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分享请教，技术岗的人人力面试的时候主要考察什么？
仔细想想我有两次被人力灭掉的经验，因为技术岗的领导面试都说技术没问题，工资都已经基本谈妥，技术老大还指导我谈薪资的时候怎么跟人力谈。结果就被人力灭掉了。第一家公司人力直接把我灭了，另一家公司人力给开了惨不忍睹的工资。
当然也有赏识我的公司，不过都是技术部的老大比较看好我，现在待的公司是老大把我挖过来的。我不是说人力有问题，就是很好奇，人力主要考察的是哪方面，我怎么总碰壁呢
当然也有赏识我的公司，不过都是技术部的老大比较看好我，现在待的公司是老大把我挖过来的。我不是说人力有问题，就是很好奇，人力主要考察的是哪方面，我怎么总碰壁呢
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xueer8835 2014-04-02
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先把结婚生娃的事搞定，哈哈
云中漫步_Wind 2014-03-31
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加油，我也是大龄奔三女性，确实遭遇歧视，几乎每家人事都会问这个婚育问题。
xueer8835 2014-03-31
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第二次面试被开了跟技术老大说的差距很大的工资，明显是不打算要我。我大概晓得什么原因，她问我打算什么时候结婚生孩子，我说是两年内结婚吧，生孩子没想。她也是跟我直说，公司现在急需人，怕我过去婚假和产假的问题。而且我问了能否接收户口的问题，因为我的户口还挂着原单位的集体户。她说不能。 我觉得未婚又正值婚龄是我被灭的主要原因吧，但是女员工都会有这些问题啊。如果因为这些原因，技术口是不是都得阳盛阴衰[/quote]原来是妹子呀，干这一行的，确实是有点歧视在里面
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怪不得技术剩男多哈哈哈
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怪不得技术剩男多哈哈哈xueer8835 2014-03-31
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因为假期问题的这家公司，还真就是一家大公司的子公司。我已经没有怨念了，纯属好奇这个问题了
野生大猫 2014-03-31
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fishfish1901 2014-03-28
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跟性别关系很大，尤其是适婚年龄的女性。
假设平均两年跳槽一次，你要四个月的产假，很伤
建议楼主去些规模比较大的公司
RuanYSU 2014-03-28
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第二次面试被开了跟技术老大说的差距很大的工资，明显是不打算要我。我大概晓得什么原因，她问我打算什么时候结婚生孩子，我说是两年内结婚吧，生孩子没想。她也是跟我直说，公司现在急需人，怕我过去婚假和产假的问题。而且我问了能否接收户口的问题，因为我的户口还挂着原单位的集体户。她说不能。 我觉得未婚又正值婚龄是我被灭的主要原因吧，但是女员工都会有这些问题啊。如果因为这些原因，技术口是不是都得阳盛阴衰[/quote]原来是妹子呀，干这一行的，确实是有点歧视在里面
xueer8835 2014-03-28
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第二次面试被开了跟技术老大说的差距很大的工资，明显是不打算要我。我大概晓得什么原因，她问我打算什么时候结婚生孩子，我说是两年内结婚吧，生孩子没想。她也是跟我直说，公司现在急需人，怕我过去婚假和产假的问题。而且我问了能否接收户口的问题，因为我的户口还挂着原单位的集体户。她说不能。 我觉得未婚又正值婚龄是我被灭的主要原因吧，但是女员工都会有这些问题啊。如果因为这些原因，技术口是不是都得阳盛阴衰
xueer8835 2014-03-28
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我RP应该还算不错吧，跟同事和部门老大关系都不错，跟技术和产品合作一直都很和谐。我一直觉得，在面试这块一定是踩到什么雷区了。
xueer8835 2014-03-28
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我觉得我第一次被人力灭就是这个原因，当时过笔试的有两个人。那个人力的具体什么职位我不记得了，面我的时候火药味挺浓，他问我是哪里的，我就说了我出生并长大的地方。他就不高兴了，说我撒谎，你的身份证号码就不是那里的。我就觉得挺奇怪，两个挨着的城市，撒谎对于我来说没意义啊，之后又说了些别的，我不记得了。可能在技术岗，那个男生比我更适合他们的要求吧。而且那个时候，我的水平还真不是特别出众，不过胜任他们工作是没问题的
Agnostos 2014-03-28
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还是个供求关系
如果有3个人技术都合格但没有大的出入 要价低而且姿态低的自然在HR那里更容易通过
如果你是唯一技术合格的候选人或者你是技术最出众的 那主动权就不会在HR那里了
RuanYSU 2014-03-27
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能说说人事面的过程吗？大伙儿也好帮你分析分析
南城波斯小妖孽 2014-03-27
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RP很重要啊
xueer8835 2014-03-27
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纳尼，居然木有人理
