给程序员定级，每一级多少工资合适呢

[执着地梦想]

我初步设想是最少从3000起，每一级加200，不知道少不少，每半年考核一次，考核分技术能力考核与贡献考评。合格者晋升一级。

[sz123452008]

一级200？ 那你得定50级才行

[h733y]

200有点多，100吧，然后三年考核一次

[h733y]

要是公司还在的话。。。

[kkbb1981]

好歹一级500吧…………

[我在肖申克]

这些东西有用吗？小公司全靠老板个人喜好

[bbyg99]

大家别喷了，楼主是创业的小公司， 我支持楼主，你用自己的想法，肯定可以捞到你期望的人。 便宜，耐操，无怨言。

[singsongs]

都是站着说话不腰疼的，要看在什么地方了，如果是在北京那自然是少的不能再少了，但是在三四线城市，估计也就这水平。

[执着地梦想]

引用 21 楼 fkyq01 的回复:

一级200~1000（根据绩效而定） 一年2次， 这个比较合理， 也就是一年最多的人加2000，最少也要加个400

和我预想的差不多。

[执着地梦想]

引用 17 楼 jinfengyiye 的回复:

[quote=引用 15 楼 bbyg99 的回复:] 大家别喷了，楼主是创业的小公司， 我支持楼主，你用自己的想法，肯定可以捞到你期望的人。 便宜，耐操，无怨言。

我是成都的 这几天看楼主天天在发信息,确实是算创业小公司类型,刚招人想组建团队吧. 不能说楼主开工资低,要看个人水平,不些人干十年也只能拿那点工资,有些干一两年也不错的.[/quote] 我们真的不是小公司啊，比很多IT公司要大，投资是上千万的，公司一共有200-300人呢。

[大仙之道_贵在修行]

我们公司投资几千万。员工只有几十号人。

[gw6328]

不要劝楼主,要是说多了说不定还便宜了后面面试的小子.楼主就把工资开高了. 现在好多公司招人就是按工资了.只要年限到,工资合适就可以.我去,应该按水平来. 以前我也觉得我拿个工资还可以了,当你知道周围的人,平时做的东西和他们拿的工资你就完全不平横了.

[qkniit]

基本上2000一个级别 应届生3000 一年工作经验5000 二年工作经验7000

[adfaksdf]

引用 4 楼 xueer8835 的回复:

我有一次领导说给我涨工资了，扣完五险一金，我看数字没什么变化，就问真长了么，结果一问长了250.妈的，给我气的下午都没上班，后来跟公司谈判，不给长2000就不干了，公司就长了2000，你要是真想留住人，就别搞得那么虚。干得好的，一年1000总不是问题吧，干得不好干脆就不长，不爱干走人，不觉得这样对公司更好么？

+ 38941317298579831472895871329748321

[qqwx_1986]

200~300人，上千万投资不就几个月烧完了，难怪没钱

[ccshy2012]

200 跟 400 有区别吗 只要脑子不傻的，加一级就加3，400块 马上跳槽 ，跳一下 至少待遇加一半！！！

[执着地梦想]

引用 29 楼 ccshy2012 的回复:

200 跟 400 有区别吗 只要脑子不傻的，加一级就加3，400块 马上跳槽 ，跳一下 至少待遇加一半！！！

你多少工资啊，跳一次待遇能加一半。

[ccshy2012]

我没多少现在到手5k多，下家8k报到！

[ccshy2012]

LZ也多看看帖子吧 多少程序员的 不都是几k几k的加，你也好意 一级加个200，400.。

[帅又强]

还真有涨250块的......

[火拼阿三]