找本书翻两下,就能搞明白的问题,就不要再面试了 其实挺S13的 一个人重要的不是记住多少知识,而是能力....包括快速学习能力,动手能力,思考能力,解决问题能力..现在社会知识记忆能力已经不重要了.. 现在有网络,有搜索引擎,不懂得知识可以搜索啊..你问这个,能显示出你就不是一个编程的.. 一看你就是面试的人,不常写代码..实际上工作的人,谁用得着这个知识?只是你这样的所谓211,985毕业的装13面试官才会问这些问题
有时候,我根本不觉得自己是从事技术岗位,而是觉得自己从事服务岗位的,
[quote=引用 56 楼 ccshy2012 的回复:] 我觉得楼主 忽悠了一点 就是人的自学能力 HASH表来面试的人不懂吗 他当初学的时候 肯定有学到这个概念 但在工作中 谁会一天到晚 用到HASH表,来想着这家伙是什么结构如何如何的 问题是你现在问他 他不懂,马上网上查下,就知道了。 可是过段时间,没用到,没问到,又忘了,这能说明什么问题呢 问题是来面试的人的,自学能力有问题吗 。能快速解决问题的,才是好的吧 而且大学应该培养的是自学能力,而不是纠着那些边边角角的概念。 个人观点
世有伯乐,然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有。故虽有名马,祇辱于奴隶人之手,骈死于槽枥之间,不以千里称也。 ——韩愈
其实从这个帖子中,我看出了不同人不同的追求,楼主喜欢招精益求精的人,这是他的想法,没有错,他才是用人主管; 有些人说我这个不会或者忘了但是我可以很快查到,我的自学能力很强,这也是一种学习态度,你们也会遇到喜欢你们性格的领导,但是你的这种态度并不会打动像楼主这样的面试官,也不用为了答不出答案的面试者说话,你仅仅是不适合楼主的选人标准而已,反复的强调答不出也问题不大倒是给人一种技术不精狡辩的感觉。
都是人,都有懒人,也都有不好状态的时候,楼主其实可以宽容一些的!主要还是问下工作中常用的就行了,毕竟那些高深的以后工作中可以交流嘛!
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