请教,技术岗的人人力面试的时候主要考察什么?

xueer8835 2014-03-27 05:00:27
仔细想想我有两次被人力灭掉的经验,因为技术岗的领导面试都说技术没问题,工资都已经基本谈妥,技术老大还指导我谈薪资的时候怎么跟人力谈。结果就被人力灭掉了。第一家公司人力直接把我灭了,另一家公司人力给开了惨不忍睹的工资。
当然也有赏识我的公司,不过都是技术部的老大比较看好我,现在待的公司是老大把我挖过来的。我不是说人力有问题,就是很好奇,人力主要考察的是哪方面,我怎么总碰壁呢
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xueer8835 2014-04-02
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引用 12 楼 popular0916 的回复:
加油,我也是大龄奔三女性,确实遭遇歧视,几乎每家人事都会问这个婚育问题。
先把结婚生娃的事搞定,哈哈
云中漫步_Wind 2014-03-31
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加油,我也是大龄奔三女性,确实遭遇歧视,几乎每家人事都会问这个婚育问题。
xueer8835 2014-03-31
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引用 8 楼 RuanYSU 的回复:
[quote=引用 7 楼 xueer8835 的回复:] [quote=引用 3 楼 RuanYSU 的回复:] 能说说人事面的过程吗?大伙儿也好帮你分析分析
第二次面试被开了跟技术老大说的差距很大的工资,明显是不打算要我。我大概晓得什么原因,她问我打算什么时候结婚生孩子,我说是两年内结婚吧,生孩子没想。她也是跟我直说,公司现在急需人,怕我过去婚假和产假的问题。而且我问了能否接收户口的问题,因为我的户口还挂着原单位的集体户。她说不能。 我觉得未婚又正值婚龄是我被灭的主要原因吧,但是女员工都会有这些问题啊。如果因为这些原因,技术口是不是都得阳盛阴衰[/quote]原来是妹子呀,干这一行的,确实是有点歧视在里面[/quote] 怪不得技术剩男多哈哈哈
xueer8835 2014-03-31
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引用 9 楼 fishfish1901 的回复:
跟性别关系很大,尤其是适婚年龄的女性。 假设平均两年跳槽一次,你要四个月的产假,很伤 建议楼主去些规模比较大的公司
因为假期问题的这家公司,还真就是一家大公司的子公司。我已经没有怨念了,纯属好奇这个问题了
野生大猫 2014-03-31
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fishfish1901 2014-03-28
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跟性别关系很大,尤其是适婚年龄的女性。 假设平均两年跳槽一次,你要四个月的产假,很伤 建议楼主去些规模比较大的公司
RuanYSU 2014-03-28
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引用 7 楼 xueer8835 的回复:
[quote=引用 3 楼 RuanYSU 的回复:] 能说说人事面的过程吗?大伙儿也好帮你分析分析
第二次面试被开了跟技术老大说的差距很大的工资,明显是不打算要我。我大概晓得什么原因,她问我打算什么时候结婚生孩子,我说是两年内结婚吧,生孩子没想。她也是跟我直说,公司现在急需人,怕我过去婚假和产假的问题。而且我问了能否接收户口的问题,因为我的户口还挂着原单位的集体户。她说不能。 我觉得未婚又正值婚龄是我被灭的主要原因吧,但是女员工都会有这些问题啊。如果因为这些原因,技术口是不是都得阳盛阴衰[/quote]原来是妹子呀,干这一行的,确实是有点歧视在里面
xueer8835 2014-03-28
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引用 3 楼 RuanYSU 的回复:
能说说人事面的过程吗?大伙儿也好帮你分析分析
第二次面试被开了跟技术老大说的差距很大的工资,明显是不打算要我。我大概晓得什么原因,她问我打算什么时候结婚生孩子,我说是两年内结婚吧,生孩子没想。她也是跟我直说,公司现在急需人,怕我过去婚假和产假的问题。而且我问了能否接收户口的问题,因为我的户口还挂着原单位的集体户。她说不能。 我觉得未婚又正值婚龄是我被灭的主要原因吧,但是女员工都会有这些问题啊。如果因为这些原因,技术口是不是都得阳盛阴衰
xueer8835 2014-03-28
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引用 2 楼 peri11 的回复:
RP很重要啊
我RP应该还算不错吧,跟同事和部门老大关系都不错,跟技术和产品合作一直都很和谐。我一直觉得,在面试这块一定是踩到什么雷区了。
xueer8835 2014-03-28
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引用 4 楼 u013489254 的回复:
还是个供求关系 如果有3个人技术都合格但没有大的出入 要价低而且姿态低的自然在HR那里更容易通过 如果你是唯一技术合格的候选人或者你是技术最出众的 那主动权就不会在HR那里了
我觉得我第一次被人力灭就是这个原因,当时过笔试的有两个人。那个人力的具体什么职位我不记得了,面我的时候火药味挺浓,他问我是哪里的,我就说了我出生并长大的地方。他就不高兴了,说我撒谎,你的身份证号码就不是那里的。我就觉得挺奇怪,两个挨着的城市,撒谎对于我来说没意义啊,之后又说了些别的,我不记得了。可能在技术岗,那个男生比我更适合他们的要求吧。而且那个时候,我的水平还真不是特别出众,不过胜任他们工作是没问题的
Agnostos 2014-03-28
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还是个供求关系 如果有3个人技术都合格但没有大的出入 要价低而且姿态低的自然在HR那里更容易通过 如果你是唯一技术合格的候选人或者你是技术最出众的 那主动权就不会在HR那里了
RuanYSU 2014-03-27
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能说说人事面的过程吗?大伙儿也好帮你分析分析
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RP很重要啊
xueer8835 2014-03-27
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纳尼,居然木有人理

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