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分享初试人事的问题，要不要回答？
参加一个面试。做完笔试后，竟然来了个人事部的（是我孤陋寡闻吗？初试人事先来刷一批？），一看不是技术面，当时心里就有点不高兴，面试开始后，人事的问题真多，家里人都是做什么的啊，我哥哥什么学历啊……真想说，我哥哥什么学历关你屁事！大家都来谈谈看，初试就是一个人事部的家伙，你怎么办？要不要直接掉头走人？
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999朵玫瑰 2014-05-28
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有offer就行了
伊顺鸣 2014-05-28
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不错的啊。。。。。。。。。。
柳虎425 2014-05-28
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像楼主这种素质，能找到工作简直要天打雷劈了~
微信公众号 2014-05-28
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一人一个看法，一人一个感受吧，我不喜欢初试就直接和hr聊
微信公众号 2014-05-28
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看来要让你失望了，楼主已经找到工作了，而且技术经理说是同批面试人中，笔试成绩最高的
l360220954 2014-05-26
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喜欢这个工作的话，可以回答得简单点
对酒当歌今夕何夕 2014-05-26
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啥公司的人事啊？真搞笑？
这个我会很郑重的告诉他 我哥什么学历跟你们没关系， 问跟我相关的问题
头像即本人_敲代码很累 2014-05-26
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我觉得没什么不妥
tei61669832j 2014-05-26
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为何人事不能先面？
我也是HR，我做这行有10多年的，公司招聘每次均是人事先面的，过关了才专业技术面的。特别的或职务高的，最后让老总面。
我本人一般不问人家的家事，但有时候对方太紧张的时候，会问对方家里有几个人？在什么地方？通常地来面的人碰到这类不用动脑子的问题会很快的放松～再接下去谈会很来事的。
LZ的心态一开始就没放正，才会看不顺眼～
h733y 2014-05-26
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看是什么企业，国企的话忍之，小企业的话拒之。
狐狸大仙 2014-05-26
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这明显是HR看上你了啊。拐走呗。
kiyoki 2014-05-25
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初试就是一个人事部的家伙来问你各种和技术毫不相关的问题，你心里还能高兴？你要是高兴了，那才叫奇葩呢[/quote]
为什么一定要与技术相关？
首先确定你是一个正确的人，然后才验证你的技术。这种态度没什么不对
不过是你遇到的人是不太正常罢了。不过如果你的语文表达没问题的话，我解读出的是，你是一见到不是技术面就不高兴而不是他问些煞笔问题后才不高兴。
菜包儿 2014-05-25
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我也觉得，一看就是公司培训的力度不够乱问问题，公司也好不到哪儿去
微信公众号 2014-05-25
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嗯，我也这样想的，直接拒掉。
微信公众号 2014-05-25
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初试就是一个人事部的家伙来问你各种和技术毫不相关的问题，你心里还能高兴？你要是高兴了，那才叫奇葩呢
微信公众号 2014-05-25
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初试就是一个人事部的家伙来问你各种和技术毫不相关的问题，你心里还能高兴？你要是高兴了，那才叫奇葩呢[/quote]
为什么一定要与技术相关？
首先确定你是一个正确的人，然后才验证你的技术。这种态度没什么不对
不过是你遇到的人是不太正常罢了。不过如果你的语文表达没问题的话，我解读出的是，你是一见到不是技术面就不高兴而不是他问些煞笔问题后才不高兴。
[/quote]面试技术岗位，笔试之后不就是技术吗？照你逻辑，每一个行业的面试，第一关都是人事了，过了人事，才证明你是个正确的人，然后才是专业知识？在我的理解中，笔试过后，初试、复试都该是技术面，然后是人事，hr，如果你级别够高，经理也可能会和你聊会。对你，也许你心态真的很好，面试一个技术岗位，人事先来和你巴拉巴拉的聊很久，而且还都是和技术没多少关系的，而你，还感觉很happy
zbdzjx 2014-05-24
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有些公司要过五六关的！！！！
至于这些乱问家庭信息的，还是真的讨厌！！！！最差的是要求将父母、兄弟姐妹、子女的详细情况都要写全了才行。
奉壹 2014-05-23
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是妹子就调戏一下，是汉子就摔键盘
kiyoki 2014-05-23
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不是技术面心里不高兴——楼主奇葩
人事问三问四连你哥都问上——人事垃圾
luckyman_2 2014-05-23
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问些与工作没太大关系，调查家里人情况的，建议直接拒掉
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