，一般公司基本没什么问题。
yjk3005218141 2014-03-22
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受教
njynjylq 2014-03-21
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面试的时候我也喜欢用手比划。。。 但是lz面试的公司要查你之前的公司，这个没遇到过，我有几个同学因为没实习或工作经历都是编了一个公司，把自己以前做的项目包装一下，面试的公司没查过
qkniit 2014-03-21
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楼主 性格有问题。
面试时表现得不自信， 你所提的问题都表示你有一种危机感。
然后对方会以为你不能胜任这项工作
nimingzhe2008 2014-03-21
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面试本来就是双向选择。想问就问，不用瞻前顾后，免得入职后后悔，当误彼此的时间。
ganshenml 2014-03-21
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感觉你比较纠结啊！
KING1111111111 2014-03-21
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公司做电话调查，比较正常。不过，如果你面的情况很不错的话，估计也有可能就省了。但你问的问题太直接了。让人感觉，你事比较多，要求比较多。这些问题，其实每个求职者都很关心，你可以私下调查一下。就算问了，也得不到想要的答案。如果是我，你技术再好，除非非你不可，不然也很难接受。
ganshenml 2014-03-21
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是挺纠结，不是纠结被pass了，而是纠结面试过程犯错了。[/quote]话说，一般人面试过程中不会像你去问这么多吧！
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我现在这份工作面试时就什么都没怎么问，结果入职后发现好多情况都不知情。。。所以再找找工作时就想多了解下，矮，过犹不及，下次面试要注意一下[/quote]但是你指望一次面试就能问清楚很多，这个貌似有点不现实吧！而且大多不都是问面试官太多不好吗？
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我现在这份工作面试时就什么都没怎么问，结果入职后发现好多情况都不知情。。。所以再找找工作时就想多了解下，矮，过犹不及，下次面试要注意一下[/quote]但是你指望一次面试就能问清楚很多，这个貌似有点不现实吧！而且大多不都是问面试官太多不好吗？yjk3005218141 2014-03-21
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是挺纠结，不是纠结被pass了，而是纠结面试过程犯错了。[/quote]话说，一般人面试过程中不会像你去问这么多吧！[/quote]
我现在这份工作面试时就什么都没怎么问，结果入职后发现好多情况都不知情。。。所以再找找工作时就想多了解下，矮，过犹不及，下次面试要注意一下
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我现在这份工作面试时就什么都没怎么问，结果入职后发现好多情况都不知情。。。所以再找找工作时就想多了解下，矮，过犹不及，下次面试要注意一下ganshenml 2014-03-21
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是挺纠结，不是纠结被pass了，而是纠结面试过程犯错了。[/quote]话说，一般人面试过程中不会像你去问这么多吧！
yjk3005218141 2014-03-21
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是挺纠结，不是纠结被pass了，而是纠结面试过程犯错了。
yjk3005218141 2014-03-21
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是有些不应该问，但是应该问些什么呢？
上网查了一些问什么企业文化，晋升渠道什么的，感觉很扯淡啊，企业文化太虚了吧，HR就算回答你了，你难道能领会到什么精神吗？还有晋升渠道，才刚一面，要不要你还没谱呢，你就想着升官，是说你有上进心呢还是说你不安分呢？
yjk3005218141 2014-03-21
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你这一说好像是表现的不自信。
但其实，我去面试时根本就没想过要被录用，我对这家公司也不太了解，看到招聘职位就投了一份简历，然后上网查了些相关资料。我才刚开始找工作，这次面试完全是抱着增加经验的目的去的，所谓“没期待，就没压力”，所以面试过程中回答问题也是没什么顾虑之类完全就是把自己对问题的理解表达出来，不知道的就直说不知道，最后提问也是就想知道什么就问了一下。
方紫涵 2014-03-21
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云中漫步_Wind 2014-03-21
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LZ问电话的问题，我也遇到过。每家去了，都会填表。基本也会让写上家联系人，自己可以选择不写的。
但是一面时，没写上家联系人，很少遇到较真的非让写上的。因为这离要你还远呢。
偏偏遇到一家，写完登记表交给前台，就质疑了为啥不写，解释是没带工作手机。就过去了。
一面聊了1个小时。最后一个总监非得让你写上上家联系人。
我也是你的反应，也跟人解释了，大致也是如果您确定要，我肯定提供。因为现在在职是择业找更适合的机会，过早的提供怕造成个人不必要的困扰。
关键对方也是很固执，非坚持让写。你可以写个熟的朋友，这个公司还追着问你这人，是什么职位，承担什么责任。
我真觉得不爽了。
这次面试不友好，也很不爽。结果第二天人事还打电话让我复试。
人事打完后，一面又打电话又让做题，NND，都一面完了还做题。基于此公司流程混乱，部门沟通不请。个人还是婉拒了。进去指不定，还有什么说一套做一套的事情呢。
关键后续，我上家公司的好多同事都接到了猎头要给推荐这家公司的电话。有点诡异。所以这个公司不地道，幸亏没去
woanon 2014-03-21
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楼主问的问题，除了后面2个，其他都让人感觉不爽.........
