面试总是问基础的知识。。。。

[__cc__]

电话过来，一堆的，c++static作用，const能干啥，virtual的使用，不知道意欲何为。

[KeepSayingNo]

我也觉得问这些很无聊，还有用这些笔试的呢，不知道这公司的人咋想的

[Walle_Oyq]

这些都是2B面试官，平时就一个普通的不上进的2B程序员，把进来的新人逼跑了，然后就摇身一晃变成2B的面试官了： 1. C++ 面试对象的特征是什么？ （看我的项目，代码，你就知道了。我知道你改天会问C++面向对象的形式是什么，C++面向对象的特别之处在哪里，C++面向对象的表现方式。。。。尼玛我随便出个概念你答的上来吗？你答的上来吗！） 2. 你居然不会fwrite的 答：我蛮久没有用这样基础的函数了，可以百度下参数适用嘛 2B面试官说：对不起，我们需要基础更好的 （我去，2B面试官脑残晚期。鉴定完毕。平台编程涉及到数据库，网络，MFC ，C++库，各种库，各种函数，尼玛你知道哪个函数的参数是什么吗？别说这是常用的，我天天写数据库，网络，我用得着打开一个.txt文件去写吗？我说SELECT函数里面有哪些参数，你能答的上来吗？） 。。。。懒得说了，鉴定结果： 通过一个基础的问题来评价一个求职者是必须的，但是通过它来断定一个求职者是2B的。 多问，别说什么我一看就知道，你知道个屁，我俩对换一下，我可以问死你，基础的问题千千万，总有一个问死你。你要看别人做了哪些东西，能不能讲出来，这些东西随便问问，哪能拿它做结论呢？！

[昵称90天内修改一次]

[reentrantlock]

In my opinions,written examination is still necessary to pick up outstanding talents. Relatively,it is more objective to refelct partial ability of candiates.Although I have worked over ten years, I prefer to receive written examination.

[馨宇心苑]

我想换工作但是不想笔试面试。。。

[家鸣]

引用 楼主 neustar1 的回复:

电话过来，一堆的，c++static作用，const能干啥，virtual的使用，不知道意欲何为。

我觉得这些能让人从则面上了解到你对C++的理解程度。我认为 从个人使用 const 关键字的频率 高低就能看出这个人的编码能力处在什么水平。虽然这么说没有依据. 哈哈.

[__cc__]

引用 6 楼 dk385 的回复:

[quote=引用 楼主 neustar1 的回复:] 电话过来，一堆的，c++static作用，const能干啥，virtual的使用，不知道意欲何为。

我觉得这些能让人从则面上了解到你对C++的理解程度。我认为 从个人使用 const 关键字的频率 高低就能看出这个人的编码能力处在什么水平。虽然这么说没有依据. 哈哈. [/quote]毫无依据，差不多程序员只要看下书，都可以回答，但是实际使用又是另外一回事

[疯狂的红豆]

引用 6 楼 dk385 的回复:

[quote=引用 楼主 neustar1 的回复:] 电话过来，一堆的，c++static作用，const能干啥，virtual的使用，不知道意欲何为。

我觉得这些能让人从则面上了解到你对C++的理解程度。我认为 从个人使用 const 关键字的频率 高低就能看出这个人的编码能力处在什么水平。虽然这么说没有依据. 哈哈. [/quote] 你的那句使用const关键字的频度大概看得出C++的水平，这话深有感触。但我觉得更重要的是把书上的理论应用到实践中（也就是写代码时用到，且用对，用好）。不过看书是第一步是没错的

[疯狂的红豆]

