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分享试用期工资和正式期一样是不是要少了
最近换了工作，面试后hr问我期望薪资，我说10k，最后hr问最低接受的数字，我说希望和其他福利加起来平均每月达到10k，月薪至少要9K的样子，结果最后定的薪资就是9k，但是试用期也是9k，是不是要少了，还是怎么回事？
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zhengnan2012 2014-05-20
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对于年限比较长,经验较丰富的员工,试用期工资不打折比较好.
对酒当歌今夕何夕 2014-05-20
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谁让你说最低是9K的...hr 自然按最低的来。。。。
难道你以为会给你加2K？
mythos55 2014-05-19
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现在谈工资跟买菜似的
yangsong551 2014-05-19
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尼玛，我下一份工作也是这样子。hr直接给我说如果这个价位接受不了，我们下面就没必要在谈了，拽的不得了。
zha_zi 2014-04-30
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好高端
fly 100% 2014-04-29
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这个高端了 好多钱啊
reentrantlock 2014-04-28
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Your logic inference looks so naive and quite ridiculous. According to regulation of most of firms, there is no difference between regular employees and probation employees.
不要做咸鱼 2014-04-28
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卤煮工作几年了？
sunny7862632 2014-04-28
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千万别说最低接受价，强调所开期望即最低，一般都会满足的，我也是吃了一次亏后才清醒的。
KeepSayingNo 2014-04-28
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试用期和正式一样一般都是社招的，校招二者会有区别
问苍天人生几何 2014-04-28
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底气不足，Hr的一句话就让你退让了
汗晕倒 2014-04-28
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汗，你就应该是试用期80%工资，
有的公司试用正式一样价钱
ylovep 2014-04-28
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楼至工作多少年了啊 待遇貌似不错的样子啊！！！
无聊找乐 2014-04-27
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一样不好吗？ 楼主喜欢使用期工资发80%这样的公司？
高明 2014-04-26
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我也觉得不要让步。如果他们想要你，会跟你说，我们只能给你xxx的，至于10k很抱歉给不了，看你要不要考虑这样子。
FarmerSix 2014-04-26
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什么公司啊，果断要少了。
