还是个供求关系
如果有3个人技术都合格但没有大的出入 要价低而且姿态低的自然在HR那里更容易通过
如果你是唯一技术合格的候选人或者你是技术最出众的 那主动权就不会在HR那里了

RP很重要啊

能说说人事面的过程吗？大伙儿也好帮你分析分析

Quote: 引用 3 楼 RuanYSU 的回复:

能说说人事面的过程吗？大伙儿也好帮你分析分析

第二次面试被开了跟技术老大说的差距很大的工资，明显是不打算要我。我大概晓得什么原因，她问我打算什么时候结婚生孩子，我说是两年内结婚吧，生孩子没想。她也是跟我直说，公司现在急需人，怕我过去婚假和产假的问题。而且我问了能否接收户口的问题，因为我的户口还挂着原单位的集体户。她说不能。 我觉得未婚又正值婚龄是我被灭的主要原因吧，但是女员工都会有这些问题啊。如果因为这些原因，技术口是不是都得阳盛阴衰

跟性别关系很大，尤其是适婚年龄的女性。
假设平均两年跳槽一次，你要四个月的产假，很伤
建议楼主去些规模比较大的公司

Quote: 引用 7 楼 xueer8835 的回复:

Quote: 引用 3 楼 RuanYSU 的回复:

能说说人事面的过程吗？大伙儿也好帮你分析分析

第二次面试被开了跟技术老大说的差距很大的工资，明显是不打算要我。我大概晓得什么原因，她问我打算什么时候结婚生孩子，我说是两年内结婚吧，生孩子没想。她也是跟我直说，公司现在急需人，怕我过去婚假和产假的问题。而且我问了能否接收户口的问题，因为我的户口还挂着原单位的集体户。她说不能。 我觉得未婚又正值婚龄是我被灭的主要原因吧，但是女员工都会有这些问题啊。如果因为这些原因，技术口是不是都得阳盛阴衰

原来是妹子呀，干这一行的，确实是有点歧视在里面

加油，我也是大龄奔三女性，确实遭遇歧视，几乎每家人事都会问这个婚育问题。