我大三，在复习准备招聘。想就这个问题和LZ交流交流心得。 起初（大概是大二上学期左右）我也不理解为嘛要问这些问题，换句话说是不理解为什么要纠缠与这些语言的细节。后来看得多了，自己也学习的多了，思想认识上更深刻了。觉得这些面试题目还是有存在的必要的。就好比马斯洛需求原理一样，只有满足了一个等级的需求，才会去追求更高层次的追求，类似于饱满思淫欲，只有当你饱满了才会想其他的，反例：当你连温饱都没有解决的时候是不会想生理需求的。同样的道理转到面试上，面试官也是通过这些语言上的细节来了解你处于哪个层次，试想假如连语言的某些关键点（比如LZ说的那些，我再补充几个：虚函数的实现原理，这个经常问；类型转换的规则，这个涉及到类型存储了；STL的某些容器对比和算法实现等）都不了解的话，那怎么能写出更好的代码呢。 小公司的面试还不会拘泥于这些，他们更多的是看你能不能一进来就干活。大公司真心是重基础，就我看过的这些笔试卷子来说，LZ说的和我补充的都算是最简单的了。 最后既然公司招聘面试倾向于问这些，那最起码公司想要他的求职者掌握这些，所以还是跟着公司要求走吧

[__cc__]

引用 9 楼 ZLhy_ 的回复:

我大三，在复习准备招聘。想就这个问题和LZ交流交流心得。 起初（大概是大二上学期左右）我也不理解为嘛要问这些问题，换句话说是不理解为什么要纠缠与这些语言的细节。后来看得多了，自己也学习的多了，思想认识上更深刻了。觉得这些面试题目还是有存在的必要的。就好比马斯洛需求原理一样，只有满足了一个等级的需求，才会去追求更高层次的追求，类似于饱满思淫欲，只有当你饱满了才会想其他的，反例：当你连温饱都没有解决的时候是不会想生理需求的。同样的道理转到面试上，面试官也是通过这些语言上的细节来了解你处于哪个层次，试想假如连语言的某些关键点（比如LZ说的那些，我再补充几个：虚函数的实现原理，这个经常问；类型转换的规则，这个涉及到类型存储了；STL的某些容器对比和算法实现等）都不了解的话，那怎么能写出更好的代码呢。 小公司的面试还不会拘泥于这些，他们更多的是看你能不能一进来就干活。大公司真心是重基础，就我看过的这些笔试卷子来说，LZ说的和我补充的都算是最简单的了。 最后既然公司招聘面试倾向于问这些，那最起码公司想要他的求职者掌握这些，所以还是跟着公司要求走吧

看来你误解我的意思了，我的意思招聘不同层次的人，考察的方面应该有所侧重。 譬如招聘应届生，工作经验缺乏，这个时候要重点考察基础知识的理解和掌握； 社招的时候，根据岗位的需要，也对招聘的人员有所相应的考察。 我说的c++基础的知识const,static这些当然是一个c++程序员应该掌握的知识。 但是当你招聘一个达到中高级程序员的程度时候，仍然要去考察这些知识，是否很有必要呢？ 国内的软件开发者更多侧重于实际开发（原因很多），对于知识的总结和归纳做得少。 每天辛苦的忙于自己的项目，你忽然问句virtual有什么用，我估计不是很多人都能答得全。 但是这不意味他不了解或者不懂。因为他必须专注的做当前的项目，可能他当前的项目编码中就不涉及这些东西呢，或者压根没回过神呢。 另外，如果是Hr问这样的问题，倒是还能理解，但是如果是技术人员问这些问题，我表示有点多余。 记得有一次，TX的招聘服务器开发，给的题目无一外乎都是位运算，。 一看到这些题目，当时觉得很无语。我不太明白他们想考察我什么，考察我对移位运算熟悉吗？ 如果这样，为啥不招聘应届生，他们或许比我答得更好。。。

[grapepaul]

建议楼主每次面试，观察面试官是否专业，像你之前说的那种，直接提出终止面试。 从面试官能看出很多问题，比如员工在公司的生存环境

[傻X]

引用 10 楼 neustar1 的回复:

