先简单说下面试内容，我目前在职，投的是一家比较大企业，应聘其企业内部的ERP工程师，我有相关的项目经验但并不是完全符合职位要求，以上是背景。
1.面试时间问题，我一般都是提前15分钟进入面试的公司，如果到早了，就在外面等一下，不过看网上一下面试经验说提前3或5分钟最好，15分钟有点多，不过一般面试都要先登记，可能还要等电梯之类的，3到5分钟有点紧，这个根据实际情况看吧，反正迟到肯定完蛋。
2.我这人和别人沟通时喜欢用手比划，自己也知道这个毛病，也刻意的控制着自己，不过有时说到兴头上就忘了，面试时开始是还想着呢，面试过程中就忘了，事后回想可能还是有些无意义的手势，这个要改。
3.面试时对方找我要我以前工作单位领导的电话和现在工作单位领导的电话做背景调查用（对方保证肯定是我在我接到offer并且同意后才打电话，但我不相信），我因为头一次遇到这种要求加上才第一轮面试，就不想给，对方就问我为什么这么忐忑，我感觉对方在质疑我之前说的都是假的，有些被冤枉的感觉，所以情绪有些没控制住，倒没有发火，只是说了一些解释的话（类似第一家单位可以给你电话，不怕你去调查，但是现在这家还未离职不能给之类的），语速比较快，后来想想这块犯了错误，应该控制好情绪，不应该激动的。而且我还说了“如果因为不提供电话就让进复试的话，我也没关系”之类的话，不应该这么说，太情绪化了。
4.面试最后对方问我有什么想问的，我问的问题大概有7，8个吧，事后想想是不是有些多，网上看了看说问1，2个就好，但我觉得1，2个太少。
5.还是最后问问题阶段，我问了一些不应该问的问题：
5.1我问了这个职位打算招几个人？这个不应该问，这不是应聘者应该关心的，应聘者只应该关心自己能不能符合岗位要求就可以了。
5.2我问了一下这个岗位对方面试了多少人？其实我只是想知道这个岗位是新出现的岗位还是一直没招到合适的人，但是貌似也不应该这么问，理由同上。
5.3我问了一下我的面试表现在所有的面试者之中排在什么水平？因为之前要电话那感觉有些尴尬，所以就这么问一下主要是想知道对方会不会指出我面试过程的缺点，但后来上网一看，这种问题真的是大忌，绝对不应该问。
5.4我第一个问题是问对方的工作时间，问题本身我没觉得什么，但是感觉不应该第一个就问这个。
5.5我对对方说感觉公司的工作氛围挺轻松的，本身没什么特殊含义，纯粹为了缓和气氛而已，但对方说我看的只是表象，尤其对方的表情让我感觉很怪异，这个问题是不是也不该问？
5.5还问了问应聘职位工作内容，所属的部门，直属上级是谁，部门有几个人，同部门的人大概都工作了几年？这些问题我感觉应该可以问吧，我主要想了解一下这个职位的相关信息。
大体上就是这些了，反正因为要电话那段，我感觉我肯定没希望了，而且通过面试时的感受对这家公司也不是非常向往，所以把面试总结下，希望给其他人做个提醒，另外也请大家给提点改进意见。
感觉你比较纠结啊！
