邮件里发了正式offer，然后被通知去复试，结果不通过

henry3158 2014-05-22 04:54:28

请教各位大大，昨天早上公司hr发了offer到我的邮箱，但不是pdf附件形式，而是写在正文里。下午hr又发了封邮件说经过商议，让我再去复试，说是要和老总面谈一下，面试时和技术主管谈的蛮好，一下就敲定了。今天去复试的结果是个不像老总的人来面我，出了个刁难人的问题我随便答的，回去后邮件通知复试不通过回绝掉了。本来这里敲定了我回绝掉了另外一家，有什么办法让公司赔偿损失，没钱也没关系，想让公司赔礼道歉，申请劳动仲裁有用吗，是不是不管这种小事的？

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heguangtongchen 2016-03-08

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很感谢楼主爆出“上海恩度网络科技有限公司”这家公司，大家可以多长个心眼。

henry3158 2014-05-25

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引用 18 楼 u012699259 的回复:

去网上搜律师免费热线咨询下，律师都很好的，这个更加专业

在线咨询了几位律师，都说机会渺茫。只能去试试看了

henry3158 2014-05-25

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引用 19 楼 Focus 的回复:

[quote=引用 17 楼 henry3158 的回复:] [quote=引用 11 楼 Focus 的回复:] [quote=引用 10 楼 henry3158 的回复:] [quote=引用 8 楼 Focus 的回复:] 有书面offer就可以索赔的，至少一个月工资。申请劳动仲裁，邮件可以作为证据，别听那些无知的货说什么没签合同就不能赔。

回朋友，hr很狡猾，offer除了工资没写，其他都写的很详细的，这样工资就是不确定的，只是和技术主管口头协议没效力。[/quote] 么关系，提请仲裁按照你现在的工资标准索赔就是了。不能放纵这些出尔反尔的垃圾小人公司。[/quote] 朋友请问下，申请书我大致写好了，我看有些模板上需要明确写明违反劳动合同法哪一条哪一项，我这个属于什么情况呢，不是很懂。[/quote] 具体劳动法怎么规定的我也不清楚，但是你这种情况肯定可以索赔的。具体翻阅一下劳动法吧，尤其是关于书面offer的那一部分。[/quote] 我看到2013《合同法》第十八，十九条有相关的，但其他的就没看到了。第十八条　要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。第十九条有下列情形之一的，要约不得撤销：　　（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；　　（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。我在线咨询了下律师，并未正式入职，所以合同洽谈阶段，未订立合同无法主张赔偿。