[quote=引用 9 楼 ZLhy_ 的回复:] 我大三，在复习准备招聘。想就这个问题和LZ交流交流心得。 起初（大概是大二上学期左右）我也不理解为嘛要问这些问题，换句话说是不理解为什么要纠缠与这些语言的细节。后来看得多了，自己也学习的多了，思想认识上更深刻了。觉得这些面试题目还是有存在的必要的。就好比马斯洛需求原理一样，只有满足了一个等级的需求，才会去追求更高层次的追求，类似于饱满思淫欲，只有当你饱满了才会想其他的，反例：当你连温饱都没有解决的时候是不会想生理需求的。同样的道理转到面试上，面试官也是通过这些语言上的细节来了解你处于哪个层次，试想假如连语言的某些关键点（比如LZ说的那些，我再补充几个：虚函数的实现原理，这个经常问；类型转换的规则，这个涉及到类型存储了；STL的某些容器对比和算法实现等）都不了解的话，那怎么能写出更好的代码呢。 小公司的面试还不会拘泥于这些，他们更多的是看你能不能一进来就干活。大公司真心是重基础，就我看过的这些笔试卷子来说，LZ说的和我补充的都算是最简单的了。 最后既然公司招聘面试倾向于问这些，那最起码公司想要他的求职者掌握这些，所以还是跟着公司要求走吧

看来你误解我的意思了，我的意思招聘不同层次的人，考察的方面应该有所侧重。 譬如招聘应届生，工作经验缺乏，这个时候要重点考察基础知识的理解和掌握； 社招的时候，根据岗位的需要，也对招聘的人员有所相应的考察。 我说的c++基础的知识const,static这些当然是一个c++程序员应该掌握的知识。 但是当你招聘一个达到中高级程序员的程度时候，仍然要去考察这些知识，是否很有必要呢？ 国内的软件开发者更多侧重于实际开发（原因很多），对于知识的总结和归纳做得少。 每天辛苦的忙于自己的项目，你忽然问句virtual有什么用，我估计不是很多人都能答得全。 但是这不意味他不了解或者不懂。因为他必须专注的做当前的项目，可能他当前的项目编码中就不涉及这些东西呢，或者压根没回过神呢。 另外，如果是Hr问这样的问题，倒是还能理解，但是如果是技术人员问这些问题，我表示有点多余。 记得有一次，TX的招聘服务器开发，给的题目无一外乎都是位运算，。 一看到这些题目，当时觉得很无语。我不太明白他们想考察我什么，考察我对移位运算熟悉吗？ 如果这样，为啥不招聘应届生，他们或许比我答得更好。。。[/quote] 位运算的题目，我也爱出，最讨厌不节约用内存的人了。 安迪 比尔定律惯坏了程序员。

[999朵玫瑰]

为啥不招聘应届生

[大仙之道_贵在修行]

[__cc__]

话说回来了，在有奶便是娘的软件开发时代，公司要求啥，咱还是得按照着做。 既然要应聘，笔试还是少不了的，牢骚归牢骚吧。 一代人都是这么过来的，等到自己面试别人的时候，别又来一堆的基础知识。。。。

[j8daxue]

引用 10 楼 neustar1 的回复:

[quote=引用 9 楼 ZLhy_ 的回复:] 我大三，在复习准备招聘。想就这个问题和LZ交流交流心得。 起初（大概是大二上学期左右）我也不理解为嘛要问这些问题，换句话说是不理解为什么要纠缠与这些语言的细节。后来看得多了，自己也学习的多了，思想认识上更深刻了。觉得这些面试题目还是有存在的必要的。就好比马斯洛需求原理一样，只有满足了一个等级的需求，才会去追求更高层次的追求，类似于饱满思淫欲，只有当你饱满了才会想其他的，反例：当你连温饱都没有解决的时候是不会想生理需求的。同样的道理转到面试上，面试官也是通过这些语言上的细节来了解你处于哪个层次，试想假如连语言的某些关键点（比如LZ说的那些，我再补充几个：虚函数的实现原理，这个经常问；类型转换的规则，这个涉及到类型存储了；STL的某些容器对比和算法实现等）都不了解的话，那怎么能写出更好的代码呢。 小公司的面试还不会拘泥于这些，他们更多的是看你能不能一进来就干活。大公司真心是重基础，就我看过的这些笔试卷子来说，LZ说的和我补充的都算是最简单的了。 最后既然公司招聘面试倾向于问这些，那最起码公司想要他的求职者掌握这些，所以还是跟着公司要求走吧

