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离职的问题--工作做到一半离职,算不算不负责任?
Luisfan
2014-03-27 10:17:46
公司的一 个协议(应用层) 不完善,我不想做了,离职,算怎样?
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离职的问题--工作做到一半离职,算不算不负责任?
公司的一 个协议(应用层) 不完善,我不想做了,离职,算怎样?
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adfaksdf
2014-04-01
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引用 1 楼 sz123452008 的回复:
公司给你待遇低,管理不完善,做事没计划,强制加班等等 你认为公司对你负责吗
+9325930284938290381
nalanjia
2014-03-31
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lz的兄弟都很猛。。。好象下口饭能吃的很顺 客观点吧。。看任务对自己提高有帮助么。。。。 在任何地方都有困难
yuanmushen
2014-03-31
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想走就走!!
aaa1323
2014-03-29
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不想做就离职呗,人员流动对公司来说很正常
work_in_java
2014-03-28
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公司给你待遇低,管理不完善,做事没计划,强制加班等等 你认为公司对你负责 说的好
pacific0437
2014-03-28
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工作是永远做不完的,离职趁早!!
yuanboailanqiu
2014-03-28
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你想对公司负责人,看看公司对员工负责人不?
酒剑仙
2014-03-27
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想离就离呗,公司不涨工资本来就是对你不负责!
sz123452008
2014-03-27
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公司给你待遇低,管理不完善,做事没计划,强制加班等等 你认为公司对你负责吗
fishfish1901
2014-03-27
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楼主你想多了,而且也太把自己当回事了
互联网大厂技术面试内幕
而是没有掌握面试的技巧导致不能把握机会,本课程的目的就是本课程先通过比较真实的好简历和不好的简历让大家明白自己的简历有哪些
问题
,事实上简历是大厂的敲门砖,非常重要,很多人得不到大厂青睐就是
问题
出在简历...
好不容易才入职腾讯测开岗,一个月后我却
离职
了?
一个应届的校招生,目前入职腾讯,
工作
了一个月。这一个月给他的感受是大量的写测试用例,自己写测试用例的能力熟练了不少,测试技能倒是没有多大的提高,真正需要技术的
工作
却因为能力的不够而没有机会,他目前感觉有点困惑,怀疑自己的规划方向是否正确了,是不是应该离开了?
CTO来教你:技术人员突然
离职
,如何接手他的项目
技术人员,最讨论和最惧怕的,莫过于接手别人的项目、维护历史的遗留项目。尤其是那种没有任何文档、没有
工作
交接、没有人员协作的项目。个中痛苦和酸爽,真的是“如人饮水,冷暖自知”。今天来分享一些技巧和工具,教你在面对技术人员突然
离职
时,如何快速接手他的项目。减少你接手和维护的痛苦。...
程序员新公司入职被拒 只因
离职
证明多了一句话!
程序猿(微信号:imkuqin) 猿妹 整编 新闻报道来自:成都商报 近日,成都一名程序员被新应聘的公司通知入职,然而因为原公司给他出具的一份
离职
证明上,记载了一句“该员工在项目未完成情况下因个人原因
离职
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华为
工作
十年
离职
感想
作者背景:徐家骏是华为数据中心的头,技术超级牛人,一级部门总监,华为副总裁,年收入过千万。从一个应届毕业生,到年薪千万的华为副总裁,再到离开华为转战百度,徐家骏的十年从业经历和经验对于今年的应届毕业生来说绝对可资借鉴,我们从中也可以一窥华为公司的运作过程和徐的职业规划。世界上本没有好
工作
,下的功夫够了,好
工作
自会找上门的。 上周,我正式提交了
离职
报告,准备给自己的职业生涯一个很大的转折,这是我长时...
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