看来你误解我的意思了，我的意思招聘不同层次的人，考察的方面应该有所侧重。 譬如招聘应届生，工作经验缺乏，这个时候要重点考察基础知识的理解和掌握； 社招的时候，根据岗位的需要，也对招聘的人员有所相应的考察。 我说的c++基础的知识const,static这些当然是一个c++程序员应该掌握的知识。 但是当你招聘一个达到中高级程序员的程度时候，仍然要去考察这些知识，是否很有必要呢？ 国内的软件开发者更多侧重于实际开发（原因很多），对于知识的总结和归纳做得少。 每天辛苦的忙于自己的项目，你忽然问句virtual有什么用，我估计不是很多人都能答得全。 但是这不意味他不了解或者不懂。因为他必须专注的做当前的项目，可能他当前的项目编码中就不涉及这些东西呢，或者压根没回过神呢。 另外，如果是Hr问这样的问题，倒是还能理解，但是如果是技术人员问这些问题，我表示有点多余。 记得有一次，TX的招聘服务器开发，给的题目无一外乎都是位运算，。 一看到这些题目，当时觉得很无语。我不太明白他们想考察我什么，考察我对移位运算熟悉吗？ 如果这样，为啥不招聘应届生，他们或许比我答得更好。。。[/quote] 1L的基础问题，问几年经验的人什么const virtual就有点扯了。不过，他们可能真遇到有干几年不知道的，所以想快速筛一下。 至于位运算，有时候可以比较高效的代替一些if else逻辑，有些经典的可能是考察你见过没，也可能是考察是否能想出来，问这个应该是岗位有关。

[疯狂的红豆]

引用 10 楼 neustar1 的回复:

[quote=引用 9 楼 ZLhy_ 的回复:] 我大三，在复习准备招聘。想就这个问题和LZ交流交流心得。 起初（大概是大二上学期左右）我也不理解为嘛要问这些问题，换句话说是不理解为什么要纠缠与这些语言的细节。后来看得多了，自己也学习的多了，思想认识上更深刻了。觉得这些面试题目还是有存在的必要的。就好比马斯洛需求原理一样，只有满足了一个等级的需求，才会去追求更高层次的追求，类似于饱满思淫欲，只有当你饱满了才会想其他的，反例：当你连温饱都没有解决的时候是不会想生理需求的。同样的道理转到面试上，面试官也是通过这些语言上的细节来了解你处于哪个层次，试想假如连语言的某些关键点（比如LZ说的那些，我再补充几个：虚函数的实现原理，这个经常问；类型转换的规则，这个涉及到类型存储了；STL的某些容器对比和算法实现等）都不了解的话，那怎么能写出更好的代码呢。 小公司的面试还不会拘泥于这些，他们更多的是看你能不能一进来就干活。大公司真心是重基础，就我看过的这些笔试卷子来说，LZ说的和我补充的都算是最简单的了。 最后既然公司招聘面试倾向于问这些，那最起码公司想要他的求职者掌握这些，所以还是跟着公司要求走吧

看来你误解我的意思了，我的意思招聘不同层次的人，考察的方面应该有所侧重。 譬如招聘应届生，工作经验缺乏，这个时候要重点考察基础知识的理解和掌握； 社招的时候，根据岗位的需要，也对招聘的人员有所相应的考察。 我说的c++基础的知识const,static这些当然是一个c++程序员应该掌握的知识。 但是当你招聘一个达到中高级程序员的程度时候，仍然要去考察这些知识，是否很有必要呢？ 国内的软件开发者更多侧重于实际开发（原因很多），对于知识的总结和归纳做得少。 每天辛苦的忙于自己的项目，你忽然问句virtual有什么用，我估计不是很多人都能答得全。 但是这不意味他不了解或者不懂。因为他必须专注的做当前的项目，可能他当前的项目编码中就不涉及这些东西呢，或者压根没回过神呢。 另外，如果是Hr问这样的问题，倒是还能理解，但是如果是技术人员问这些问题，我表示有点多余。 记得有一次，TX的招聘服务器开发，给的题目无一外乎都是位运算，。 一看到这些题目，当时觉得很无语。我不太明白他们想考察我什么，考察我对移位运算熟悉吗？ 如果这样，为啥不招聘应届生，他们或许比我答得更好。。。[/quote] 嗯嗯，说的对，学习了

[码农兼养猪]

本来就很有必要啊，不服放学来打我。